第一次面试IBM 的一个项目助理的实习，这次有点特殊，属于内部推荐的面试机会，那是本专业的一个师姐原来工作的，因为教育实习要离开，由于师姐不了解我们，她问教过我们编程的一个老师，那个老师向她推荐了我，我就去了
    由于人生第一次参加面试，简历准备的不充分，自己也很紧张，由于上学期参加的面试，问的细节不记得了，面试我的是一个中年男子，基本我在他面前完全没有气势，被问的云里雾里，印象最深刻的是他随便找了IBM公司网站的新闻，英文的，让我翻译，我翻译的那个凌乱啊~丢人= =
    这次最大的经验就是在外企，英语真的真的很重要！！！！！！！！即使有了内部推荐的机会还要和外面正常招聘的共同竞争，实力还是最重要的，以及很感谢老师推荐我，虽然我变现不佳
    第二次面试是遨游的HR实习生，一个和我专业不大相关的职位，我是这么考虑的，由于我一周只有3天（周一到周五）的时间，很多与我专业的相关的实习都要4天，所以我选择放宽专业要求，只要是大一点的平台，我都愿意去尝试
    先是笔试，笔试题目是
1.此职位需要主动通过各种渠道进行简历搜索，请列举不同的搜索渠道。
2.请找出所有不同职位搜索所需要的关键词。
    笔试题目是HR通过邮件发给我的，我用半天的时间做完了给她回了邮件
    第二天收到面试通知，当时正在寒假，HR人很好，答应我等我会北京了再面试，面试我去了2次，本来一次可以解决，但是我第一次去时，有个面试官生病请假了，我只能再去一次。第一次面试自我感觉还是不错的，因为如果有问题，应该也不会有第二次面试，第二次面试没有第一次面试那么好了，应该没通过是因为第二次现在总结起来有2点失误：
1.她问我距离上次面试，有没有再关注和学习HR的相关信息，我很老实的回答了没有，这是我本身的问题，应该在第一次面试后多了解一些相关的信息的。
2.她问我我们工作可能要去别的公司挖人，我应该怎么对对方说，对方干的好好地，我当时回答说告诉对方，我们公司的概况和ta多么适合我们的职位，这个没答好，面试官告诉我要从对方角度思考，ta当然知道自己适合我们的职位，不然我们怎么会找他，关键是对方能得到什么好处，待遇以及未来发展、提升空间等等。
    第二次面试中国移动终端公司的人力资源助理实习，我提前了半个小时到移动大楼，玩手机玩的没注意另外一个手机的面试官电话，2点面试，到了1点50我自己到了8层终端公司的人力资源部，才看到另外一个手机已经有3个未接电话，导致面试官不太高兴，后来进去我就被镇住了，以前我参加的面试都是1个人在一个小房间面对面的交谈式的面试，而这次是一个很大的会议室，我在大会议桌的一边，对面有三个面试官本来我没接到电话就有点不安，看到这个阵势就紧张了，对方让我自我解释，我说我名字学校专业就无话可说了，对方很诧异，问我完了？我又草草补了几句说我对面试HR什么的很感兴趣。后来对方问我学的专业课，我说学过普通心理学，对方说除了这个还学过其他心理学吗，我说没有。对方还问学过管理相关课程吗，我也说没有。之前面试都要30min+，这次十几分钟就结束了，然后就没有然后了。
    这次的经验：
    1.一定要保持手机通话畅通，不要让HR为你而浪费宝贵时间
    2.一定要准备自我介绍，比如tow大神的自我介绍，我准备自己模仿着也做一个：（1）教育背景：MA in Finance in Peking University + BA in Finance in Renmin University of China [注：表明了自己具有“名校背景+金融背景”]+Overseas Study Experience [注：表明自己具有“国际背景”，尤其是这一点，一般会让面试官眼睛一亮的]；（2）实习工作经历：Finance Analyst in GE Capital + Business Analyst in Bain & Company + Client Manager in Boshi Fund [注：第三个经历我有时不说。这样的实习经历暗含了或者从侧面证明了我所拥有的投行看重的硬性要求和软性要求，比如什么英语好啊、团队精神啊、快速学习能力啊、在压力下工作啊等等，越是好的实习经历越让面试官感到这个申请者素质优秀，同时多元化的实习经历会让面试官印象深刻，如果没有突出的实习经历，可以以突出的课外活动等其他突出经历来代替]；（3）性格人品：Passion（激情） + Persistence（执着） + Commitment（守诺）
    3.如果是不是很相关专业的职位，一定要提前去了解，学习相关课程和知识
    4.excel数据透视等基本功能没有接触过，就不要说你熟悉office