应聘职位：新世力 HR管理培训生
面试流程：组面（无领导小组讨论）+笔试（专业+性格测试）+午饭+HR单面
楼主背景：本科985+211文科学法语，硕士法国不知名大学 HR管理专业

当天据我了解下来该职位是2组，每组10-12人，每组留下3-4人进入单面。当天进单面的只有7人。个人认为淘汰率还是蛮高的……
讨论题目：假设你代表公司参加一个晚宴，该晚宴有很多政府高官参加，你的目的是借此机会宣传公司品牌；在晚宴过程中你发现某一位政府高官牙齿上沾了菜叶，你这时会怎么做。有4个选项:
1. 直接提出来；
2. 悄悄提出；
3. 想办法暗示；
4. 不管它。
讨论时间30分钟，5分钟总结。

群面经验：
当时拿到题目觉得还挺扯淡的……但也没办法，只能硬着头皮上了。因为有11人，时间很紧，分配到每个人身上也有2-3分钟的发言时间，所以为了保证让大家都能说上话，我们采取了轮流发言+自由讨论的形式。
因为题目比较简单，其实面试官看的就是大家在群面过程的说话的思路、看法的独到性、是否积极、是否有时间意识等等。目前我也参加过大大小小挺多场群面了，成功与失败的比例大概7:3吧。我也说说群面的一些技巧，大家可以参考一下，另外推荐知乎上的一个帖子《如何在无领导小组讨论中脱颖而出》，下面的回复对我帮助挺大的，欢迎大家点击链接：http://www.zhihu.com/question/19737697。然后说说个人的一些tips吧：
1. 一定要多发言！在有想法的前提下，尽量第一位发言。（不发言失败率100%…发言至少有50%的成功率了不是！）所以像我一样平日里不喜欢与人争的妹子们想清楚了！群面里面是要表现出你的motivation的时候，此时不说、不发表自己更待何时啊！     
2. 解题思路立足点要高、看问题要抓全局，细节虽然也要把握，但是最重要的是你是否能在最短的时间内给大家一个解题框架，让大家跟着你的思路走。 做到这一点之后，不管你是不是名义上的leader，大家都会跟着你的方向走的。（比如在世茂的这个题目，拿到题目可以先分析一下最后要达到什么目的？为了达到这个目的我们目前的阻碍是什么？ 现状又是什么？ 所以我首先把我的思考过程跟大家说了一下：我们的目的是：向官员宣传我们的品牌；现状：官员尴尬的状态可以成为拉近关系的契机；阻碍：如何去化解这个尴尬；我的建议：利用同理心，举一个自己的类似的例子，比如刚才朋友提示我牙上有菜叶，觉得自己很窘迫，以此来暗示官员。）
3. 如果没有做到第一个发言、或者发现群组里已有leader，尝试提出一些新颖的看法，总之就是想办法让面试官记住你。比如我们那场有个妹子提出可以运用古诗词来暗示官员，还现场编了两句很契合且有意境的诗。（楼主当时膜拜不已！）不管这个是否可行吧，但是至少让面试官记住了你，而且觉得你很有才，很有新意。       
4. 时刻谨记任务的最终目标：比如在大家七嘴八舌 争论不休的时候，你适时地提出来：我们的目标是为了宣传我们的品牌，所以如果选择不提醒或者让官员不经意间喝酒冲刷了菜叶就达不到让他记住我们的效果……
5.time keeper：计时不仅仅是说一句：我带表了，我来看时间吧；我的经验是要说：【我们一共30分钟，先花3分钟阅题，现在9:30分，33分的时候我提醒大家】；【还有5分钟，我们先选一个人来做presentation吧】；【已经过了大半时间了，我觉得我们不能太专注细节，要以拿出结果为首要目的，先讨论下一个吧】……总结下来，就是需要有推动讨论前进的功能，才是好的time kepper。      
6. 照顾到没有发言的同学： 个人经验，这一点是十足的加分项！   在确定做presentation人选的时候，迅速地说一句：【XX同学发言较少，但我看ta记了很多，我们让ta去总结吧】或者在讨论过程中【XX同学 你认为呢？我看你一直没有发言……】特别是在推选做presentation人选的时候，不建议去争抢，世茂面试的时候，我推荐一位说话偏少的女生去讲，结果边上的男生马上回答：我记了很多，我来做总结吧。这样会体现出你不能照顾别的同学，抢风头，也会在面试官面前留下不太好的印象。

我们组最后留下了我，说古诗词的妹子，提出【我们的目的是为了让对方记住我们公司】的妹子，以及另一个发言比较积极的同学。

群面技巧都是在失败中自己去感同身受的，我也是经历了两三次失败之后再加上他人经验慢慢总结出来的。而且各个公司风格不同，需要表现的性格点也不同，因为我也算是学HR的，觉得大家在拥有技巧的情况下，be yourself，展现出自信、积极、认真的一面就可以了。毕竟伪装成公司喜欢的人才，进去之后发现其实公司根本与自己合不来也不是什么好事情。

