上个月参加了华为2015教育与学习技术实习岗，在广州面试；投的是HR岗
一、整体介绍
总共分三轮：压力群面（16人）+专业面（一对一）+综合面（一对一）
华为招聘排场很大，人真的很多很多………………很大一个等候区；很大一个单面区，桌子一排又一排，格局像教室
据说是过了群面，都可以走完整个的面试流程；也就是说第二轮不刷人。
记得一定要自己带简历哟~！！单面的时候HR好像木有我们的简历呀~~反正我是用上了自带的简历！
二、关于群面

16个candidates+3个面试官，压力面，应该是进了一半刷了一半……

房间的布局：是一个梯形；三个面试官横着坐一排；左右两边各很长一条桌子，各坐8人-----> 因此，我的经验是：尽量靠前坐，或者坐中间，不要坐在最末尾，因为桌子真的很长，HR离末尾的同学真的很远……

流程

自我介绍：兴趣爱好 & 优缺点 & 职业规划；严格掐时间；一轮自我介绍结束后，有若干补充机会；最后HR会对个别人提问“你觉得谁的自我介绍比较差”（大致是这样的意思，不记得具体是怎么问的了……）；问被指的同学，“你赞同吗？”

案例讨论：你觉得大学最应该做的5件事情（开放性问题，木有选项，纯靠小组讨论）；先自己写答案，并将答案上交（自己的答案很重要，原因请看下面的情况2）；然后再小组讨论，陈述完之后，HR进行有针对性的提问（“你觉得谁表现最差”之类的，压力面常见问题，之前面经有提到）。我们组出现的情况有2个：

（1）有个妹子说话比较少，HR就一直在问那个妹子……之前的面经经常提到这个问题，不多说；
（2）情况2比较少见，我算是长见识了……坐在我旁边的哥们儿，他之前上交的个人答案中有件事情（具体内容我不知道，HR和他自己都没有透露）没有体现在我们小组讨论的结果之中！HR就针对他问“为什么你的答案没有体现在小组讨论的结果之中？你主动说了吗？如果主动说了，为什么没有被采纳？”……其实在讨论的时候，我真的米有听到他说了什么特殊的事情，当时HR问我的时候，我只能说我真的米有听到……哎……所以我很怀疑他是真的没有说出自己的想法……嗯…………

我的经验：

（1）压力面其实没有想象的那么恐怖，毕竟那么多人，时间又有限，HR不会一直死磕你一个人哒……淡定面对就好啦……
（2）一定要积极的说自己的想法，如果你的Idea比较少，可能和大家的都差不多，那就抢在前面说（至于要不要当第一个，这个问题我还没有想明白）；如果你有特别的idea，无论你是否觉得自己格格不入，一定要说呀，说不定你打开了一个新的思路，不要担心HR说你没有团队精神，这算是给团队贡献idea呀！上述男生太可惜啦，应聘HR岗的男生本来就比较少，他本身的优势其实是很大的……
三、关于单面
第一轮单面是专业面，其实也没有很专业啦……因为我们投的是HR岗嘛……面试官针对简历提问的专业性的问题，但其实如果简历内容是你亲身经历的，这些问题都回答的上来的；还会针对岗位提问题，当时好像问了“你对培训怎么看？”类似的问题。又想到另外一个例子，据说之前有个前辈，是HR专业出身、又有很多相关的paper，他就带上了这些paper来展示自己，结果面试官就问得非常非常专业，额……不知道前辈有木有hold住面试官，所以在展示自己专业性的时候，大家要三思呀……
第二轮单面是综合面，依稀记得的问题是“你的优点？”“举例可以吗？”“缺点是什么？”“please decribe your university”……汗……瞎扯了几句英语，完全米有准备
四、结果
有木有过面试的通知会很快，貌似一周之内就收到啦，有些人通知是“没有通过 面试”，有些人说“通过了面试，但并不意味着拿到offer，还需评议”；过了好久，应该有3周吧，发实习offer，有些人说“米有拿到offer，但是面试记录会保留，秋招会有相应的免试”，有些人就说“拿到offer，什么时候可以开始实习、填实习表格”之类的
俺是比较悲催的，米有offer的那种。
至于最后拿到实习offer的比例，我们小组（16人）有1个肯定是拿到了；另外还有2个妹子米有表态，不知道具体情况~
大家加油！每个人都棒棒哒~！希望大家都能找到心仪的公司！加油~~~