Keep cool for video interviews 为节省时间成本，当下许多用人单位在招聘时选择视频面试(video interview) 。面对摄像头，你会手足无措吗?来看看人力资...
HR给应届生的黄金面试技巧 从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2009届大学毕业生进入求职阶段，特...
1. 在北京读书，为啥来这里工作？2. 为什么选择本公司？3. 为什么应聘这个职位4. 你觉得你合适这个岗位么5. 为什么选这所大学？以及专业？6. 你最喜欢什么课程？为什么？7. 你最不喜欢什么课程...
导读：对于应届毕业生，一般没有工作年限方面的要求，但如果前来应聘的应届生有外企的实习经验，外企肯定会优先考虑。而面对社会招聘的职位，一般要求三年以上的相关行业的工作经验，两年勉强可以接受，一年的经验比...
面试中，“自我介绍”是大多数考官必问问题质疑，但它往往成了许多面试者的拦路虎。许多应聘者因为自我介绍而与心仪的工作失之交臂。面试中，自我介绍怎样才是最佳？当面试考官随便地问你：...
偶最近赶场子参加了大大小小几家单位的面试，对于敏感核心话题“期望薪金”的回答总结了一点经验~~本人最近赶场子参加了大大小小不同单位的面试，对于“期望薪金&rdquo...
只写面经不爆经历貌似说服力不强啊，虽不敢自称大神面霸，但大家还是忍一忍，学长要自恋一番了~（不感兴趣的小伙伴们请往下翻╮(╯_╰)╭↓）在校期间所获省级以上奖项：2012年&...
先说明，如果你觉得有地方写得不好，先别喷，请看最后一句话。最近很多同学、学弟学妹找我聊招聘的问题，很高兴你们没有因为我保研了就把我当一个学术派（PS：我实在太TM讨厌这个词了），说实话，你们说受益良多...
《华尔街》里的道格拉斯说“你不是局内人，就是局外人” 同样的道理“你要么玩别人，要么被别人玩” 有意识的下套，并有意识的解套拆招，可以提高竞争力 先说说...
于是按照zhoucherry的模板先写自己情况，欢迎有类似特质同学对号入座： 1. DISC性格测试做出来是纯I(Influential)型，即纯外向活泼型，但在群面中通常变形为 25%D(Domin...
开始之前务必记住： 黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 1．在一分...
面试篇—薪金期望薪金期望关于待遇问题，合理地进行“自我报价”有以下讲究： 1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。 2...
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。 ...
我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中...
我是 George，毕业于复旦大学电子工程系生物医学工程专业。刚毕业的时候，我觉得自己就像一只入海的小鱼，我很庆幸自己能进入飞利浦的管理培训生项目，它为我提供了一个舒适、自由的畅游空间。我很看重公司的...
再多技巧也是中文，再牛的HR也是在筛选国人的简历伺候国人老板不是还是看看老外对英文简历的注解吧~Name Address Contact details (include number & e...
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、...
面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试无&ldq...
1．面试迟到；2．解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误；3．衣冠不整或穿戴不妥；4．精神不振，不够自信；5．目光游离，不敢正视招聘人的眼睛；6．猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问&l...
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会……知己知彼 如果你在与用人单位...
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