一 企业介绍

江苏红豆杉药业有限公司按GMP标准建成28800平方米标准厂房，总投资8000万元，拥有国内外最先进的全自动生产线，并配备全套的原料加工设备、先进的检测仪器及配套的污水处理系统。公司已逐步形成紫杉醇粗制品到精品的整套加工工艺，年可提炼300公斤紫杉醇成品，最终可达到500公斤。未来5年，公司将建成从红豆杉资源培育到红豆杉枝叶加工、紫杉醇浸膏、紫杉醇初制品、紫杉醇精品及其制剂的产业链，届时将成为中国紫杉醇提纯加工的高科技龙头企业。

公司拥有国内最先进的全自动生产流水线，具备年可处理9000吨枝、叶、皮等原料，年可提炼300公斤以上紫杉醇成品的能力。红豆杉全株采集提取紫杉醇新技术已逐步完善，形成了紫杉醇粗制品到精品的整套加工工艺，新鲜红豆杉全株发酵初提技术，从而缩短工艺流程，减少有效成分在干燥过程中损失。利用特殊菌种进行发酵，将结合态的7-XT向游离态转化，从而提高紫杉醇得率，缩短提取时间，能耗少，成本低。通过优化色谱变量在线检测中压色谱(MPLC)纯化技术，自主研发了粗短中压色谱柱及特殊填充材料，使柱效大大提高，从而纯化时间缩短，得率稳定，产量提高，纯度高。

公司已建成较完善的QA、QC管理系统，制定高标准的企业内控标准，按照国家药典和USP方法对红豆杉提取物——天然紫杉醇浸膏、中间体、紫杉醇精品进行全程监控。结合车间严格依照GMP要求生产，确保产品质量的长期稳定可靠。公司质检部配备了安捷伦高效液相色谱仪HPLC、顶空进样气相色谱仪GC、梅特勒天平、傅立叶红外光谱仪IR、紫外分光光度计UV、费休氏水分测定、自动旋光仪等检测仪器。严格的GMP管理规范，精密的检测仪器，高素质的检测团队，确保了检测数据的准确性，产品质量长期稳定可靠，保证紫杉醇的含量达99.5%以上。

二 专访

人物：刘先生
职位：人力资源主管

“提到应届毕业生，我第一印象当然就是人才。我认为他们是可以塑造的人才，无论他们现在怎么样，起点怎么样，在未来的20年都是他们的天下……”

Q：您能简单的介绍一下您的工作内容吗？
A：最为人力资源主管会总揽人力工作的各个方面，包括校园招聘，社会招聘，高级人才的招聘以及相关的培训等。但是在部门内部会有详细明确的分工，哪个部分的工作有谁负责都会有明确的规定。我所做的就是对这些工作进行相应的考察和监督。

Q：在红豆集团的用人理念中专门提到了对人才的礼遇，而且非常重视大学毕业生，您能向我们介绍一下红豆在招聘时对大学应届毕业生的态度吗？
A：提到应届毕业生，我第一印象当然就是人才。我认为他们是可以塑造的人才，无论他们现在怎么样，起点怎么样，在未来的20年都是他们的天下。我们要做的就是通过一系列的培训引领，使他们的潜能激发出来，作为企业的储备力量。如果是起点较高的比如:博士生或是研究生，在就业的初期红豆就可以给他们以丰厚的待遇和较高的职位。

Q：对于管理人员及设计人员的严格筛选是招聘的必须流程，那么生产一线的操作人员的招聘是如何进行的呢？
A：红豆集团有自己的红豆学院，通过招收高中及以上学历的学生，经过一段时间的培养后从事一线的操作工作，而且红豆集团的大多数的工作都是通过自动化来完成的，雇用自己培养的员工省去是许多额外培训的的费用，所以说红豆集团在一线操作领域的工人是不用担心的。所以我们在学校和社会上招聘的都是一些高技术和管理方面的人才。

“压力和工作难题在哪个工作岗位都有可能碰到，我们要做的就是如何去面对他们……”

Q：在您的面试工作中，就个人而言，应届毕业生的哪个方面会令你给他很高的评价？
A：我认为是可塑性。也就是说看他未来的发展空间怎么样，是不是具有发展的潜力，因为毕业生刚刚进入公司并不能创造更多的效益，他们是作为人才储备招进来的，如果有很大的开发潜力的话，在以后会给公司带来更大的效益。这方面的体现就是他在大学中的表现是否积极向上，是否对自己的专业有扎实的基础，另外就是看他的知识面怎么样，是否愿意去学习新鲜的东西。

Q：您为什么会选择HR这份职业？作为HR要和形形色色的人员打交道，到目前为止您有厌倦过吗，
A：我大学学的专业是人力资源管理，但是在工作初期我做的是销售工作，所以从事HR这样的职业也算是学有所用，到目前为止我还没有感觉怎么厌倦这份工作，换句话说我还挺喜欢的，压力和工作难题在哪个工作岗位都有可能碰到，我们要做的就是如何去面对他们。

Q：如果有机会的话，您会选择换一份职业吗, 打算去从事什么工作？
A：我想从事金融方面的工作，这应该是我的下一个职业理想，而且我现在已经在做相关的准备了。