Vkcon面试有两轮，帖主就稍微总结一下下，希望对想去这家公司的同学有用。
Vkcon面试第一轮
Vkcon面试第一轮
流程：企业介绍——笔试——面试
笔试内容：有三个大题，全中文，只给20分钟答题时间。
1. 简单的Numerical的题目，一共10道题，都是简单的运算，不用计算器也能做出来的，因为时间很紧，要掐着时间做。在关键时刻，放弃了最后3小题，转而做后面的题目了。
2. 图形题目，比如说，以下哪个图形旋转之后与示例图不同。要有较强的空间想象力，自我感觉在图像理解方面比数字更强。
3. 就是翻译题，中译英。其实翻译不难。很多表达都可以在其官网上的英文介绍里找到。所以提前看看这家公司的官网，挺有用的。
面试还分为了两个部分：
第一部分是英文presentation，给一个题目，然后就此发表自己看法，有3分钟的时间。HR说考察的是表述能力，并不在于英语水平。所以重点还是要有逻辑，很像高口二阶段的口试。（帖主自我感觉这个环节表现不怎么好，就讲了1分钟，不过最后还是进了二面
）
第二部分就是小组讨论，这次讨论的话题是能力和机遇到底哪个更重要。讨论之后，选出代表发言。要时刻注意大家是一个team，所以有的时候可适当发挥点领导风范，让没有怎么加入讨论的同学发表点观点。
）第二部分就是小组讨论，这次讨论的话题是能力和机遇到底哪个更重要。讨论之后，选出代表发言。要时刻注意大家是一个team，所以有的时候可适当发挥点领导风范，让没有怎么加入讨论的同学发表点观点。
BD的发展更在于negotiation和communication能力的培养，以及对各方面知识的了解，涉及广但不求精。
面试第二轮
很神奇的，竟然进了二面。但是这次面试很囧的。因为是猎头性质的公司，打cold call是个必备素质。按面试官的理解，cold call就是find a reasonable reason to find the person you want to contact。做了简短培训之后，我们就直接进行操作。给我们一个单子的公司名，有些已经提供有公司前台的号码，然后一人一台电话开打。要求我们找到汽车行业相应职位人员的电话和名字，有的是生产经理，有的是客户经理，有的是财务主管，诸如此类。需要我们自己编理由，角色扮演，骗过前台。这一part,我真实手足无措了，最后就找到两个电话，所以估计二面就直接跪了。有心想做这个行业的同学，可以去搜集一些比较好的理由应对它的面试。
第一次写面经，所以条理不是特别清楚，希望I have made my point clear。
