Keep cool for video interviews 为节省时间成本，当下许多用人单位在招聘时选择视频面试(video interview) 。面对摄像头，你会手足无措吗?来看看人力资...
1. 在北京读书，为啥来这里工作？2. 为什么选择本公司？3. 为什么应聘这个职位4. 你觉得你合适这个岗位么5. 为什么选这所大学？以及专业？6. 你最喜欢什么课程？为什么？7. 你最不喜欢什么课程...
导读：对于应届毕业生，一般没有工作年限方面的要求，但如果前来应聘的应届生有外企的实习经验，外企肯定会优先考虑。而面对社会招聘的职位，一般要求三年以上的相关行业的工作经验，两年勉强可以接受，一年的经验比...
面试中，“自我介绍”是大多数考官必问问题质疑，但它往往成了许多面试者的拦路虎。许多应聘者因为自我介绍而与心仪的工作失之交臂。面试中，自我介绍怎样才是最佳？当面试考官随便地问你：...
只写面经不爆经历貌似说服力不强啊，虽不敢自称大神面霸，但大家还是忍一忍，学长要自恋一番了~（不感兴趣的小伙伴们请往下翻╮(╯_╰)╭↓）在校期间所获省级以上奖项：2012年&...
先说明，如果你觉得有地方写得不好，先别喷，请看最后一句话。最近很多同学、学弟学妹找我聊招聘的问题，很高兴你们没有因为我保研了就把我当一个学术派（PS：我实在太TM讨厌这个词了），说实话，你们说受益良多...
《华尔街》里的道格拉斯说“你不是局内人，就是局外人” 同样的道理“你要么玩别人，要么被别人玩” 有意识的下套，并有意识的解套拆招，可以提高竞争力 先说说...
于是按照zhoucherry的模板先写自己情况，欢迎有类似特质同学对号入座： 1. DISC性格测试做出来是纯I(Influential)型，即纯外向活泼型，但在群面中通常变形为 25%D(Domin...
开始之前务必记住： 黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 1．在一分...
面试篇—薪金期望薪金期望关于待遇问题，合理地进行“自我报价”有以下讲究： 1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。 2...
我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中...
再多技巧也是中文，再牛的HR也是在筛选国人的简历伺候国人老板不是还是看看老外对英文简历的注解吧~Name Address Contact details (include number & e...
面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试无&ldq...
1．面试迟到；2．解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误；3．衣冠不整或穿戴不妥；4．精神不振，不够自信；5．目光游离，不敢正视招聘人的眼睛；6．猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问&l...
简单介绍一下经历：去年这个时候，9月开始投简历，年前拿了几个Offer，签约一家，年后再找，拿下两家Offer，最后签约一家500强央企；个人背景：本科和研究生都在所谓的211大学，农学类专业，本科双...
2006年到爱尔兰开始求学，2011年离开，在没有雅思成绩的情况下出国，先读语言学校，2个月内拿到语言成绩以及offer，研究生顺利毕业，得到一份工作，在爱尔兰工作3年后回国，在爱尔兰的经历还算顺利，...
《无领导小组面试》：踩着别人的肩膀把自己顶起来 可以反复练习 AC的特点： 1，环节相对固定 2，过程重于结果 3，相对位置重于觉得得分（如果别人都得9分，而自己只得一分，虽然自己的总分增加了，但是相...
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没...
有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职？”。求职者离职，必然有其原因，比如说工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何...
各位考官（评委），您们好！我是XX，今年XX岁，毕业于XXX。我喜欢XXX、对XX较为擅长。今天很高兴参加您们的面试，希望您们XXXX。我很希望能得到这次宝贵的机会，以贡献我的微薄之力！ 总之，言辞尽...
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