红云红河笔经
红云红河笔经
想到什么写什么了,只是为了给大家做个参考!本来在网上投过简历,出于保险又去人大参加了红云红河的宣讲在宣讲会上也投了一份,因为每个人只能投一个卷烟厂我考虑专业对口其他的厂竞争有那么大(神马清北复交大牛硕...
迅雷Java全程面经
迅雷Java全程面经
  迅雷今年的校园招聘来的很早,看了它的宣传后很有冲动,于是9月份的时候便投了一次简历,之后没有回音,于是就再投了一次,再次证明一个事实:偶网申RP不行,于是乎,迅雷公布出来的三批笔试名单没有偶的份。...
如何准备得体的面试着装
如何准备得体的面试着装
白领的形象和礼仪往往代表公司形象,面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体,与文职人员的身份相符合,给招聘人员留下大方、干练的良好印象,是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求,...
走进毕博--案例面试详述
走进毕博--案例面试详述
何为案例面试? 为何使用案例面试?案例面试是咨询公司招募员工时经常采用的方式,一般而言,案例问题是饶有趣味性,迷惑性和进取性的面试工具,用于对申请者进行多方面的考评。面试官给出case,并不是要让你难...
华为:一个码农的血泪面试经验总结
华为:一个码农的血泪面试经验总结
终于把自己卖出去了,两个月的劳顿奔波终于结束。写下自己的面试经历和总结吧。因为华为面试的经历最深刻,也是我第一次面试,总结的东西比较多,因此只写华为的经历,其他的久不写了。华为今年来的挺早的,九月十八...
无领导小组讨论:一种有效的人事测评方法
无领导小组讨论:一种有效的人事测评方法
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。一是根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行,例如“什么样的管理者是个好的管理者&rd...
上海家化供应链运营笔、面试
上海家化供应链运营笔、面试
楼主非常幸运通过了家化的网上测评,在周五(12月12号)去家化大楼参加了家化的最后一批笔试和面试,去之前在学校的求职群各种求教大虾啊,但是好像说话的都是挂在了笔试和群面,好紧张啊。因为我投的公司不是很...
化工小硕求职回忆录
化工小硕求职回忆录
本人背景:南方一高校硕士,化学类专业,双985,学习成绩一般,英语还行,曾在快消行业两个公司及一些化工公司实习过,发表4篇论文,申请过4篇专利。我找工作的策略是:从事自己专业相关的工作,且以本校为目标...
面试 人际关系类题目分析
面试 人际关系类题目分析
人际关系类试题举例及分析(一)与本单位的关系如果您被我们录用,上任后你认为首先应解决什么问题?为什么?怎么解决?答:如果我被录用,上任后首先是尽快熟悉新单位的工作环境,适应工作节奏,提高政治理论素质和...
华晨宝马汽车有限公司SVP专访
华晨宝马汽车有限公司SVP专访
一 企业介绍 华晨宝马汽车有限公司是宝马集团和华晨中国汽车控股有限公司共同投资成立的合资企业,从事BMW品牌汽车的制造、销售和售后服务。   BMW是世界著名的高档汽车品牌,以卓越的工程设计、高品质的...
2014艾利丹尼森GOLD面试过程
2014艾利丹尼森GOLD面试过程
首先楼主是没有拿到艾利的offer的,但是这是我印象最深刻的一次面试经历,希望写下来纪念一下找工作的时光,也希望可以帮到喜欢艾利的师弟师妹们。  艾利的校园招聘会开始大多都在10月中旬,我在华南农业大...
共勉之 寻寻觅觅 与10个500强擦肩而过
共勉之 寻寻觅觅 与10个500强擦肩而过
记忆随风,应届如梦。 这下半年过得够快了,周围的人和事不断在变化,让我措手不及。而我,却在颓废中渡过,在期盼中渡过,在纠结中渡过... 诺华制药(外资500强) 6月份的时候,已经知道自己那组人事困扰...
群面心得
群面心得
群面,又叫无领导小组面试,是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义,小组中,每一个面试者都是平等的,需要通过自己的努力,争取到小组公认的角色,并为小组讨论结果,贡献自己的力量。在这个过程中,展示给面试官...
谈工资 是职场中大家最为关注的焦点
谈工资 是职场中大家最为关注的焦点
 各类企业都很关注员工的薪酬问题,但迄今为止,企业仍然能听到员工对薪酬的抱怨,而员工对薪酬的满意度也未达到企业的要求,其原因就在于人的工作动机和需求,个性是各不相同的。   首先,我们先来看下薪酬的概...
一个厦大毕业生的面经--渣打银行管理培训生、马士基MISE
一个厦大毕业生的面经--渣打银行管理培训生、马士基MISE
奔波了半年多,终于尘埃落定,形形色色的企业面下来感触颇多,在此想写一些实实在在的东西与大家分享,希望对以后的毕业生求职有所帮助。个人基本情况: 财政系, 小本 主要优势 : 英语口语流利,社会活动多求...
管培生点滴细节开扒
管培生点滴细节开扒
一、管培生的人才的管理提拔体系说到管理培训生,就先要说一下人才的管理提拔体系。什么样的人算人才? 管理培训生什么样的人应该得到提升?什么样的人才能够管理一家跨国公司呢?我觉得这些问题都得从人才的成长讲...
路一直都在--回忆求职来的点点滴滴
路一直都在--回忆求职来的点点滴滴
:985管理类小硕、女、党员、学生会小干部、奖学金、六级,硕士学校在省会城市,为典型的理工类院校,研究生两年。找工作之前对于行业和职业都没有明确的规划,回想从9月份以来的找工作经历,觉得感触颇深,也有...
(电话面试)500强公司面试问题分析与解答~~
(电话面试)500强公司面试问题分析与解答~~
编者按:我当年找工作的时候发现的一套资料,曾经对我的电话面试有过很大帮助。连同想起,当年电话面试总结的一个tips:通常一个公司所注重的能力在他们的招聘网页上会明确说明,在准备电话面试的时候,可以针对...
三个半月的求职教训-明年三月卷土重来
三个半月的求职教训-明年三月卷土重来
2013.09.01——2013.12.20 三个半月的求职路。9月网申开始,一共投了有记录的是59家公司,实际上不算发邮件的网申,光需要在网页上填表的大概是80多家。申到左眼结膜炎,最厉害的一次是一...
上汽 赢创 ABB  强生 杜邦 普莱克斯 等面经--小美求职记
上汽 赢创 ABB 强生 杜邦 普莱克斯 等面经--小美求职记
11家面试,4家挂群面,7家终面,1个offer。上汽、宝洁、陶氏、赢创、强生、ABB、杜邦、普莱克斯、BD医疗、巴斯夫、安捷伦。1. 网申:我真正求职开始是上汽比赛结束,9月底,那时候,身边的小伙伴...
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