身为HR，真累。周末晚上睡不着，想想刚刚做完简历筛选，砍了那么多人，不知道伤了多少幼小的心灵，更不用说那么多被误伤的呢。说句实话，心里其实很难受，看着那么多优秀的人（至少从简历上看很优秀吧）被我砍掉，...
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谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。简历现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊...
2015年1月份考研初试成绩下来，没有通过。虽然我妈砸锅卖铁支持继续念书，但是考虑到时间成本和经济状况，我果断实行“双不政策”——不调剂不二战，开始奔赴职场。寒假结束回学校准备找工作。三月份初级准备阶...
萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些...
【如何在群殴中胜出】-小组面试攻略发现小组面试是求职者的公敌, 因为很难捉摸面试者到底如何在静处窥探着自己的一言一行. 在团队里表现自己, 也是同竞争者在比较, 少有差池便无缘下一步. 梦飞上也很少讲...
越是你向往的大公司，越可能有多位面试官同时面试你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的关键人物？如何在有限的对话之外获得他的好感？并且如何应对态度不友好的面试官？ 职场人大多希望能进入规范、知名的大...
最近面试简直成精了，一个月内3家银行2家保险公司各种interview差不多有10个了。从最开始的失败到现在终于开始进入状态。昨天收到TD的电话要telephoneinterview,当时正在送Piz...
本文是综合了网上现在求职的精华文章，结合作者自身求职的亲身体会，总结出的求职秘籍，都是精华中的精华。相信一定会对广大求职者有所帮助。 谨以此文作为求职记录，与大家共同交流，与所有在求职路上的同学们共勉...
嘉宾：通用电气（中国）有限公司人力资源部总监 王晓军通用电气（中国）有限公司大学合作发展及招聘经理 邬君临Q1：GE青睐怎样的大学生？——与GE价值观相契合王晓军：在招募实习...
□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。” ■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这...
好吧，这个问题问到我心坎了，今年找工作的时候没少花心思在简历上，基本每次面试HR都要夸一下我的简历..先上图先说一下我设计的这份简历的几个要点。一、整个简历采用半封闭式线条，线条有引导视线的功能，意在...
不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。1、简历针对性的改动你的简历不要万年...
如果让HR用“你为什么……”来造句，面试官可以一连造出100个句子来询问应聘者。问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的问...
常见面试形式 面试官该如何面试应聘者呢？一聊、二讲、三问、四答。 一、 聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互...
最近收了三、四十份简历，发现应聘的同学求职过程中存在不少问题，特此总结一下。刚进入律师行业的同学，特别是应届的同学常常抱怨工作不好找。其实，律师这个行业一直是缺人的，缺少用心做事的老人，也缺少用心学习...
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选...
科锐国际人力资源管理有限公司 一企业介绍作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个重点城市拥有分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立至今，科锐国际一直致力于...
有个公司HR看简历 先直接丢掉一半 理由是不要运气不好的应聘者。当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪，但是不论是Manager，亦或是Team Leader，都会遇到招聘的问题，扩充自...
写这个小文章，我觉得我有两个优势，一来作为2012届的应届毕业生，经历了从找实习到找工作不下10场的面试，涉及外企，民企，国企，也算是见了校园招聘面试的冰山一角；二来，作为今后的人力资源从业者，研究选...
中规中矩：保守、传统的职业装许多人觉得难得有一次面试机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装，打算把招聘经理“迷”倒。这是一个极大的误区，一般正规的企业都很欣赏传统、...
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