在给北京电信发完offer拒绝信并询问了旭辉集团具体的三方寄送地址后，我想，我的求职季到此也该结束了。三个多月的求职旅程，一路走来，还是有很多感悟值得跟大家分享的。遂打算利用一个下午的时光（后来证明我的确乐观估计了自己的写作能力），在这里慢慢回顾自己在这个“史上更难求职季”里发生的故事，一来算是小结纪念一下我的求职历程，二来也算是给后来人一些思想触碰，希望能给他们带来一些启发和思考吧。

    先做一个简单的自我介绍，本人男，北京985高校，硕士，本科为一省属重点院校，本硕都是教育类相关专业；本硕期间参与了不少学生社团活动，也担任过几项学生干部工作，获过几次校一等、二等奖学金，校优秀学生干部，也获得过省级优秀毕业生、市级三好学生等荣誉；科研很渣，成果几乎为零。

    在2014求职季里，具体是从9月上旬到12月中旬，期间共投出简历或填写网申约120份，招聘会投放简历约10份，收到回复消息的有18家，参与面试的10家，最终拿下offer的有5家，分别是北京电信、旭辉地产、海航集团、启德教育和华图教育。其他参与面试但没有拿下offer的基本是中途自己放弃了，除国电南瑞集团一面后因专业不对口挂掉外，其他的面试无一失手。

    为行文方便，也督促自己尽快写完本文，在这里把文章架构写出来，供读者自行挑选阅读。

一、我到底适合做什么？——个人职业分析和规划

二、我该为求职做哪些准备？——实习、网申和个人素质提升

三、我该如何面试？——面试的一些感悟

四、我该如何选择offer？——听从内心还是卷入洪流

五、我所参加过的面试——流程经验简介

六、一些简单的反思

一、我到底适合做什么？——个人职业分析和规划

    在开启我求职季的大门前，我就一直在盘问自己这样一个问题，我到底适合做什么呢？或许，许多人也跟我一样经历过这样的时期，就是不知道自己喜欢做什么？也不知道自己适合做什么？苏格拉底说过，认识你自己！的确，这很难。当然，我们当中也不乏上来就知道自己想做什么，该做什么的人，像我宿舍那兄弟，一心想去高中当一名生物老师，几经周折后最终也如愿以偿，我想这些人都应该是幸福的！至少他们知道自己想做什么！

那么对自己职业规划有些迷茫的我们该怎么做呢？记得校招战火即将点燃的九月初的一个早晨，我早早起床，借着清晨的宁静和头脑的清醒，打开了某校招类网站，把里面的职业测评完整认真地做了一遍，包括MBTI、DISC、霍兰德和卡特尔四个性格和职业测评。尽管自己之前做过，但这次真的很认真。你可能会觉得这个很水很低端的吧，但是在找不到自己的方向时候，这的确可以给我们带来一点启示。

    除了这个性格职业能力测试的方法外，再有一个方法，就是去实践了！这里的实践就是去实习！对啊，我的确不知道自己适合做什么？那就去试试呗，因为有些工作，只有你试过了，或者在那个环境里接触过了，你才能够在内心有一个权衡，你才能够说自己适不适合做这项工作。单单凭想象或者道听途说得到的经验和看法，往往都不能跟你自身的经验和看法相吻合。关于如何实习，第二部分中细说。

    但毕竟人的精力是有限的，实习的岗位和时间也是有限的，在有限的时间和空间里，如果你像我一样，仍然没发现自己适合干什么，或者喜欢做什么？但是我想你一定知道了自己不喜欢做什么，或者不适合做什么了。那剩下的就只能凭借自己一厢情愿的喜欢与否来选择了。记得有人说过，你想要什么样子的生活，决定了你想要一份什么样的工作。同样的，你想要什么样子的工作，也决定了你将拥有什么样子的生活。每一个人想要的生活，你自己总该多少知道一点吧。

    记得我实习时候，我们的直接上司跟我们实习生聚餐时说过一段话，大体意思是，一个人有喜欢做的事情是幸福的；有些人一辈子都不知道自己喜欢什么，不断寻找却怎么也找不到；但找不到也没有关系，只要你不断进行职业规划和职业积累，通过奋斗和努力，走向并不太喜欢状态下的职业生涯最高点，其实也就是一种幸福了。

