面试问题：为什么要找这样的职位？ 分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，...
一、管培生的人才的管理提拔体系说到管理培训生，就先要说一下人才的管理提拔体系。什么样的人算人才？ 管理培训生什么样的人应该得到提升？什么样的人才能够管理一家跨国公司呢？我觉得这些问题都得从人才的成长讲...
为什么要群面？因为群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，在这一环境下可以通过行为，看到一个人的很多特质，是否具有领导力，是否具有责任意识，是否能够跟其他人良好的沟通，协调激励团队，能否...
问题糅合了教师招聘和教师资格证考试中可能会涉及的问题，请同学们辩证地看这个参考答案，推荐利用问题帮助自己梳理自己的求职准备。目前，一些教师招聘单位要求应聘者在试讲之前有面试环节，面试时，学校会根据考生...
：985管理类小硕、女、党员、学生会小干部、奖学金、六级，硕士学校在省会城市，为典型的理工类院校，研究生两年。找工作之前对于行业和职业都没有明确的规划，回想从9月份以来的找工作经历，觉得感触颇深，也有...
写在正文之前 不知不觉又到找工作的季节，明天要回北大去参加campus recruiting talk，也有一些朋友开始写信发短信给我，讨论怎么写简历和求职信。关于找工作和写简历的心得，我大概讲过50...
STAR面试法是行为描述面试法中的一种，在人力资源管理师培训时老师特意详细讲过，觉得很实用。STAR就是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文...
中文自我介绍范文 面试自我介绍范文(一) 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫.....
我们每个人都会经历各种各样的面试，常常收到面试通知却不知所错？是否因为性格内向，临场紧张，缺乏自信，折戟沉沙？创新工场CEO李开复对此曾写过一篇文章，教你如何应对面试。不管是毕业生，还是想换工作的员工...
1. Work ethic. Make sure to weave your thoughts about how important the company‘s mission an...
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的一种测评方法。 往往是使一定人数的考生（单数居多）组成以小组为单位，在一定时间内对有关情景进行讨论。讨论过程不指定领导，不指定位置。考官通过观察座...
一、案例分析（一）某石化有限公司在2003年发行上市前所编制的2000年、2001年、2002年会计记录中虚增16176万元人民币，某会计师事务所人员受贿，出具了虚假的审计报告，并将市国税局一张400...
目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。 在...
有些同学和朋友或许已经接到了公司的面试通知，但是自己却缺乏面试的经验，很害怕在面试的过程中就被人pass掉；也有些同学和朋友已经经历过无数次的面试，但是都没有成功，很好的才能却得不到发挥。这里HiAl...
简历 是求职者常用的一个工具。在求职的过程中， 简历 往往起到了是获得 面试 机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写 简历 ，希望对求职者有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性...
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