昨天走到了佛吉亚的终面，虽然结果还没有出来，但是整个流程也还是走下来了，佛吉亚是一家十分有实力的汽车零部件的公司，并且规模也在不断地扩大，当然这只是其背景，整个面试的流程走的十分的有效率，不会出现等的...
物业的面筋看这儿～2013佳兆业物业广州站：快节奏的仗，你准备好打了么？一、宣讲 10.11号去的华工场宣讲，简直爆满，建议真的早去。我和小伙伴们因为上一场多益的笔试没完就没敢进去，乖乖在外面等，结...
华硕2014年春招是在网上投递简历，投递后会有一个在线测评，测评有性格测试和行测。投递简历可以选三个志愿，但是。。你选了三个志愿就会有三次测评，对于这点无力吐槽。在网上投递简历后就是漫长的等待了。3月...
通过以下的案例面试举例，帮助大家了解摩立特集团的案例面试的形式与特点。案例面试介绍我们希望通过这个商业讨论的练习，了解应试者的逻辑推理、分析、整理和判断能力。应试者在本环节有15-20分钟的准备时间。...
案例面试真题4: 管理战略咨询公司面试经验(zz)首先申明，我是师姐不是师兄，不要歧视女性哦。 关于joysunny在我上一篇帖子后面提的问题：我最后还是去了Kearney，汇丰的offer只能 tu...
哈尔滨银行这次是在2013.11.25前结束的网申，本来告知在12月下旬笔试，可是拖啊拖啊拖到2014年的1月8号才笔面试，可能是申请的人比较多吧！我在1月3号得到的通知，时间比较充裕。不过，我得到的...
求职到现在已经两个月，大大小小的面试也经历过，整天奔走于城市的街道和各大校园招聘会，让人感到疲倦而困扰。我是在15号收到通知说去华工面试的，当时感觉德莎办事效率还是相当高的，投了简历两天就安排面试。在...
找到工作已经很久了，考试结束结束也很久了，这么久一直忙着放纵自己，忙着参加各种派对，忙着三国杀，但是还是想在忙里偷闲整理一下自己的工作心得，想为学弟学妹或者没有找到工作的人一些建议~前期准备找实习-...
TCL是楼主拿的第一个offer，四轮面试+笔试收获颇多，跟大家分享一下。9月3号网申多媒体销售。哈理工的宣讲会是11号，因为各种原因没去参加。突然14号接了一面的通知，下了课就直奔面试地点，目测有三...
我发这个面经，也是希望自己能有一个否极泰来的开始，积累起来一些人品。博雅是一家怎样的公司我不详细说了，其实我也不是非常了解，说起来是仅次于奥美的世界排名第二的公关公司，但是和奥美的大东家一样都是WPP...
说起来，这还是我第一次宣讲会+笔试+面试起初在网上看的时候，对这个公司并没有什么印象 我是纯粹想去听一场宣讲会的，来点燃开始找工作的激情然后跟着同学就去了现场宣讲会 我一路听下来好多疑问啊 为什么公司...
楼主背景：英格兰小硕，本科国内211财校。经济学学士，管理学硕士。做过三个不同财富500强的企业完全不同类型的实习。楼主的第一对superstar购于13岁，至我今年拿到阿迪达斯offer整整十年。很...
前言：收到了衣恋的管培offer，算是13级毕业生拿到的比较早的offer了吧。从大三上学期末通过办中南职汇求职意识觉醒，到经历衣恋暑期实习拿到offer，历时已有半年了。面试本身对我来说真的是一件非...
面试分为两部分：无领导&单面第一部分：无领导小组讨论小组10个人，辩论，题目是对于高校周边的传统小吃是否该规模化生产。5分钟思考，20分钟讨论，5分钟总结。面试官只负责喊讨论开始和讨论结束，所...
窃喜，接到诺基亚的面试电话，好开心准备好过去看看，当时约过时是周六，考虑到真假问题打电话过去验证结果是真的…..拿着简历去了，第一次进去，真的好有一种压迫感，里面全是门禁，安全管理的相当到位，随着而来...
我在胜道的时候就得到了COACH的面试通知。然后翘了半天班去面试。结果被面试官水了，等了一个小时面试官都没粗线。在场三个人，我们各种往上海打电话，未果。我留了一个MM电话，跟她说正好我离一家COACH...
何为案例面试? 为何使用案例面试？案例面试是咨询公司招募员工时经常采用的方式，一般而言，案例问题是饶有趣味性，迷惑性和进取性的面试工具，用于对申请者进行多方面的考评。面试官给出case，并不是要让你难...
编者按：所谓知己知彼，方能百战不殆。无论是面临就业的大学生，还是考虑再择业的职场人，都离不开一个清晰的职场目标并为之不懈的努力。小编在这里对各行业进行信息梳理，希望对您有所帮助。银行篇：有一个211财...
回报应届生，攒人品攒人品时间：2010年12月23日---------------一点废话，可掠过------------------------- 23号过得过于充实，早上到呼家楼霸笔泰康人寿，中午...
谷歌在招聘员工和工程师时，往往会问应聘者有关技术方面的问题。苹果却大不相同，总是会司会问一些脑筋急转弯风格的问题，提出一些与硬件规格相关的问题， 此举似乎更多的是希望从潜在的员工身上挖掘更多的创造力。...
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