    直到现在，我也不知道我选择的是不是我喜欢的或者我想做的，但是这并没有什么关系，潜下心来，踏踏实实的去做，总比天马行动的想或在原地踟蹰不前要强得多！

    小结——我到底适合做什么？

1.认识自己，多方面多途径地去认识！

2.做做性格测试和职业能力测试，务实地找找自己的兴趣点！

3.去实习，去实践，在实践中发展自己的能力和优势！

4.潜下心来，踏踏实实地工作吧！

二、我该为求职做哪些准备？——实习、网申和个人素质提升等

    说到为求职做哪些准备，我想，你在大学生活里的所有行为都是在为求职做准备，不论是在学习、在工作、在生活上，你如果能轻松的撷取大学生活里于你而言的那些挫折、成功或者有所思悟的片段，那这些都将是你求职的一笔宝贵的财富！

    如果你觉得上面的说法太虚无又不切实际，我们就实打实的来几点方法吧。

（一）实习是王道！

    如果你还有一年或者更久才找工作，那恭喜你，如果你听我的，你就去实习吧！（如果已经没有时间实习了，那请跳过这部分好了。）当你完成了第一步，对自己的未来的职业有了一个相对清晰的规划时，你就应该去实习了！实习的公司或者单位，最好就是你未来想去的或者有可能去的。如果你想去的企业太高大上，不太容易进，那你完全可以利用实习，先去一个同行业同领域的二线的不太高端的企业进行练习和演练，因为只有有了这层基础，未来在你的简历里才能够有体现，这种体现为你顺利通过简历筛选，写下了重要的一笔。

    实习的好处我觉得有很多，我个人也就是得益于暑期仓促的实习，才自认为有了一点小小的求职成绩的，或者说在求职的过程中，没有死的很惨！

    实习的目的或好处主要体现在以下几点：

1.了解一个行业、一个企业、一个部门的发展，了解自己与工作的匹配性和自己的职业兴趣点。

2.丰富简历，在求职季里，能够把简历或者网申关顺利通过。

3.实习招聘的时候，尤其是大型企业，尽管面试的人也很多，但是完全不及真正的校园招聘的强度和严格度，所以，自己如果相对来说面试能力不太强大，但也很有可能顺利过关，而这一关的通过，必定会为你真正校园招聘立下汗马功劳的。

4.可以轻松在同行业的招聘中，找到立足点，不至于连个面试机会都没有。

5.结实一帮在实习过程中并在未来可能一起找工作的小伙伴，成为一个职业领域圈子里的战友，大家会成为求职资源共享、失落心理照应以及面试相互鼓励的求职路上的好朋友！

    当然，有了这份实习，在实习过程中的表现，我就不必多说了，除了要像八爪鱼似的伸开触角，接触各个工作环节或者工作流程，感受一个企业的文化和公司氛围以外，更重要的，我想就是踏踏实实的做工作，给同事、领导留个好印象，当然这不是让你去装去演，而真的是稳稳当当的去做，因为良好的工作习惯的养成，的确会让你受益终生的。

（二）网申：不打无准备之仗！

    在求职刚开始的那段时间，遇到好的单位我就盲目的开始网申了，根本没有提前做做功课，加上那段时间也开始了教育实习工作，每天只有晚上几个小时可以静下来去做网申，常常是心急火燎的、遇到了问题也就草草了之，网申做的很快，导致的结果就是挂的也很快！后来意识到这个问题，才开始慢慢的摸索规律，提前做点功课再来网申，效率和成效也大大提高了！

    我个人觉得，做网申可以有这样几个小tips：

1.上网去查查相关单位公司的网申经验，或者自己去研读一下公司的网站或者相关新闻。

2.把自己的简历和相关信息完整无误的做成一个无格式的文档。网申的很多内容是可以直接copy来copy去的。

3.把做过的所有的openquestions也集结成一个文档，因为这个网申那个网申很多问题都大同小异，要灵活修改，节省时间和精力。

4.网申只要出现要填写的内容，就算是不标星的（就是可填可不填）也都填上去，丰盈的网申比单薄的更容易过关。

5.关键的细节要学会扬长避短，例如有的专业在某些岗位上是受限制的，但是填写大类专业可能就巧妙的躲开了被直接pass掉的可能性，毕竟网申的直接目的就是获得面试的机会，所以想办法在不缺失诚信的前提下，完成网申才是聪明的！

