许多失败的求职者一直心存疑问，为什么自己面试表现良好却没有通过?其实很可能是你的表现没有对面试官的胃口。下面就为你阐述面试时经常遇到的五大误区，琢磨清楚，对症下药，你面试成功的几率也就大大增加了哦...
新鲜入职，心态最重要——对话德勤前辈---徐锦徐锦2009年入职 上海事务所审计部门2009 年 10 月 12 日，就在这一天，我开始了我的德勤职业之路。刚刚入职时，面对新...
应聘时的表现很大程度上决定你是否被录用，如何回答才能获得一份理想的工作呢?很多有体会的朋友们都会遇到一些咄咄逼人的HR面试官，提出的一个个“火辣”、“恼人&rdqu...
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以， 在面试之前， 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。 面试官的提问通常会按照以下思路进行： (1) 请你对简历上的信息进行补充， 比如： ●...
HR的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。 请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业...
一、外企面试的常规流程通常来说，外企面试分为三轮： 第一轮面试：一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当...
一面还算顺利，一周后接到通知参加二面。。。看了面经，稍微准备了下形式是AC面，团队共5个人，研究生本科都有。。。8点半就到场。。。这个时间HR把我们带到二楼有个非常宽敞的展厅。。里面站着2个香港来的人...
进入PAR面的纠结，没进入的也纠结，总之各种纠结。我来告诉大家，你为什么没有直接拿到offer的原因吧 我仅以所知厦门的招聘分为三个环节：笔试、初面和合伙人面试以及最后的实习生实习 (1)为什么厦...
这是我近期看到的最好的面试技术贴之一，看到它的访问量，心中不免一惊，原来和我一样关注求职面试的人竟然是如此浩大的队伍，于是赶紧留下来，希望它能够帮到那些没办法接触到更多信息的求职者！我始终坚信，信息通...
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的一种测评方法。 往往是使一定人数的考生（单数居多）组成以小组为单位，在一定时间内对有关情景进行讨论。讨论过程不指定领导，不指定位置。考官通过观察座...
不知道怎么惹着老天了，摊上这么一个群面组，现在写面经，看看能不能挽回可怜的RP电面：提前一天预约，但是比预约的时间晚了半个多小时，害的我等了好久。问题就是简单的生活对话，感觉外国GG也没有稿子的样子，...
手手是身体语言和内心反应的重要反映者，其传递的信息不少。求职者可以有意识地控制自己的手部，消除紧张情绪，减少通过手来传递不利于求职者的相关信息。在求职中控制好自己的手和胳膊是十分重要的，我们来看看手会...
一、案例分析（一）某石化有限公司在2003年发行上市前所编制的2000年、2001年、2002年会计记录中虚增16176万元人民币，某会计师事务所人员受贿，出具了虚假的审计报告，并将市国税局一张400...
今天收到了上海大众的体检通知，不出啥幺蛾子的话应该问题不大了吧。为了为刚开始的求职季怒攒一把RP，也顺便回馈一下论坛，把自己的经历写一下。给来年暑期实习的同学参考，今年正式校招的同学也可参考部分。1....
面试篇—工作目标工作目标有时候面试中招聘者会提问应聘者有关工作目标的问题，目的就是了解应聘者做事的风格，以及应聘者对这份工作的看法。当然由于应聘者还不是很了解自己所应聘的工作，在回...
每当到了实习和工作的面试季节，无领导小组讨论，这种杀伤力极强的群面形式总会秒杀大片，让众多求职者痛苦不堪。很多先人都已经分享过自己群面的经历，也不乏极其出色的面经。有些教程可谓是步步为营，细致入微，我...
每个人都有属于自己的特色，木讷的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应该去找接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。具体分析请见下文...
目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。 在...
精选题目题目一：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，4...
一院：一部、12所、14所二院：二部、23所、25所三院：三部、33所、31所五院：501、502、503排名如下，供大家参考：第一：一部，501第二：三部，502第三：12所，33所，14所，25所...
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