你获得面试了，恭喜！如何留下好印象对成功与否至关重要。就算英文还可以，由于紧张也可能发挥不好。更何况，有些情况不是英文本身的错误，而是是否选择了适当的词在适当的时候说出来。 面试的英文需要运用一系列比...
无领导小组讨论面试真题分类精讲 一、开放式无领导小组讨论题目 开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛，几乎无法确定参考答案，只能凭借考官的主观判断结合考生的横向比较来给出评价，所以给考官带来一定...
对大学生而言，选择职业需要考虑哪些要素？这里有一个360度全视角分析，分享给大家。望本文对准备找工作，还处在职场迷茫期的同学有所帮助。工作核心的是三个要素：行业，公司和职位。下面的内容是按照大众通常考...
(1)问题：你能够在压力状态下工作得很好吗？ 分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。 错误回答：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的...
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、...
AC, Assessment Center，一般都有group discussion这种类型吧，我下面写的也主要是这种形式，至于之后的1 on 1 interview就放到面试里面去写吧。关于grou...
面试篇—工作经验工作经验招聘方往往希望知道应聘者的工作性质是否和招聘的职位有关，或者应聘者从以往的工作中吸取到了哪些有用的经验。即便过去的工作和现在应聘的职位无关，也不能说是什么都...
这是我近期看到的最好的面试技术贴之一，看到它的访问量，心中不免一惊，原来和我一样关注求职面试的人竟然是如此浩大的队伍，于是赶紧留下来，希望它能够帮到那些没办法接触到更多信息的求职者！我始终坚信，信息通...
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的一种测评方法。 往往是使一定人数的考生（单数居多）组成以小组为单位，在一定时间内对有关情景进行讨论。讨论过程不指定领导，不指定位置。考官通过观察座...
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