（三）个人素质的提升：最容易准备也最难准备！

    对于求职的整个过程，我想完全体现了求职者间个人素质的较量。个人素质除了前期的笔试或者网申测试里会考到大家对知识或者技能以及逻辑能力的运用外，我个人觉得面试环节是最考验个人素质的了！

    这个个人素质的准备从哪里入手呢？有的人说，其实面试就是考“演技”！你以为这是招演员吗？不过细细想想还是有一定道理的！要说的好，做的好，表现的好，不像个演员也差不多了。不过让我说，我觉得，这个个人素质可以体现在语言表达能力、现场反应能力、总结概括能力等吧！用一个词说，就是一种气场！好吧，越说越玄乎，不过真的是这样的，一个人的气场，不是说要强大到爆，但是一定要温润有度，与应聘的岗位、应聘单位还有应聘的现场气氛融合在一起，这样的气场才算叫“hold住”！

    那这些能力如何准备呢？我觉得这些都是一个体现在生活里的日积月累的事情。我能给出的建议，完全是出自我自身的经验和实践，有这样几个：

    1.参加点语言培训班吧，准确地说就是演讲与口才的课程。或者找更多的机会参加一些这样的比赛，比如演讲比赛、朗诵比赛或者辩论赛等，凡是跟语言能力有关的，有机会就要试试！我绝非夸大这个语言表达能力的作用，但事实就是你的语言表达能力在面试的时候起着重要的作用。就算是你有一肚子墨水，但你吐不出来，或者吐出来的干巴巴的难以服众，又何以服面试官呢？但是如果你肚子里没几个墨水，但是一滴墨水却被你描绘的天花乱坠的，也同样能够吸引考官。

    2.现场反应能力，我特别建议大家去做做什么活动主持人或者把控者！不管是班级的小活动，还是校级的大型活动或晚会，不管是文娱性质的活动，还是比较严肃的学术性的活动，你去做个主持人，或者现场调度的工作，都会非常锻炼你的现场反应能力和整体把控能力。在求职考核的各个环节里，每每抛出一个问题，不管是在群面里，结构化的面试里，还是在非结构化的与大boss的交流中，现场的反应能力是你走向成功的重要砝码。

    3.总结概括能力也是我提出的一个重要素质。在浩瀚的校园招聘中，其实给每一位面试者的时间都是短暂的，如何在这个短暂的时间里，把最完美的自己展示出来，我想总结和概括能力真的很重要。在你以往的生活里、以往的经验中那些所发生的事情，如果你能够灵活的概括总结并升华起来，在你的求职中一定会增光添彩的；在你参与的群面讨论中，或者参与的单面交流中，如果你能够迅速地总结和概括性地提炼观点，也为你成功迈向下一个环节起到推波助澜的作用！

    总而言之，个人素质的提高，功夫在平常，当然它远不止我上面提到的这几点小小的能力要求，它完全是一个综合的多因素的影响结果。但是，如果能有意识的对自己进行粗浅的训练和现场的把控，有思考有感悟的去感受工作和生活，那些个考核也就不再话下了！

    小结——我该为求职做哪些准备？

1.时间充裕的同学，务必去实习！去行业的高端企业实习！去你想去的领域实习！

2.网申讲技巧，充实丰盈原则、巧妙躲避原则、开放问题积累原则！

3.个人素质能力的提升，去演讲吧！去主持吧！去感受总结工作和生活吧！

三、我该如何面试？——面试的一些感悟

    面试的考核，是所有招募的核心环节！面试能力的高低，几乎决定了你的去留，你是要在人潮人海中继续涌动还是独立潮头含笑眺望？就看你在面试中的表现了！个人在求职季里粗粗算了一下，面试包括群面和单面也参加了将近20到30多次了吧。除了有一场初面挂掉外，其他的面试从未失手过，当然倒不是自己能力有多强，只是觉得面试一定是有技巧的！

