连续三周几乎每天都在修改Resume和Cover Letter，吸取了各类资源和高人（行业，Career Center等）的意见之后。终于可以Debrief一下啦。仅供大家分享，挖掘过去，开创未来。网...
1. 外企的推荐机制（因企业而异）其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过 10%！也就是说，如果一家500强外企一年招聘100人的话，通过网络招聘的人也就不到10个人。这就是为什么那...
核心提示：公公为什么那么红？因为他懂得揣度圣意，懂得让皇上满意。身在职场，很多时候也是这样：不仅要领会中层高层的弦外之音，甚至要站在控股董事的角度看问题。可以适当讨论，但往往多说无意。不打折扣、更有绩...
【说明】我写这篇日志之前完全没想到这个日志会被分享。。。要不我也不会说我GPA这种丢人事儿更不会拿我的姐妹开涮。。。看到2万+的阅读量的时候我真心碉堡了。。。我写这个文章不是不鼓励大家不全面发展，只是...
在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由&m...
一、找工作扫盲：工作选择分类介绍 找工作最最重要的一个事情，就是把自己工作的单位的性质弄清楚。这非常重要。当然大部分人是知道的，有概念的。但是其中又有起码一半的人虽然知道，但是显然缺乏深入了解，这是...
几乎所有求职者都会为一场即将到来的 面试 苦心准备一番，但其中不少人在 面试 结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在 面试 最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论...
在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水...
1、自我介绍（中英文版）任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；...
德勤dtt、普华永道pwc、安永e&y和毕马威kpmg的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所...
这么做你就被刷掉了一份比“面经”“笔经”更有帮助的求职贴（如何三句话化解被上司“喝咖啡&rd...
1、体育经营管理 代表人物：马克·库班达拉斯小牛队老板，福布斯2009年全球富豪榜296位，资产净值23亿美元，曾8年入选福布斯富豪榜。 体育不再只是一种拼搏向上的人类精神体现，...
入行三年出头，虽然不是做HR的，但是为部门里面的招人，面试过的各类Candidate也有 几百个了，看到每年12月份版上就弥漫着一股浓重的负能量，就忍不住过来吐槽+打气一 下…&...
有些同学和朋友或许已经接到了公司的面试通知，但是自己却缺乏面试的经验，很害怕在面试的过程中就被人pass掉；也有些同学和朋友已经经历过无数次的面试，但是都没有成功，很好的才能却得不到发挥。这里HiAl...
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