新华人寿浙分 笔试+面试
新华人寿浙分 笔试+面试
先介绍一下我的基本情况,211高校,本科女,专业是劳动与社会保障,一直想在杭州找个人力资源方面的工作,总的来说,目标定位还算明确,投的岗位是人事管理岗。面试流程包括了五个阶段:现场投递简历——一面——...
拜耳HR Associate 二面经历
拜耳HR Associate 二面经历
话说在一面小分队各种牛人MM中英结合的case分析中幸存下来要么就是把我不小心放错了拒掉的队伍要么就是面试官已经英明滴猜到这些尖尖学校的牛人们手里藏了好几个offer我就漏进了二面 作为非211学校的...
一汽-大众员工待遇说明!!!
一汽-大众员工待遇说明!!!
看到很多论坛上和百度上经常有学弟学妹们问到一汽-大众的收入问题,各种解释都有,我想还是出来做一下详细说明,这样便于大家了解一个真实的公司情况,去或者不去你们自己决断。一汽-大众的收入从1-15岗,1岗...
名企专访科锐国际人力资源管理有限公司校园招聘主管工作感言
名企专访科锐国际人力资源管理有限公司校园招聘主管工作感言
科锐国际人力资源管理有限公司 一企业介绍作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商,科锐国际成立于1996年,在全国34个重点城市拥有分支机构,有超过500名专业招聘人员。自公司成立至今,科锐国际一直致力于...
一个无领导小组面试官给大家的建议
一个无领导小组面试官给大家的建议
做过N次无领导小组面试官,有一些感受,在这里给大家分享一下,时间有限,先想到什么说什么了1、录取比例面试前一般都已经确定了录取人数,所以除以面试人数,就可以得到录取比例,假如为20%,则基本会控制每...
去年此时 OPPO小面经(转载)
去年此时 OPPO小面经(转载)
l出国OR求职?当初并没有想到要去找工作,一直以出国为第一目标。可是后来一个老师对我说,找自己想要的,然后放开去做吧。后来反过来想想,学了17年,越来越远离这个应该是属于我们这一代的社会,知道自己肯定...
无领导小组讨论:一种有效的人事测评方法
无领导小组讨论:一种有效的人事测评方法
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。一是根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行,例如“什么样的管理者是个好的管理者&rd...
分享一下我的费列罗面经 造福一下后面的小伙伴
分享一下我的费列罗面经 造福一下后面的小伙伴
感谢费列罗二面过了哈来这分享一下经验攒一下人品哈~  宣讲会:没挤进去=。=据说参加的人每人一大袋巧克力~现场接受简历  一面:一组8个人左右,三个面试官,流程是先一分钟英文自我介绍,然后每人抽一道...
别让你的offer消失在面试后
别让你的offer消失在面试后
1、明确面试的目的。很多人在面试过很多次以后会觉得面试只是一场见面,说说话,聊聊天就是这样。但是大家没有想过,对于企业来说,面试其实更像一场赌博,用短短的一次或者几次会面来确定是不是要用一个人,这里说...
求职中的分析、准备、与选择以及一些反思
求职中的分析、准备、与选择以及一些反思
在给北京电信发完offer拒绝信并询问了旭辉集团具体的三方寄送地址后,我想,我的求职季到此也该结束了。三个多月的求职旅程,一路走来,还是有很多感悟值得跟大家分享的。遂打算利用一个下午的时光(后来证明我...
处女群面献给了亿滋
处女群面献给了亿滋
虽然题目写的是处女群面,但我更想记录整个从亿滋申请一直到群面的这个过程,也算是总结吧!大街网看到亿滋招暑期实习生的消息,在记事本写下了可能申请的职位以及截至时间,其实我一开始是想申请制造部,我喜欢奥利...
 宜家上海实习面试
宜家上海实习面试
先说说我自己的情况吧,今年大三了,专业是学日语的,学校综合排名也就那样吧但是外语还是沪上知名的,然后周末没事又在别的学校学了个二专的会计,嗯,是个财大气粗的学校。这次找的这个实习呢也是面向日本的宜家员...
群面心得
群面心得
群面,又叫无领导小组面试,是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义,小组中,每一个面试者都是平等的,需要通过自己的努力,争取到小组公认的角色,并为小组讨论结果,贡献自己的力量。在这个过程中,展示给面试官...
本科金融 硕士行管的一些面试体会
本科金融 硕士行管的一些面试体会
一转眼,2014已然来到!而我的求职路,或许在很多人看来比较幸运,因为拿到了一些offer!但是其实到现在为止,我依然在迷茫,不知道如何定未来!但抛开这一切,我想总结下我的求职路!期望能带来一些心得体...
IBM、遨游、移动几次的面试经历的经验
IBM、遨游、移动几次的面试经历的经验
第一次面试IBM 的一个项目助理的实习,这次有点特殊,属于内部推荐的面试机会,那是本专业的一个师姐原来工作的,因为教育实习要离开,由于师姐不了解我们,她问教过我们编程的一个老师,那个老师向她推荐了我,...
华为2015教育与学习技术实习岗_面经
华为2015教育与学习技术实习岗_面经
上个月参加了华为2015教育与学习技术实习岗,在广州面试;投的是HR岗一、整体介绍 总共分三轮:压力群面(16人)+专业面(一对一)+综合面(一对一) 华为招聘排场很大,人真的很多很多………………很大...
谈工资 是职场中大家最为关注的焦点
谈工资 是职场中大家最为关注的焦点
 各类企业都很关注员工的薪酬问题,但迄今为止,企业仍然能听到员工对薪酬的抱怨,而员工对薪酬的满意度也未达到企业的要求,其原因就在于人的工作动机和需求,个性是各不相同的。   首先,我们先来看下薪酬的概...
花样年offer经验
花样年offer经验
笔试:花样年的笔试分两卷,第一卷行测,包括数量关系,逻辑推理,资料分析等;30分钟做完立刻收题目。第二卷是论述,今年的题目是关于花样年的理念的理解,30分钟500+字。题量和难度都是适中的,不需要太担...
 世茂股份HR管培面试分享--新增终面经验(群面技巧+笔试+单面技巧+终面问题)
世茂股份HR管培面试分享--新增终面经验(群面技巧+笔试+单面技巧+终面问题)
应聘职位:新世力 HR管理培训生面试流程:组面(无领导小组讨论)+笔试(专业+性格测试)+午饭+HR单面楼主背景:本科985+211文科学法语,硕士法国不知名大学 HR管理专业当天据我了解下来该职位是...
一名人资本科生说说面试过的那些公司
一名人资本科生说说面试过的那些公司
谁无暴风劲雨时 守得云开见月明——2014年求职之路当我把三方协议放到信封里寄出去的时候,我知道,一段新生活就在前方等着我。从此,我不再是一名学生,而是一名员工。春招马上开始了,经历了秋招洗礼的我,虽...
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