    那如何准备面试呢？在还没有任何面试的时候，你就要先把一些问题自己想清楚！这些问题包括：

        1.简单的介绍一下自己，这里的“简单”各个单位不一样，你最好准备一个长时间一点的，然后再浓缩成5分钟、3分钟、1分钟等几种版本的。内容除了包括简要的基本信息外，还有你与岗位的匹配程度，你求职的优势，你的求职的动机等问题吧。这个因人而异，自己去花时间和脑筋构架！

        2.谈谈你的优势和不足。谈谈你的兴趣爱好。谈谈你的长短期目标。用几个词概括你的优缺点。举个例子，像领导力、学习力、组织力、协调力等的吧。曾经的成功例子、失败例子，怎么处理的等等。本文最后会附上面试必备三十七问文档，可以先就着这个提前做好准备。

        因为当你面试的次数越来越多，尤其是在校园招聘这种氛围里的时候，你就会轻易的发现，每一家的问题或多或少都会有相似的。如果你细细的准备好几个问题，到时候就信手拈来，完全不必紧张，面试也就顺风顺水就像有剧本提前排练好了一样了！下面简单说说参与过的几种面试类型。

        群面：

        这个是刷人的高端利器。在群面里，做什么角色好呢？这个真的要取决于你的性格和行为方式了。有的人喜欢做leader的角色，有的喜欢做支持者的角色，有的喜欢做计时员的角色，有的喜欢做记录员的角色，但不论你喜欢哪一种角色，你都要去不断打磨和适应这个角色，并慢慢摸索出自己的群面模式。

        在没正式进入你想要的职业岗位招聘时，我特别建议大家去实践几次，锻炼几次，有了点经验和感觉了再去尝试你想去的企业的群面，才会有把握。想到我暑期实习参加第一次群面的时候，生平第一次啊！发下题目之后，紧张到只听见自己的心跳，什么也读不进去的地步，还好及时稳住自己，才得以正常发挥，没有丢人！所以，多练，完全没错！

当然，不论你选择什么角色，群面的状态很重要，就是张弛有度，不愠不火的状态最好！不要让同组人反感，当然也不能一言不发。说说我的经验，我喜欢做leader的角色，当然这个很难，因为自己做过点学生干部工作，还算是有点组织能力吧，所以在群面里，我常常是想当这个角色的，当然经常会有人跟你抢这个角色，没关系，让他抢就好了，我上面的说到的三个能力会帮助你发挥你存在的价值。语言表达能力帮你把问题说在点儿上，夺回话语权；现场反应能力帮你及时提出有效的解决对策，引领小组思路前行，夺回领导权；总结概括能力帮你把大家说过的问题及时地凝练地总结和梳理，夺回最终发言汇报权！就这样，我慢慢摸索出自己的群面节奏，并屡试不爽！

        当然也有很多支持者，每每通过深思熟虑提出很好的解决方案，博考官眼前一亮；也有很多计时员常常提出疏导小组时间进程和人员发言转换的契机，有话可说的同时也有出彩的地方；也有那些默默总结的记录者，把问题梳理来梳理去的，最终也获得了通向下一关的门票，关键是看你自己想做什么、适合做什么了！

        群面的题目也大同小异，甚至在我参与的这些群面里，单单是相同的题目就遇到过三次！我也觉得很神奇，各家公司，你们是提前商量好了的吗？所以，在群面进程里，有这样几个关键点要把握住。

        关键点一提解决框架，不是提解决的准确方案，首先时间没那么多，其次你想的不那么细致，你提出来也会被反驳，所以提出框架是解决问题，引领小组思路的好方法！举个栗子，有一次是一个资金分配问题，有个妹子上来就说什么部门分多少钱、什么部门分多少钱的，首先大家记不住也听不进去，提出来以后会被大家说的一无是处，被处处挑毛病，但是如果你先把这些钱分出几个部分，然后让大家一起来分配每个部分里的资金，一来你导向了小组的思路，二来你也不用担心立刻被大家否决掉！

