一 企业介绍

雀巢公司，由亨利•内斯特莱(Henri Nestle)于1867年创建，总部设在瑞士日内瓦湖畔的沃韦(Vevey)，是世界最大的食品制造商。拥有138年历史的雀巢公司起源于瑞士，它最初是以生产婴儿食品起家的。2005年，雀巢公司在全球拥有500多家工厂，25万名员工，年销售额高达910亿瑞士法郎。从一个生产婴儿食品的乡村作坊发展成今天领先世界的食品公司，雀巢走过了130多年的发展历程。

雀巢大中华区的总部设在北京，经营二十一家工厂，其中四家在上海地区、三家在广东省、四家在天津地区、三家在四川省、两家在山东省、一家在黑龙江省、一家在江苏省、一家在内蒙古自治区、一家在北京地区，还有一家在香港特别行政区。2001年，雀巢在上海成立了上海雀巢研发中心。这一研发中心致力于应用科技和营养研究，并开发中国消费者喜爱的、适合中国人口味和消费能力的营养食品。2005年，雀巢在大中华地区的年度销售额达一百一十二亿元人民币，缴纳各项税款约十一亿元人民币。雀巢对大中华区庄严承诺：我们一定会和中国人民一起，为中国迈向灿烂的明天而做出自己最大的贡献。

 
二 专访

人物：Daisy
职位：HR Executive
“我会站在求职者的角度考虑，态度比较温和的话，可能面试者就不会那么紧张，发挥肯定也会好一些。但是这并不代表我不会问一些有挑战的问题……”
Q: 贵公司会招聘应届生吗？大概多少?有什么要求？

A: 会的，上海地区大概招聘5-8个，在中国地区我们的招聘主要集中在招聘培训生，每年大概有25-30个。要求是比较优秀、综合素质比较高的大学生，有良好的英语表达书写阅读能力、表达能力较好、沟通交流能力好，另外我们希望求职者的学习能力比较强，能够较快的适应我们的企业环境。
Q: 每个HR都有自己不同的风格，您的风格是什么？

A: 我的风格总体来说是比较温和的，一个好的面试是一个双赢的面试。我会站在求职者的角度考虑，态度比较温和的话，可能面试者就不会那么紧张，发挥肯定也会好一些。但是这并不代表我不会问一些有挑战的问题。
“其实我们有的时候考察的并不是答案正确与否，而是看候选人回答的思路……”
Q: 怎么样的简历您会一眼PASS掉，怎样的简历能得到您的青睐？

A: 看每份简历的时间取决于工作安排和收到的简历数量。筛选简历的标准根据不同岗位的要求而定，有的岗位需要学历的要求，有的岗位需要工作经验，比如销售岗位。当然，我想任何一位HR都不喜欢看到那种写得不够仔细，内容很凌乱的简历。
Q: 您在面试时，比较欣赏应聘者的什么，比较忌讳应聘者哪些表现？您在面试时除了专业性问题，最喜欢问什么样的问题？能举一个例子吗？

A: 我比较欣赏的表现是，应聘者回答问题比较简洁直接，知道就是知道，不知道就是不知道。其实我们有的时候考察的并不是答案正确与否，而是看候选人回答的思路。只对应届生，在候选人不确定自己职业选择的情况下，我会请他们回顾自己学习、生活中最让他开心的最有成就感的一件事是什么？希望帮助他们了解自己真正感兴趣和擅长的职业方向。
“总的来说，不建议频繁的跳槽。除非非常确定这份工作不是你喜欢的想做的，那还是赶快离开比较好……”
Q: 现在的大学毕业生最缺乏什么？该如何解决。

A: 上海的学生整体素质很高，学习资源多，机会也多。但还是普遍存在对职业定位不清晰的问题，这个也可以理解，选择合适的职业是一个长期思考和实践的过程。
Q: 有人认为跳槽对于职场新人来说是不忠诚，不踏实的体现，您怎么看待这个问题。

A: 总的来说，不建议频繁的跳槽。除非非常确定这份工作不是你喜欢的想做的，那还是赶快离开比较好。对于大公司而言，一个员工想真正了解这家公司的框架、整个运作流程，个人认为三年才会有相对深入的了解，所以我觉得还是踏实一点比较好。如果你跳槽了，可能当时会得到比较好的薪资待遇，但从长远角度上考虑，也许你在原来的公司可能收获的会更多，对你未来也会更加有帮助。
Q: 如果用一句话来告诫马上要进入职场的大学毕业生们，你会说什么？

A: 选你所爱，爱你所选！