面经一香格里拉大酒店的行政楼层服务员 当时是学校实习面试。首先是酒店HR过来学校筛选，要面试一遍，基本就是简单的，看你写过的简历，问你一些问题(没有多少专业技能，毕竟还在校)。挑出来的要见所去部门的...
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我是一名金融学本科生，和很多人一样都是今年毕业，每当别人问起我的专业，回答过后必会回我一句，怎么不找银行的工作，我只能苦笑。银行，确实是多少人向往的地方啊，在很多人看来，银行就是一个高薪又轻松的工作，...
2012年12月26号，我将三方协议快递给了Ingredion。估算一下从本学期第一次面试到这一天，大约是三个月的时间。在这三个月时间里，算是比较正式的求职生涯。为什么叫正式的求职生涯呢？因为其实求职...
最近论文居然被抽中要答辩，让我深深意识到积累RP的重要性，适逢穆老师的邀请，便趁机记录下自己找工作的过程。待在珠海的三年是很好的汲取知识的时光，但也容易让人错失机会，尤其对大四打算找工作的同学。五六月...
一、说明应聘职位（Stating Your Job Objective） 1、A responsible administrative position which will provide cha...
看到很多论坛上和百度上经常有学弟学妹们问到一汽-大众的收入问题，各种解释都有，我想还是出来做一下详细说明，这样便于大家了解一个真实的公司情况，去或者不去你们自己决断。一汽-大众的收入从1-15岗，1岗...
1 面试郑州日产的区域经理问我的问题：问题一：性格怎么样？（我好像自我介绍的时候没说性格）问题二：让你做与你专业无关的工作你做么（我说只要公司需要，可以去学习）问题三：对东风日产公司了解的情况（我说东...
感谢费列罗二面过了哈来这分享一下经验攒一下人品哈~ 宣讲会：没挤进去=。=据说参加的人每人一大袋巧克力~现场接受简历 一面：一组8个人左右，三个面试官，流程是先一分钟英文自我介绍，然后每人抽一道...
应聘宝洁，基本上是如下顺序：网上申请性格测试难题测试英文托业考试（TOEIC）首轮面试-最终面试。而我的经历却有些特别。3月29日，网上申请要向宝洁美国总部服务器提交，校园网上不去。30日我专门跑到网...
一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。曾经有位HR说过：我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述，我首...
Keep cool for video interviews 为节省时间成本，当下许多用人单位在招聘时选择视频面试(video interview) 。面对摄像头，你会手足无措吗?来看看人力资...
HR给应届生的黄金面试技巧 从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2009届大学毕业生进入求职阶段，特...
一 企业介绍江苏红豆杉药业有限公司按GMP标准建成28800平方米标准厂房，总投资8000万元，拥有国内外最先进的全自动生产线，并配备全套的原料加工设备、先进的检测仪器及配套的污水处理系统。公司已逐步...
第一面和最后一面的区别，HR考察的是人的综合素质，是为了要部门经理推荐你，而部门经理是看喜不喜欢你，不再考察你的素质，所以最后一面一定要博得经理的喜欢，引导部门经理向自己准备的问题来问，但是对HR，这...
1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的工...
英语测试的类型 争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这...
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。 ...
问: Tell me about yourself.答: I was born and raised in Dalian, China. I attended the University of Be...
一 企业介绍 博格华纳公司（纽约证券交易所上市：BWA），总部位于美国密歇根州奥本山市，是为全球车辆动力系统提供高设计水准零部件和系统的行业领袖，美国财富500强企业。博格华纳在17个国家有64个制造...
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、...
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