第一种：没有准备: 就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工...
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。一是根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行，例如“什么样的管理者是个好的管理者&rd...
没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在...
退出面试时要和刚进来时一样彬彬有礼，充满自信，这样的表现将给你赢得一个精彩的退场，为你的成功增添一份希望。 BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达 1) Do you have...
OQ题：为什么你要应聘此岗位，你觉得这个岗位能给你带来什么，或 你能为企业做些什么，你能胜任此岗位吗? 金融行业 1.中金 问题：为什么对投行感兴趣?有什么特别的成就令你非常骄傲?为什么我们要...
1、明确面试的目的。很多人在面试过很多次以后会觉得面试只是一场见面，说说话，聊聊天就是这样。但是大家没有想过，对于企业来说，面试其实更像一场赌博，用短短的一次或者几次会面来确定是不是要用一个人，这里说...
人际关系类试题举例及分析（一）与本单位的关系如果您被我们录用，上任后你认为首先应解决什么问题？为什么？怎么解决？答：如果我被录用，上任后首先是尽快熟悉新单位的工作环境，适应工作节奏，提高政治理论素质和...
一 企业介绍 华晨宝马汽车有限公司是宝马集团和华晨中国汽车控股有限公司共同投资成立的合资企业，从事BMW品牌汽车的制造、销售和售后服务。 BMW是世界著名的高档汽车品牌，以卓越的工程设计、高品质的...
有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位，而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作，这些面试规则你不得不晓。 1、态度往往比能力更加关键 提问：为什...
简单介绍一下，本人信通小硕，北邮土著，党员。有过一次还算及格的创业经历。成绩中等，科研能力远低于北邮平均水平。我是一个普通的应届生，我的经历也谈不上成功。我只是站在一个过来人的角度，尽可能多的提供一些...
一、 评分扣分篇一、通常小组面试考察的个人加分项包括：1. 仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成...
群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官...
感谢应届生bbs在我找工作时给我的帮助！现在我也来分享经验吧。如有错处，请大家提点。这篇面经，是专门写给和作者一样平时说话没个正经，关键时刻张口结舌，脑子在紧张状况下一团浆糊满世界找不出一个词，但是不...
各类企业都很关注员工的薪酬问题，但迄今为止，企业仍然能听到员工对薪酬的抱怨，而员工对薪酬的满意度也未达到企业的要求，其原因就在于人的工作动机和需求，个性是各不相同的。 首先，我们先来看下薪酬的概...
一、管培生的人才的管理提拔体系说到管理培训生，就先要说一下人才的管理提拔体系。什么样的人算人才？ 管理培训生什么样的人应该得到提升？什么样的人才能够管理一家跨国公司呢？我觉得这些问题都得从人才的成长讲...
实例一： 鄙人自己写的，感觉不是很好，但不知道该如何修改，望大家指导尊敬的各位考官： 大家下午好！很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下： 我叫###，...
为什么要群面？因为群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，在这一环境下可以通过行为，看到一个人的很多特质，是否具有领导力，是否具有责任意识，是否能够跟其他人良好的沟通，协调激励团队，能否...
面试其实就是一场战斗，为了赢得这场战斗，面试官与求职者斗智斗勇，同时这也是一个考察彼此双方真实能力的过程，因此这里面也免不了会有些陷阱圈套。这里分智网帮你总结了六个面试官常爱设置的陷阱圈套，供大家参考...
：985管理类小硕、女、党员、学生会小干部、奖学金、六级，硕士学校在省会城市，为典型的理工类院校，研究生两年。找工作之前对于行业和职业都没有明确的规划，回想从9月份以来的找工作经历，觉得感触颇深，也有...
编者按：我当年找工作的时候发现的一套资料，曾经对我的电话面试有过很大帮助。连同想起，当年电话面试总结的一个tips:通常一个公司所注重的能力在他们的招聘网页上会明确说明，在准备电话面试的时候，可以针对...
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