笔试：
留下来的同学去小房间做专业测试+性格测试。专业测试是HR相关，很多劳动法相关知识，楼主虽然科班出身，但学的都是法国的劳动法，所以给跪啦TAT……不过因为4个人在一间房间里，所以我们还是很有爱地互相分工去度娘啦……
性格测试就还是那句话……be yourself就好啦。

单面经验：
楼主因为本身学HR，且在一家外企招聘团队做过7个月全职实习，目前在单面上挂掉的不多，楼主全败在网申上……简历好的牛人太多啊……综上所述不自量力来说说单面技巧。
先说说世茂股份单面部分：
面试形式：针对简历的结构化面试。
个人认为 针对每一份简历，HR都事先准备好了问题。而且她们的面试风格比较公事公办，完全没办法与她们聊开来……所以当时聊完楼主还挺挫败的，不过最终单面还是过了。
一般结构化面试的目的是为了了解你过去的在校、实习、实践活动的经历，以及从中提炼出胜任该职位的一些能力，同时，在答题的过程中考验你的反应速度、语言表达、逻辑思维、以及理解能力，会询问一些很细致的问题，比如楼主被问到了：
1.你的实习主要是招聘，那如何去找到需要的候选人；有没有target company；主要竞争者有哪些？你觉得实习的公司哪个部门的员工出去更有竞争力？
2.海外研讨会你扮演的角色，从中获得什么经验；

对于结构化面试，个人认为唯一应对方法就是：
1. 好好准备自己的简历，把自己想象成面试官，事无巨细地问自己；
2. 研究JD，寻找与自己的匹配点，回答问题要说与之匹配的关键词；比如一个职位要求有招聘实习经验，最好有打cold call，电话面试经验。那在自我介绍的过程中可以适当加入【实习期间 80%的工作内容就是电话面试胡选人】
3. 回答问题用STAR原则；具体可参见度娘，我这边简而言之就是：不说废话，举例子支撑论点。
4. 思维一定要敏捷，也就是反应速度一定要快；特别是在比较公事公办的单面，以及海面（即面试时间很短，面试官一天要面很多人）的情况下。我之前有比喻有的面试像打羽毛球，甚至打高尔夫，就是问一个问题，两个人要闲扯很久，才move到下一个问题；有的面试像打乒乓，那就用一个词形容，问题应接不暇。所以一定要充分准备，具有发散性思维，面试过程中能迅速反应。
5. 要自信：我认为一场成功的面试，是面试官+候选人在融洽的交谈过程中，了解到各自所需要的信息。所以试着把自己放在与面试官同等的地位上吧，毕竟求职也是双向选择，不要把企业看的太高。企业只是在寻找最fit的那个人，而我们，也是在寻找fit的企业。


今天时间有限，我先就这么草草结尾吧。等下旬终面完再来更新。面了很多公司，对世茂股份很有好感，祈祷我能拿到offer！TAT……希望各位还没有拿到心仪offer的同学继续加油！！
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楼主今早刚刚终面完，面试官是王总，还有一位应该是HR姐接应该……楼主基本上手上别的offer都不够满意 都拒掉了……所以焦虑地等面试结果ing……下面的问题是我回忆的，希望对之后面试的，或者下一届的学弟学妹们有帮助。
1. 自我介绍 （后面问题基本围绕简历和自我介绍展开）
2. 实习期间对招聘的体会，以及在招聘流程中扮演的角色（主要针对楼主的招聘实习经验）
3. 西方的HR管理理论肯定比较先进，结合你的实习，谈谈对中国HR发展的体会
4. HR六大模块 倾向于做哪些模块
5. 网申是提到“大学期间最大的挫折” 简述一下情形，你又是如何解决的，对你的影响
6. 为什么觉得人力资源有趣（因为楼主在自我介绍中提到很喜欢HR 觉得HR有意思）

下面的是王总的问题：
7. 你平时的兴趣爱好(楼主提到喜欢旅游）
8. 旅游过的地方有哪些（楼主主要讲了在欧洲的游历，并浅谈了一下留学对日后工作、人生经验的影响，感慨独自在外收获很多）
9. 在国外的时候有没有艰难的时期，有没有哭过（楼主提到被抢劫 然后为了不让父母担心 事后没有马上告诉他们）
10.描述一下你跟你父母的关系
11. 父母是做什么的
12. 作为80后90后，怎么看待买房这件事
13. 求职时对行业有倾向性吗（个人认为隐含问题是 为什么选择房地产行业）
14. 对地产公司有倾向性吗
15. 想象一下你10年后的生活，会如何平衡家庭 工作
16. 希望从哪个模块做起

问题大概是这些……楼主只面了30分钟左右，不知道是不是表示没什么戏……因为邮件通知说大概会持续一个小时的说……
如果有最近终面的小伙伴 收到offer冒个泡呗！求死心！！

最后还是希望所有还没有定下工作的同学都能收获心仪的offer！一起加油！！！