        关键点二善于总结别人的好方法，最好不做另类的人！就是要学会倾听，然后再整合进自己的思路里，如果在问题刚开始的阶段，你自己还没有想好，脑子里只是混乱的一堆，你应该好好倾听，并在倾听中截取好的内容整合到自己的观点里，这样你后来就有的说，有创新，又不是重复别人的内容，不至于让自己冷场。最好不做另类的人，就是在没有确实把握下，不要轻易把自己孤立出来，合作很重要。当然，也有提出反对意见并直接晋级的人，但我认为这样的人为数不多。

        关键点三分析题目有时候会帮助自己！有时候，大部分群面题目很难一下子就解决掉，所以当你自己没有想好解决方法时候，你又不得不说话的时候，就去分析题目，有条理有层次的分析题目，也会帮助你，甚至也是促进组员一起思考的好方法！

        单面：

        单面我就没什么好说的了。抓住几点吧，心态上，从容自然；行为上，端庄有礼；语言上，力求一针见血，有理有据！但是还是那句话，做好充分的准备，把能预想到的问题排着梳理一遍，因为这些个单面也是大同小异的，在我参与的这些面试里，经常被问到的问题也就那么几个，所以，有备无患的去准备也很有必要！

到了单面的时候，往往是该和人力资源总或者线条部门总坐到一起了，所以，在问题的阐释上，除了要清晰有理有层次外，大局观也很重要！要能够从一个全局的角度看问题，把自己这个小水花融合到浩淼的海洋中去言述问题，往往能够得到总们的倾心！

        小结——我该如何面试？

1.面试前做足工作，挖掘生活里的每一面的自己，找到有理有据的好例子和故事。

2.群面要做好定位，角色要不断打磨，观点独到，讲究策略。

3.单面心态很重要，坦诚自然，落落大方，要有全局观。

 四、我该如何选择offer？——听从内心还是卷入洪流

        走到这一步，那恭喜你，终于轮到该你做甲方了，虽然只是在这短短的选择期里。直到现在，我也不知道我选择的是不是正确的，但是我选择听从内心。但内心里的就是正确的吗？舆论里说的就是不正确的吗？这个我想都无所谓的！关键看自己想要的是什么。我选择了一个二线的房地产企业，放弃了有北京户口待遇很好的国企，我在选择听什么呢？

我的一个好朋友说：其实，每一个选择都是最好的选择！工作，对于一个个体而言，没有好坏之分，只有适合或者不适合。所以，在最终offer的选择上，心里所想的，往往就是你应该选择的！往往很多时候，你问了很多人，发现还是回到最初的起点上来了。

        好，说到这里，我们到底如何选择offer呢！我个人觉得，还是要看发展！这个发展，首先是看个人能力的发展，再看企业平台的发展，再看行业未来的发展；看企业对人才的重视程度，看企业正处在发展的哪个时期，看行业将要走向何方。看企业对人才的重视程度，看看这个企业人力总监CHO是什么层次上的；看企业发展在哪个时期就去看看企业这几年的经营状况和在行业中的位置以及其所拥有的上升空间吧；看行业的发展，去研究一下该行业top公司的年终财务报表和未来发展走势吧！

        发展为首，其次再是，不一定是这个顺序，有：城市、行业、岗位、起薪、培训及其他各项条件的对比吧。之所以，我不知道自己选择的是不是正确，因为我也处于在这个时期里，那些走过这个时期的人，像我的师兄曾说，我们都要跳入洪流中，那些当年叱咤面试场，最终走向不同岗位的人，再聚首的时候，往往都会觉得当时的选择是错的！是错的吗？如果彼此交换空间再聚首，我觉得还会是错的！为什么呢？因为我们都会在刚开始的职场生涯里度过一段艰难的时光罢了！

        所以，我在写过的一篇文章里告诫自己：其实，很多选择都是一厢情愿的，但是这又有什么关系呢！只问耕耘，不问收获！这样开始的职场生涯，才会走的无怨无悔！

        小结——我该如何选择offer？

        两个字：内心！

 五、我所参加过的面试——流程经验简介

        因专业限制较大，我参加的面试公司也种类庞杂，所以有需求的同学就简单看看，如有需要的，可以留言我们再细细探讨一下！我投的岗位主要围绕在如下几个：管理培训生、人力资源专员、培训师、客户经理、行政后勤管理等。下面我就自己参加过的面试，跟大家一起分享一下其中的流程和重要环节以及一些小感悟。

