德勤dtt、普华永道pwc、安永e&y和毕马威kpmg的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所...
1. 外企的推荐机制（因企业而异）其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过 10%！也就是说，如果一家500强外企一年招聘100人的话，通过网络招聘的人也就不到10个人。这就是为什么那...
lz当年毕业的时候大凡有面世，基本都有offer... 所以这片文章先谈谈如何准备面世，以及面世过程的一些问题，这些Technic是general的，和行业，公司类型都没有关系 最后我会列以下我面世的...
在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水...
这么做你就被刷掉了一份比“面经”“笔经”更有帮助的求职贴（如何三句话化解被上司“喝咖啡&rd...
面试问题：为什么要找这样的职位？ 分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，...
连续三周几乎每天都在修改Resume和Cover Letter，吸取了各类资源和高人（行业，Career Center等）的意见之后。终于可以Debrief一下啦。仅供大家分享，挖掘过去，开创未来。网...
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