作者：王文旺华中科技大学新闻学院大四应届生2015年已经来到石榴如火的5月，没错，小半年就快过去了。很多同学正在毕业找工作，也有些同学在准备着2015的暑期实习。而进入4A、BAT、500强是很大部分...
昨天下午一觉醒来 发现有条未读短信 一看 很欣慰是华为通知面试的很高兴，一直期待有一家公司能给我一个机会。 面试时间是10:40，提前到了等候区，结果有点像开班会，周围基本上都是本系的。 接着就是等待...
2014年8月29日，当我在办公室里看到手机上显示的那个熟悉的座机号码时，压抑住了激动的心情接起了电话，电话那头的人事告诉我，9月1日来报道。 这一刻我简直兴奋的要跳起来，但又很快差点哭了出来。找工作...
面试经历 因为和那边的维修工程师比较熟，就让他们帮着推荐了。电话面试，主要问了问专业背景和一些仪器分析的基础知识，面试的可能是招人的经理而不是人事部门的人。当时就问我是不是愿意过来面试，面试时间约在...
面试经历 接到电话很兴奋，纽宾凯国际大酒店，一看就高端大气上档次。一面群面，自我介绍+关键词即兴演讲，20进5，侥幸进了，二面群面，辩论形式，16进8，跪了。你进没进几分钟就有结果，效率很高，给个赞...
本人今天面了华为的移动互联网产品管理工程师岗位，过了群面后在二面被淘汰。在郁闷的时候在这里发帖的目的是：1）求rp；2）表达虽败犹荣的感受；3）给后来的人一点参考。 好了，正文开始。。。。。。今天早上...
今天是面试结束后的第二日了，还在等通知。虽然自我感觉二面表现的不是很好，但心里还是抱着一丝希望，希望能收到offer啊！人家都说写面经攒RP,于是乎我也来写一下欢聚时代产品经理面试的经验。欢聚时代今年...
本人会计小硕，参加了华为公司财经管理类的面试全过程。华为笔试为20分钟上机测试，15个不定项选择和5个判断，是在网吧进行，题目均从华为题库中随机抽取，几乎全部为专业知识，不过笔试基本上不刷人。接下来就...
对于每个毕业生来说，毕业找工作是每个毕业生都要经历的阶段，但结果往往是几家欢喜几家愁。凡是预则立，不预则废。看似没有规律的面试，要是你认真准备瞅准目标，一定就有好的收获！先说一下我自己的情况，我自己从...
忙了整整一天，饿了整整一天，终于坐在电脑前，边吃饭边码字，记录下我与华为校招的点点滴滴~ 一、笔试 昨天早上在暨大听了财经专场的宣讲会，在下午1点左右接到笔试通知，在此感谢为我找出租车带路的**...
说说在IBM深圳集成供应链的面试吧，希望能帮助到下一年找工作的同学。 在10月份的时候我在网上申请了IBM深圳的职位，当时没抱多大希望，因为觉得网申大多都石沉大海。十月下旬的时候，我收到了IBM的邮件...
本人女，小本，华为是我的初面，之前因为没有任何面试的经验，又知道华为的面试很专业，所以就一直在应届生上潜水。基本看过所有的面经，获益很大，现在收到华为技术销售的offer，想把自己的经验写下，希望能对...
以下仅代表我个人的观点，给像我一样性格的人在求职工作中的一点提示。2012.3.9上午9点华赛面试 早上8点起来，在路上买了个馒头就去了科苑大酒店，填表，等待面试，人不多，马上我就被一位男面试官叫走了...
面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对 面试 总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟 面试...
腾讯是第一个给我Offer的公司，很感激腾讯。 在这次腾讯招聘过程中我学会了很多，写下一些个人经验，希望对后来人有用，接下来进入正题网申：关键词 网申中我认为最重要的就是关键词，无论申请什么岗位都要...
本人，大四毕业生，21号签约某家电力设备公司，在这之前经历过一次面试，那就是华为。。。有人说我的找工作经历就像猪八戒吃人参果，还没什么感觉就签了。。但是，我想说面试的次数虽然少，但是这个面试的收获还是...
今天参加了移动笔试，算是我的处女笔了。趁着还有些印象，赶紧写下来分享一下。 今年的笔试是外包给智联招聘，所以题目都是行测内容，没有英语(作为英语专业的真要哭死)，也没有有关移动的题目(全部都是选择题...
我是小硕，投的武汉产品类。跟同学一起去到华科，换考场了，找座位了，位子不够了，都有这样那样的问题。说说笔试吧，选择题，就是普通行测的恶心题放到一块做，上来就给你资料分析，然后就头晕眼花了，接着就图形推...
我当时是大四下学期在Chinaren上投给三星简历的，那个时候好象有着落的毕业生比较多，所以当时的竞争并不激烈。因此投简历的第二天就找我去面试了(其实我的简历很普通，什么特色都没有，唯一值得骄傲的就...
谷歌在招聘员工和工程师时，往往会问应聘者有关技术方面的问题。苹果却大不相同，总是会司会问一些脑筋急转弯风格的问题，提出一些与硬件规格相关的问题， 此举似乎更多的是希望从潜在的员工身上挖掘更多的创造力。...
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