（一）旭辉集团——人力资源旭日生（管培生类）

        先说说我的东家吧！这个要捞干货细细说说，其他都略说了哈！

        在我的求职控制表里，这里补充一下，就是求职者最好做个求职控制表，把哪天投的哪家什么岗位的信息给进行一个记录，并记录下哪天笔试、哪天面试、地点在哪里，有哪些要注意的问题等，因为很有可能在你投了很多公司的时候，有一天HR给你电话，说某某公司约你面试，你可能都忘记自己什么时候投的，投的是什么岗位了，所以记录一下很有必要！

        在我的求职控制表里，旭辉集团的网申是在10月16日投的，10月25日迎来了首场面试，就是和人力资源经理单面；10月26日进入二面，和集团CHO单面；11月2-3日乘飞机赶到上海进行了终面，小组面，并参观了集团的在上海的楼盘，听了林总的集团宣讲以及和公司线条经理的座谈。整体的感觉，就是这是一家做事效率高，对人才投入大，对人才重视度高，未来发展前景优的房地产企业。所以，就默默地对它心生喜爱了啊！

        具体面试流程：

        一面，和人力经理单面，开篇第一句话，经理面带微笑地说，我们给每人20分钟时间，希望我们这二十分钟的交谈，你能给我留下印象！好，开始吧，先是一个自我介绍，然后HR就简历里的某个小的细节进行提问，他会问的非常细致，不断挖掘你，如果你的确做过这事儿还好，并且记忆也要深刻，如果你是编造出来的故事，那很快就露陷了我觉得。20分钟，在一片祥和欢乐的气氛中结束。

        二面，效率很高，转天就是。面试我的是CHO，集团首席人力总监，集团副总，曾经是摩托罗拉等知名外企的人力负责人。单面也是20分钟左右。CHO在上一场面试的基础上，问了一些新的问题，但也无外乎围绕简历或者开展过的哪些活动，遇到了最大的挑战是什么，怎么解决的等问题展开，基本也属于聊天的性质，但是要脑子反应灵活点，语言组织有序点，把最好的一面展示出来。能记住的当时问到的问题有一个是，你在大学期间和哪些人相处的不好，给我举个例子，我还是小难了一下，期间感觉好像也说错了几个地方，不过最后还是顺利的进入了三面。

        三面，是我觉得东家做的最好的地方！先是给我们各地旭日生安排往返飞机，落地后入住星级宾馆，大boss对我们更是高度重视，亲自讲了两次宣讲会，中间休息间隔不到20分钟，因为人很多分两批进行，一批面试，一批听宣讲会的结构形式，并在上海的两天里参观了公司在上海的楼盘，让我们实地了解公司的现状和发展，颇受鼓舞的感觉。

三面，是小组面，稍微觉得有点奇怪，为什么这个时候小组面，不过人很多，在这种情况下，这么多人终面，一是为公司在校园里打品牌，二是真的想把优秀的人才留住。各个小组的面试题一样，是讲一个成形的公司入驻房地产业务的会议流程问题。形式的新颖点在于，先用一张白纸和签字笔介绍自己，讲究创意；二是动手做纸签；三是开始讨论，四是进行总结汇报，提供大白纸和黑红两色的签字笔进行最终展示；五是老总们的提问环节了。每一个环节都有主持人控制时间，最后我们小组顺利完成任务，只是在最后汇报时候因没有注意时间，而提前收场了。

        回京后没几天就收到HR大哥打来的询问终面反馈信息的电话以及意向城市的电话，大约一个多周，收到了最终的offer，尽管过程还是有点小坎坷的，不过还是小激动了一下。

        就冲着旭辉对人才的重视程度和他未来的发展空间，毅然决然的选择了旭辉，也希望自己能够踏踏实实的走完职业生涯的最初艰辛的时光。旭辉的待遇很不错，在业界的起薪应该算是上层阶段的了，也希望东家发展一直红红火火滴！

（二）北京电信——行业客户经理

        之所以一直跟大家强调实习的重要性，就是因为我在暑假的时候在北京电信做过一段时间的暑期实习生，所以能够最后拿下这个offer也有很大原因出自实习生的工作吧，我认为。

