一 企业介绍

大众点评网是中国最大的本地搜索和城市消费门户网站，也是国内最典型的web2.0网站之一，由国际顶尖风险基金投资。网站覆盖上海、北京、广州等全国30多个主要城市，首创并领导了消费者点评模式，以餐饮为切入点，全面覆盖购物、休闲娱乐、生活服务、活动优惠等城市消费领域。

二 专访

人物：凌震文Tony
职位：人力资源副总裁

我们接下来会在全国20多个大中城市进行发展，预计今年年底大众点评网的员工数目会达到1800人，明年可以达到3000人……”

Q：在您加入大众点评网以来，大众点评网的员工的员工成倍的增加，请问在接下来几年，大众点评网的人才需求量还是会以这样高速的态势增长吗？在如此快速的员工增长中，大众点评网如何去做到数量增加了，质量不会下降，甚至还会提高？
A：大众点评网作为中国业内最知名的企业之一,现在正处于高度发展期，所以对人才的需求量也是非常大的。我们接下来会在全国20多个大中城市进行发展，预计今年年底大众点评网的员工数目会达到1800人，明年可以达到3000人。对于质量的把控，其实我们在在几年来已经形成了一个完整的人才体系，随着招聘人数的高增长，我们对质量的控制不但没有放松，反而加强了，对于人才，我们一直本着宁缺勿滥的原则，严格把关，只吸收适合大众点评网的人。我们除了用招聘网站、校园招聘等各种方式来进行人才招聘外，还通过员工推荐等方式力求发掘更多优秀的人才，员工推荐的人如果符合我们的要求，我们会给推荐人可观的现金奖励。

Q: 大众点评网的每年的校园招聘计划是每年的的10月-11月份吗？如果应届生错过了这段时间，是否还会有机会加入贵公司？
A: 这个大家不用担心，大众点评网每年都有几次不同规模的校园招聘活动，每年10月到11月份是规模最大的一次，但是在三四月份的时候我们还会在进校园再“捞一把”，为那些因为各种原因错过10-11月份校园招聘的同学们再提供一次机会。

“在今天的11月份，大众点评网将会派出包括市场、人事、销售等多个部门组成的团队造访中国的200家高校，并举办包括知识竞赛在内的一系列活动，选拔许多大学生去……”

Q: 很多知名企业的招聘信息中都提到了“优秀毕业生”的字眼，请问对于大众点评网的优秀毕业生的要求有哪些？您对这些优秀毕业生的期望值是什么，那些已经被大众点评网录取的应届生与您的期望值匹配度能达到多少？
A: 在我心中优秀的毕业生有5个特点。第一、清晰的自我认知度。他（她）能够清楚的认知自己的优势所在，他（她）也能够清楚的明白自己想要什么。第二、很好的学习能力。其实现在的大学生们在这方面都还是比较强的，他们接收新知识的能力很快。第三、很好的逻辑判断能力，他（她）知道如何去规划自己和要做的事情。第四、很好的团队精神。参与和协助团队完成团队目标。第五、吃“苦”精神。被我们录取的大学生跟我的标准基本吻合，原因很简单，我们一直是按照这个标准来挑选人才的。

Q: 中国现在每年有超过600万的大学生毕业，就业形势一直严峻，这时候需要社会、学校、企业、学生之间有更多的互动和合作来缓解这一形势。请问大众点评网如何来配合社会、学校、企业来做出自己的贡献呢？
A: 这个我可以举一个例子出来。在今天的11月份，大众点评网将会派出包括市场、人事、销售等多个部门组成的团队造访中国的200家高校，并举办包括知识竞赛在内的一系列活动，选拔许多大学生去参观、访问大众点评网，并接受一些非常短期的培训。举行这样的一个活动，我们不单单是想扩大大众点评网的校园知名度和进行一些先期的人才储备，还希望能够在实际行动上真正承担社会责任，帮助大学生们解决一部分就业压力。

“很多人都其实都是有能力的，只是没有找到适合自己的岗位罢了，我对人才的理解很简单，他能在适合自己的岗位上发挥出作用就是真正的人才……”

Q: 大众点评网是从去年才开始进行校园招聘计划的，有的时候您甚至会亲自去见一个candidate,在您与这些年轻人的交流中，您对他们的评价是什么？他们的优势在哪里，他们的最大不足又是什么？
A: 现在的年轻人是“犀利”的一代，他们的知识面广、接受能力强，同时又非常愿意去展示给别人看，口才也相当不错。这些都是他们的优点。当然，缺点也是有的。比如他们缺乏对职场的认知，缺乏对挑战困难的准备，很多时候会过于夸大自己的能力，自视太高。

Q: 您曾经在国外、国内的不同名企中做过不同的工作，接触过不同的员工，您觉得中国员工和国外员工的工作方式和态度有哪些不同？他们之间有什么可以互相借鉴的地方？
A: 国外和国内的员工在本质上是没有区别的，但是在某一些方面还是有一些不同。比如中国的员工非常努力和勤奋，他们在执行方面做的很好，而欧美员工在逻辑方面、在规划方面发挥的更为出色；中国的员工喜欢用语言来表达和呈现自己的工作，而欧美员工更喜欢用数字和分析来表现。我觉得国外和国内员工，不应该是单方面谁向谁借鉴，他们应该是相互学习。但是需要特别指出的是，中国员工的沟通和表达还需要大大的加强。

Q: 在您从事HR工作十五年来，你对人才真正的理解是什么？
A:很多人都其实都是有能力的，只是没有找到适合自己的岗位罢了，我对人才的理解很简单，他能在适合自己的岗位上发挥出作用就是真正的人才。我心中真正的人才不光能发现问题，更能够解决问题；能够踏踏实实的工作；能够有良好的工作态度；不但能够实现个人，更能够配合团队实现公司利益；会对自己的未来规划会有很高的要求。

Q: 对于即将加入大众点评网的新人们，如果对他们说一句话，您会说什么？
A: 充满自信，脚踏实地，努力进取，成就自我