面霸心语:八点技巧提高面试成功率
面霸心语:八点技巧提高面试成功率
通过面试时的交谈,招聘方既希望了解应聘者的专业水平,同时也希望初步了解应聘者的性格特征、做事风格。而要想成为一名优秀的基金研究员,除了需掌握扎实的经济金融专业知识之外,更需要大家耐得住寂寞的工作作风。...
审协 网申 笔试 面试+面谈(轻工机械)
审协 网申 笔试 面试+面谈(轻工机械)
从偶然看到审协天津中心招聘,自己又网申后一直关注前辈们的经验,所以不管结果如何先说一下自己这段时间的经历,算是小小的回馈吧。我是园艺学专业的硕士,在网上看到天津中心的招聘,其实当时也应该去看看其他地方...
由校园招聘想起的--现实背后
由校园招聘想起的--现实背后
最近作为客户公司校园招聘的面试官,参加了7天紧锣密鼓的面试。这次校园招聘共有28万名学生申请,最后进入面试环节的有700多人。我们作为考官组中的一组,7天大约面试了300多名学生,印象也比较深刻。...
经管类学生常去公司分类 有很详细的介绍 推荐阅读
经管类学生常去公司分类 有很详细的介绍 推荐阅读
四大:KPMG DTT PwC EY 会计师事务所,其中的职位可以分为3类1 Audit,就是审计,其实就是去审公司的资产负债表等都是不是正确的,在了解公司流程的基础上去分析它的三张表的真实性。2 T...
名企专访大众点评网(上海)HR副总裁工作感言
名企专访大众点评网(上海)HR副总裁工作感言
一 企业介绍大众点评网是中国最大的本地搜索和城市消费门户网站,也是国内最典型的web2.0网站之一,由国际顶尖风险基金投资。网站覆盖上海、北京、广州等全国30多个主要城市,首创并领导了消费者点评模式...
职场人讲述群面经历
职场人讲述群面经历
说到“群面”,很多求职者都心有余悸,所谓“群面”,是指将数名应聘者召集在一起,以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争,发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方...
原创一个招聘工作人员跟大家说说接电话那点事儿
原创一个招聘工作人员跟大家说说接电话那点事儿
2年多前我毕业于管理学院,进入海信集团,阴差阳错地进入了公司的人力资源中心,成为了一名招聘工作人员,而且专门负责校园招聘。两年后我离开海信,加入了某房地产公司,做的仍然是招聘。工作两年多自然有很多感受...
科勒HR C&B intern面试全记录(专业不对口)
科勒HR C&B intern面试全记录(专业不对口)
写的很详细,过程清楚,答案也很有参考性,值得一看面试感想: 1.事先充分的准备很重要。尽可能准备一些可能常常会被问到的问题。比如当我很熟练的用英语做self-introduction后,英语口语也就进...
5年人力资源总监:不要不敢报自己的母校
5年人力资源总监:不要不敢报自己的母校
这是一篇难得的文章,值得你花五分钟去看完它,再花十分钟去回味,并从那一刻开始改变一些东西。———————&mdash...
四川审协经验--已签
四川审协经验--已签
1、报名。首先得对自己的岗位有一定了解,选择适合自己,并且自己专业有利的。怎样判断是否合适呢?一方面从网上找答案,另外一方面就是自己找找相关专利,看一看能否看懂。2、网申。网申很简单,不多说,简历内容...
当面试官问你还有什么要问我的?
当面试官问你还有什么要问我的?
面试官提出此问题,无非想要以下三方面的信息:求职者之前是否对公司、职位、行业有所了解;进一步判断此人的思维深入性与全面性;了解求职者真正关心的点。文/Leo“您还有问题要问吗?&a...
当HR面无表情地指出你的各种问题 别慌 也许这只是一场变态的压力面试
当HR面无表情地指出你的各种问题 别慌 也许这只是一场变态的压力面试
压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试,往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和...
HR面试题库精选
HR面试题库精选
面 试 题 库说明:本题库适用于面试时抽取问题、参照使用,每名候选人使用4~6题为宜,关键性人才适当增加,可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。1谈谈你自己观察应试者的语言是否流畅、有条理、...
在招聘部干了一年多的招聘经验(应该受用)
在招聘部干了一年多的招聘经验(应该受用)
亲爱的童鞋们,小的不才,曾经在一家比较大型的互联网公司干过一年多的招聘助理,见过形形色色的简历和候选人,因此,借此机会能够发表一下自己的观点,希望各位亲爱的们能够受用(尽管自己也是今年的一名应届生,...
天津审协经验分享
天津审协经验分享
刚在论坛里看到一位MM写的四川审协面试全过程,无论从内容还是文笔都让LZ顶礼膜拜,so决定把自己申请天津审协的全过程也记录下来,希望能给将来申请的筒子们提供参考~1. 网申国企和事业单位的网申一般都比...
面试技巧-面试官基本考题
面试技巧-面试官基本考题
企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业...
从HR角度看群面
从HR角度看群面
  团体面试活动是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动。  这种面试方式,可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材:   ■人在团体中会扮演的不同角色,从而生动地反...
面试热问--你的职业规划是什么?
面试热问--你的职业规划是什么?
“未来3至5年内,你有什么职业规划?”是招聘面试的常见问题之一。很多求职者不但被问过,甚至被问倒。HR们为什么要问这个问题?如何回答比较稳妥?最近有位硕士应届毕业生对我说,她在...
根据简历预测自己的面试问题
根据简历预测自己的面试问题
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以, 在面试之前, 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。  面试官的提问通常会按照以下思路进行:  (1) 请你对简历上的信息进行补充, 比如:  ●...
致同面经:为什么你没能直接拿到正式offer
致同面经:为什么你没能直接拿到正式offer
进入PAR面的纠结,没进入的也纠结,总之各种纠结。我来告诉大家,你为什么没有直接拿到offer的原因吧  我仅以所知厦门的招聘分为三个环节:笔试、初面和合伙人面试以及最后的实习生实习  (1)为什么厦...
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