北京电信行业客户经理是北京电信最早一批开始面试的，因为报这个岗位的人很多，相对其他岗位对公司的发展也非常重要，所以每次都以这个岗位开始。今年和去年一样，听说招50人左右，北京电信也处在高速发展的时期，对人才的渴求量也非常之大。面试也分三场。

        初面，小组面，10人左右一小组，男女分开，就是男生一组，女生一组，不搀和。讨论的问题是关于重要紧急与重要不紧急之间的问题，还有领导、员工、客户之间的关系等问题，各组应该不一样。没有标准答案，需要大家产生共同意见并汇报就行了。

        二面，部门领导单面，四个领导坐在面前，先自我介绍，然后就简历和实习提出了一些问题，一一回答，同样把最好的风貌展示出来就行！想个问题，你认为好的行业客户经理应该具备哪三个品质？并解释为什么。

        三面，部门领导还有专业HR面，我的那场有点类似压力面，HR表情很冷峻，然后不停的发问和打压你，让你觉得喘不上气来。但是，从容淡定，灵活准确的反应问题就应该没问题了。想一个问题哈，比如在你已经做完长篇自我介绍后，HR突然说，请你继续介绍一下你自己，提供你认为有利于我们了解你的事例或材料，可以想见，我当时刚把自己准备要说的话全部说完，正准备稍微休息一下等她发问的时候，她突然什么都不问，让我自己继续说，脑袋小空白了两秒，就硬着头皮继续说了起来。还好自己肚子里还有点东西可说！不然就冷场了！

        约一个多周后，通知体检，然后就是开了一次三方签署会。待遇是北京户口+行业领先的薪酬，我个人觉得的确真的很不错了！之所以放弃了这么好的国企offer，考虑有三点，我是不是要留在北京？我是不是愿意做客户经理？我未来的发展空间有没有？当然，我不是否认电信行业的发展和职业发展的空间不好，只是，客户经理的确要付出更得努力和辛苦，而我想做的可能不是前端的工作，也没有寄希望留在北京买套房子吧。

（三）海航集团——人力行政管培生

        海航集团的网申投了很久，网测也做过了很久，收到面试消息是在12月初。大早晨挤着地铁就过去了。一共两次面试，环节倒还挺多的。

        一面，小组面，二十人一个小组进到一个面试室，有意思吧！进去以后又分出10人一个小组，两组进行一个黑牌红牌的游戏。大家应该能在网上查到。然后各小组讨论出牌，进行五轮出牌，HR在周围看着大家的表现。我们一直都出红牌，最终两组都输了。具体内涵大家也可以百度一下看看，挺有教育意义的！出来之后，我们有的人就被留下了，有的人就被打发走了！留下的被单独叫进去进行一些提问，关于简历，关于个人发展等问题。出来以后，还有一个英语口语的面试，面试官会和你随便聊聊。就是看看你英语的表达怎么样，问题没有对错之分，纯粹是为聊天而聊天。一直觉得自己口语不行，其实真正到那个环境里去的时候，反而觉得表现还不错呢！所以，有时候妄自菲薄的猜疑，会给自己错失很多机会的。

        二面，算是终面了吧。圆桌会议形式，面前四个面试官，有一个主发问的面试官，其他的大多在听，也会有人提问，问的问题很多，那天是第一个上场的，状态还没调整好，中间也被问住了几次，不过表现还算合格。想个问题，比如：唐僧裁员，你裁掉谁，为什么？想必有人之前也看过这个问题了吧，我觉得有意思，就拿出来跟大家分享一下。

（四）几家教育类公司——新东方、启德教育、华图教育、红黄蓝教育、学而思教育

        把这几家教育类公司放到一起说吧，因为自己专业是和教育有关的，加上又是男生，所以，投递的教育类的培训公司没有一个脱靶的，只是后来想想自己很可能不做教育这个领域了，好多单位也就是刚开始悻悻地锻炼去了，后来就半路放弃了！

