职场人讲述群面经历
职场人讲述群面经历
说到“群面”,很多求职者都心有余悸,所谓“群面”,是指将数名应聘者召集在一起,以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争,发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方...
《给毕业生选择工作的六步建议》 这篇文章真的不是一般的精辟
《给毕业生选择工作的六步建议》 这篇文章真的不是一般的精辟
又是一年毕业季,特别写下如何选择工作的六步建议,希望对大家有帮助。      第一步:选择城市。核心城市意味着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作...
(人人校招发了又删了)宝洁HR调职前的真心话---给广大学子的
(人人校招发了又删了)宝洁HR调职前的真心话---给广大学子的
今晚,坐在华南理工大学22号楼4楼的电子资料室。为什么在这里?我不知道,我只知道在人力资源的岗位上呆了4年,我真的很累,很疲惫,从肉体到精神,从心灵到灵魂,累趴了,累垮了,累狠了,也累疯了。可能我只是...
招聘经理揭示出简历中的最大错误
招聘经理揭示出简历中的最大错误
招聘经理说,没有什么事情对求职者来说会比交出一份写得很好且可靠的简历更重要的了。这往往是他们对一位潜在雇员的第一印象。但是,许多招聘经理都表示,他们通常都会收到满是错别字、碍眼的错误和令人厌恶的噱头的...
面试官诚意点拨面经:我面的上一个求职者是极品
面试官诚意点拨面经:我面的上一个求职者是极品
壮壮爸爸自称猥琐大叔,他用轻松幽默的语言,四两拨千斤地告诉我们面试时要 懂得的道理!猥琐大叔已经工作了6年,期间做过业务,当过主管;也做了很多正确的事情和错误的事情。今天上午面试了一个男孩,想起了一些...
选择职业 你不得不考虑的几大因素!看了你还敢说迷茫?
选择职业 你不得不考虑的几大因素!看了你还敢说迷茫?
对大学生而言,选择职业需要考虑哪些要素?这里有一个360度全视角分析,分享给大家。望本文对准备找工作,还处在职场迷茫期的同学有所帮助。工作核心的是三个要素:行业,公司和职位。下面的内容是按照大众通常考...
银行HR告诉你:应届生 我为什么选择你?(怎样写简历)
银行HR告诉你:应届生 我为什么选择你?(怎样写简历)
简历正文 1、个人基本信息 姓名:必须写,好象没什么疑问吧。写名字,你得让我们知道你是张三不是李四,否则真让你面试,都不知怎么称呼你,总不能让我们一开口就说:“那谁,明天几点到哪儿面试!&...
我的一点体会:小谈群P和综合面试(为未来的工作做个积累)
我的一点体会:小谈群P和综合面试(为未来的工作做个积累)
写这个小文章,我觉得我有两个优势,一来作为2012届的应届毕业生,经历了从找实习到找工作不下10场的面试,涉及外企,民企,国企,也算是见了校园招聘面试的冰山一角;二来,作为今后的人力资源从业者,研究选...
电话面试 不要紧张
电话面试 不要紧张
在求职季,突如其来的电话面试总是让人兴奋而又紧张。好消息自然是你已经通过了简历初选,但同时,你又必须在难以获得充分准备时间的情况下,通过电话这种无法看到对方的眼神和表情,也不能用自己的现场表现和肢体语...
面试牛人之--向HR展现你的专业深度(访问量过万的求职技术贴~不想被别人甩在后面!!!赶紧留下)
面试牛人之--向HR展现你的专业深度(访问量过万的求职技术贴~不想被别人甩在后面!!!赶紧留下)
这是我近期看到的最好的面试技术贴之一,看到它的访问量,心中不免一惊,原来和我一样关注求职面试的人竟然是如此浩大的队伍,于是赶紧留下来,希望它能够帮到那些没办法接触到更多信息的求职者!我始终坚信,信息通...
当HR面无表情地指出你的各种问题 别慌 也许这只是一场变态的压力面试
当HR面无表情地指出你的各种问题 别慌 也许这只是一场变态的压力面试
压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试,往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和...
面试时 谈论薪资待遇好技巧
面试时 谈论薪资待遇好技巧
正在求职的你,在求职面试时是否觉得谈“薪”是一件难于启齿的事情?又是否觉得用人单位提出薪酬要求后,自己却表现得词不达意,甚至不知道怎么去谈?大学生初入职场该如何谈薪酬?应该掌握...
面试热问--你的职业规划是什么?
面试热问--你的职业规划是什么?
“未来3至5年内,你有什么职业规划?”是招聘面试的常见问题之一。很多求职者不但被问过,甚至被问倒。HR们为什么要问这个问题?如何回答比较稳妥?最近有位硕士应届毕业生对我说,她在...
应届生面试英文自我介绍分享
应届生面试英文自我介绍分享
  中文自我介绍范文   面试自我介绍范文(一)   各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫.....
半结构化面试题
半结构化面试题
半结构化面试试题属于面试方式的一种。根据面试的结构化(标准化)程度来分,可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一...
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