去年秋季校招求职时，楼主有点心高气傲，只精心准备了一份简历，想要通吃，结果一个也没吃掉，反而受到各种BS。好多过了网申，结果因为我讨厌数学都没好好准备笔试，许多都挂在了笔试。所以今年赶上这个春季末班车...
今天下午刚收到offer，明天就要正式签约，华为给了我一个突兀又匆忙的offer。回想整个面试经历以及我的心态历程，写点东西和大家分享。老实说，最初报华为的时候，我其实没有报什么希望，也并没有什么期...
刚回到学校。我一直在想应该如何写这第三弹。找不到在上海的那种感觉了。因为这个牵扯到面试。而我又不想写成类似应届生BBS上面的那种面经。基本上大家关注的企业都能在应届生上面找到很详细齐全的面经，还遇到过...
前言：收到了衣恋的管培offer，算是13级毕业生拿到的比较早的offer了吧。从大三上学期末通过办中南职汇求职意识觉醒，到经历衣恋暑期实习拿到offer，历时已有半年了。面试本身对我来说真的是一件非...
上周刚结束深信服的面试，大致安排如下，估计其他城市也大同小异：网申——内容充实点，HR比较注重早投递、内容多的简历；笔试——技术类和销售产品线都要参加笔试，技术类内容是编程题、填空题，销售类是基本互联...
简单的背景介绍下，LZ是14届应届硕士，非京户，但本硕都混在帝都，背景神马的都很无力。由于各种各样的原因，LZ在求职初期就把目标地域限定在帝都，但事实证明这是一个略脑残的决定，帝都就是一个大坑啊。考虑...
现在是北京时间14年5月6日晚19:17，百无聊赖的我坐在电脑前，没有任何可玩儿的。突然想起了自己还没有总结一路走来的求职经历，当然毕业之前曾经写过一点，但是由于偷懒，嫌麻烦，所以没能继续。此时，算是...
听说这是个神奇的网站，在第三次面试之前记录一下之前的面经，希望给后来的童鞋们一点参考，顺便攒人品求Offer~~其实我报名2014CBD没有成功递交申请，于是生生错过了校园申请。但是很幸运的是曾经上过...
TCL是楼主拿的第一个offer，四轮面试+笔试收获颇多，跟大家分享一下。9月3号网申多媒体销售。哈理工的宣讲会是11号，因为各种原因没去参加。突然14号接了一面的通知，下了课就直奔面试地点，目测有三...
各位战友，大家都辛苦啦。我终于收到联想深圳销培offer咯，其实是上周四收到的，当时那个high啊。。。现在就整理一下我从网申到终面的经历，比较啰嗦，文笔很差，请各位见谅，仅供大家参考参考，也祝源各位...
刚刚结束终面，感觉太差了，特别失落，哎今晚没有通知那就是有缘无分。。。 和大家分享一下从笔试到面试的经历吧~楼主非IT专业这个岗位也不限专业~ 笔试：3月29号笔试的，笔试只有45分钟，主要是数学...
首先还是很感谢一直以来帮助我支持我的朋友们。谢谢，尤其谢谢宿舍的两个小天使， CVTE是我第一个求职的公司。之前说了这段时间再忙也会抽时间写下我的CVTE面经，忙中抽空赶在广州站第二轮招聘前把它写下来...
从前天一面开始，到今下午三面结束，收获颇丰。先说下销售待遇，毕业后三个周在广州惠州封闭培训，1500补贴。随后三个月在全国各地实习，做市场调研，每月4000。结束后再回广东TCL总部接受分配，分到意向...
一直以来对UC都挺有好感的，觉得这个公司氛围福利什么的都挺好的，再加上平时喜欢玩手机，所以觉得应该还是挺有前景的 所以当UC可以现场笔试投简历的时候果断就去了 笔试的题就是六道行测，加英语中英互译，和...
岗位：售前个人情况：光研的，做一些悲催的自然基金项目，不会coding，不会产品，前一个月刚考下来CCNA 970+，虽然是靠背题库的，但是多多少少还掌握一些知识。实验室工作和这个完全不相关，没有任何...
窃喜，接到诺基亚的面试电话，好开心准备好过去看看，当时约过时是周六，考虑到真假问题打电话过去验证结果是真的…..拿着简历去了，第一次进去，真的好有一种压迫感，里面全是门禁，安全管理的相当到位，随着而来...
面试预约的下午，历经两轮面试在拥挤的1号线上收到圆桌的邮件，说实话还真是百感交集。于是果断回来写面经。首先，阿里是当天两轮面试，看其他面经说也有三、四面的，反正LZ没经历所以不太清楚。LZ一开始不知道...
刚刚结束终面，感觉太差了，特别失落，哎今晚没有通知那就是有缘无分。。。 和大家分享一下从笔试到面试的经历吧~楼主非IT专业这个岗位也不限专业~笔试：3月29号笔试的，笔试只有45分钟，主要是数学题还有...
以下仅代表我个人的观点，给像我一样性格的人在求职工作中的一点提示。2012.3.9上午9点华赛面试 早上8点起来，在路上买了个馒头就去了科苑大酒店，填表，等待面试，人不多，马上我就被一位男面试官叫走了...
谷歌在招聘员工和工程师时，往往会问应聘者有关技术方面的问题。苹果却大不相同，总是会司会问一些脑筋急转弯风格的问题，提出一些与硬件规格相关的问题， 此举似乎更多的是希望从潜在的员工身上挖掘更多的创造力。...
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