        最早开始的是启德教育，投递人力管理培训生的岗位，一共进行了应该是两次面试加一次面谈。一面小组面试，8人一组，围绕互联网公司上市一款游戏的资金分配问题展开。二面是5人一组进入面试室，跟五个面试官面对面，自我介绍加一人一问题的形式。然后就是来了两次电话询问意向城市等，再就是跟人力主管和HRD面谈了一次。想来还是最后这次面谈收获最大，HRD一位中年妇女，气场极强，跟她聊了半个多小时，不愧是干教育的，把我好一顿教育，回去的路上都有一种打鸡血的冲动和豪情啊！最终发了offer，待遇比较一般，不知道是不是我的这个岗位的问题，之前宣讲会承诺的和最终的offer里的不太一样。

        再说北京新东方教育集团，管理培训生岗位，一面面试了一整天。早晨到了，参观新东方总部半上午，然后是个人自我演讲6分钟，PPT形式的。下午先是小组面，关于先定方案再行动，还是先行动再慢慢修改方案的讨论。然后是一个笔试，40分钟，主观题，给你一堆材料然后做一个半年市场策划。二面最近几天才收到，12月20日好像要进行终面了。因offer落定就拒绝了。祝大家好运吧！

        华图教育、红黄蓝教育、学而思教育，这些教育机构的面试也都差不多。学而思先是一个小组面，二面的时候我就放弃了，岗位不太喜欢，是网络运营类的。红黄蓝被三个人面了，然后最终的试讲没有去，觉得自己可能也不会做这个工作也放弃了。华图教育比较早，一面结束后就是一个试讲，20分钟试讲，围绕毕业生出路展开，7个教师听完后轮番发问，没几天就发了offer，进行资料审核了。自己觉得每天做讲师也挺辛苦，也不太爱做，也放弃了，不过在当时一个offer没有的情况下，也是一种鼓励吧！

        后来还参加了面试的公司有亿达控股、国电南瑞集团的下属公司，前一个还没有出结果，因为之前拒绝了一次，后来又发信息让去参加，也没好意思拒绝就去了；国电的确是专业不太对口，毕竟国企对专业卡的还是很严格的吧。

        这就是我参加过的一些面试，也有很多收到了面试消息，但是迫于时间和最后的意向选择也就没有参与，放弃了的。不过，只要参与过的面试，我觉得都是一笔财富，所以，我也特别建议那些还没有拿到满意offer的求职者，不断的尝试，不要轻易放弃任何一个机会，机遇随时都在等着你，就看你能不能把握住了！当然我这里也就概略的叙述了一下部分面试的流程和内容，如果有需要，也欢迎大家和我一起来探讨！

 六、一些简单的反思

        回想这近三个月的求职之旅，中间有太多的故事值得回味和诉说。如果硬要给这场求职旅程打个分数，我自己内心会打多少分呢？肯定不会是满分吧！那必然有很多问题要悔过的。如果重来，我会从哪些方面入手呢？

        1.求职要趁早！一定要早早的做准备，准备实习、准备英语、准备网申、准备面试的所有问题和材料，要准备的很充实才行！

        2.求职要大胆、要自信！很多企业讨厌霸面，我也真的没有霸面过，我其实有点不甘心，就是一心觉得能够进入面试的企业，连个机会都没有，那一刻最是糟心时啊！

        3.求职要细心、要认真！在求职的最初阶段里，尤其是刚开始的时候，盲目网申错失了很多好机会，但是错过就是错过了，不会再让你来一次。所以，如果能够重来，踏下心来，不盲目网申，有侧重有重点，把想要去的企业钻研个明白，我想好多机会就会轻松把握住了！

 笔落至此，我的求职季也算到此谢幕，一篇崭新的人生序曲似乎就要在我面前徐徐展开了。现在想来，其实，人生的每个阶段不都有一曲主旋律在奏响吗？昨日公司人力打电话问什么时候能去上海总部实习啦，我正愁着，想尽快安排时间把这些工作都落实好，每天早早起床然后窝到图书馆的一个角落里，看看能不能在年前把毕业论文憋出个花花草草来吧！

        现在想想，找工作是为了什么呢？不就是在毕业后，能顺顺利利地有个事儿做吗？有人爱，有事做，有所期待！这就是幸福的人生，所以为了幸福的人生，再怎么努力似乎都不为过吧！

        北京这几天更冷了，我想，明天是不是该下雪了？