一个HR人给应届生的面试建议推荐
一个HR人给应届生的面试建议推荐
HR给应届生的黄金面试技巧  从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢2009届大学毕业生进入求职阶段,特...
江苏红豆杉药业有限公司HRM专访
江苏红豆杉药业有限公司HRM专访
一 企业介绍江苏红豆杉药业有限公司按GMP标准建成28800平方米标准厂房,总投资8000万元,拥有国内外最先进的全自动生产线,并配备全套的原料加工设备、先进的检测仪器及配套的污水处理系统。公司已逐步...
HR细说英语面试
HR细说英语面试
英语测试的类型      争取到了外资公司的面试机会,一般它们都有英语要求,如果有招聘广告的,可看看他们对英语的要求是什么;如果是有人推荐,比如猎头,问问对方公司对这个职位的英语,究竟需要什么程度,这...
面试中最常问的英文题目及应答策略
面试中最常问的英文题目及应答策略
问: Tell me about yourself.答: I was born and raised in Dalian, China. I attended the University of Be...
博格华纳 Borgwarner的HRM专访
博格华纳 Borgwarner的HRM专访
一 企业介绍 博格华纳公司(纽约证券交易所上市:BWA),总部位于美国密歇根州奥本山市,是为全球车辆动力系统提供高设计水准零部件和系统的行业领袖,美国财富500强企业。博格华纳在17个国家有64个制造...
面试+漂亮回答
面试+漂亮回答
1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、...
博雅公关面经
博雅公关面经
我发这个面经,也是希望自己能有一个否极泰来的开始,积累起来一些人品。博雅是一家怎样的公司我不详细说了,其实我也不是非常了解,说起来是仅次于奥美的世界排名第二的公关公司,但是和奥美的大东家一样都是WPP...
(6.14)蓝月亮人资实习生面经新鲜滚热辣
(6.14)蓝月亮人资实习生面经新鲜滚热辣
能成为蓝月亮广州总部的实习生还真是不简单的说,居然要经过3轮面试的摧残T T 而且怎么其他大神说的月亮爹爹求着你去上班的状况就没被lz赶上呢=。= 虽然终面惨烈被刷,但还是感觉有必要写下面经以警后世d...
献给翻院师弟师妹--华为 箭牌 宝洁 建行 中德安联 德勤咨询 周大福面经
献给翻院师弟师妹--华为 箭牌 宝洁 建行 中德安联 德勤咨询 周大福面经
最近论文居然被抽中要答辩,让我深深意识到积累RP的重要性,适逢穆老师的邀请,便趁机记录下自己找工作的过程。待在珠海的三年是很好的汲取知识的时光,但也容易让人错失机会,尤其对大四打算找工作的同学。五六月...
英文简历实用句型大汇总
英文简历实用句型大汇总
一、说明应聘职位(Stating Your Job Objective)  1、A responsible administrative position which will provide cha...
上海贝尔HR工作感言
上海贝尔HR工作感言
一企业介绍上海贝尔股份有限公司是国务院国有资产监督管理委员会的直属企业,是中国高科技领域的第一家外商投资股份制公司,也是阿尔卡特朗讯的中国旗舰公司。公司拥有强大的本土实力和广泛的全球资源,是具有数十亿...
Vkcon 面试
Vkcon 面试
Vkcon面试有两轮,帖主就稍微总结一下下,希望对想去这家公司的同学有用。Vkcon面试第一轮流程:企业介绍——笔试——面试笔试内容:有三个大题,全中文...
过了笔试的一定要看!!!HR给应届生的黄金面试技巧
过了笔试的一定要看!!!HR给应届生的黄金面试技巧
<div align=\"left\"><font color=\"#444444\"><font face=\"Tahoma\"><font style=\"font-s...
zz人力资源总监6轮面试总结
zz人力资源总监6轮面试总结
注:这是难得一篇分享关于人力资源总监面试过程的面经。一般来说,每个职位越往上的职场人士越不愿意分享这些。这篇面经很真实,仅供参考====================================...
一汽-大众员工待遇说明!!!
一汽-大众员工待遇说明!!!
看到很多论坛上和百度上经常有学弟学妹们问到一汽-大众的收入问题,各种解释都有,我想还是出来做一下详细说明,这样便于大家了解一个真实的公司情况,去或者不去你们自己决断。一汽-大众的收入从1-15岗,1岗...
名企专访科锐国际人力资源管理有限公司校园招聘主管工作感言
名企专访科锐国际人力资源管理有限公司校园招聘主管工作感言
科锐国际人力资源管理有限公司 一企业介绍作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商,科锐国际成立于1996年,在全国34个重点城市拥有分支机构,有超过500名专业招聘人员。自公司成立至今,科锐国际一直致力于...
三一重工股份有限公司HRM专访
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一 企业介绍 三一重工股份有限公司,始创于1989年。二十年来,三一集团秉持&ldquo;创建一流企业,造就一流人才,做出一流贡献&rdquo;的企业宗旨,打造了业内知名的&l...
无领导小组讨论:一种有效的人事测评方法
无领导小组讨论:一种有效的人事测评方法
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。一是根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行,例如“什么样的管理者是个好的管理者&rd...
大四学生备战就业的冲刺法则
大四学生备战就业的冲刺法则
老鲍一周一席谈第2期文字稿——大四学生备战就业的冲刺法则大四学生A:请问老师,第一轮面试的自我介绍应从哪些方面开始入手会比较OK,因为通常都是非常传统地说,我是那间学校,担任过...
群面心得
群面心得
群面,又叫无领导小组面试,是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义,小组中,每一个面试者都是平等的,需要通过自己的努力,争取到小组公认的角色,并为小组讨论结果,贡献自己的力量。在这个过程中,展示给面试官...
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