07 MC 小硕，应MC师弟妹们的要求，本人就这一个学期的求职经历作一小小的总结。其中讲了关于本人求职经历的一些笔经和面经，希望能给师弟妹们一点帮助吧。
首先要说的是准备阶段的工作。1. 简历
很多企业都设有简历筛选关，一份漂亮的简历当然会让你享有更多的笔试、面试机会，加之每次笔试、面试之后都会让你进步，这对于最后达到成功是很必要的。网上有很多简历的模板，无非就是包括几点：基本信息、学历背景、实习项目经历、社团学生工作经验、在校获奖情况、其他资料（计算机等级等）。很多意见认为一页纸的内容会比较好，因为第二页的信息和容易被忽略。但个人意见认为如果你的材料够多的话，可以不必拘泥于一页纸。最好把每一项根据职位作一扩充，譬如说投信息类的职位，就要在信息类相关实习的地方加以扩充，让看简历的人真正觉得你是适合这个职位的。2. 笔试
笔试之前最好先在网上搜索相关笔经，这是对自己负责的最起码的做法。不推荐裸考或者随便考的态度。每次笔试之后都要好好总结，找出自己的薄弱点。在这里值得提醒大家的是，如果有意从事国企工作的同学，记得要抓紧练习公务员行测的题目，特别是数学题，因为在广中烟和电信的笔试中，都对公务员行测有很大的要求。当然如果从事专业性很强的工作，譬如计算机编程，那《程序员面试宝典》就是必须熟读的了。3. 面试
几乎所有面试都少不了自我介绍。我的自我介绍主要分为四个部分，包括个人学习能力、实习项目经历、学生工作经验和个人爱好特长。注意要简短，突出重点。个人学习能力可以通过获得奖学金来体现；实习项目多的同学可以针对职位的要求突出最适合职位的实习和项目，其他的提一下便可；学生工作是体现个人组织协调能力的一点，所以一定要有，如果觉得过度卑微，也可以适当的夸张，譬如说组织过某次活动，虽然你只是一个干事；个人爱好体现一个人是否全面发展，主要是一些很牛的特长，包括唱歌、球类等获奖水平的爱好特长，国企和私企会比较喜欢，外企似乎不怎么感冒。
除此之外，当然也是搜索面经的准备了。鉴于新学期开始之后企业会接二连三的到来，所以最好利用暑假时间对几个有求职意向的企业重点关注，这会让你在紧锣密鼓的面试笔试安排之下游刃有余。

下面提供一些企业的笔经、面经，包括广中烟、省电信、省政法机关、百度管培、腾讯产品和PG。除了PG只进了一面之外，本人均进入了这些企业的final或者体检。1. 中烟信息中心信息化管理员：
a.一面：一对一，先自我介绍，然后结构化面试
15分钟左右
要求：了解信息化的概念，该职位具体的理解，对自己的相关项目经验滚瓜烂熟。比较看中个人表达能力
b. 笔试：公务员行测题目。两小时150题，大概50题左右的数学。
c. 二面：按笔试成绩1：5进面试。一般这个职位只会招一到两个人，所以笔试成绩是相当重要。这也会作为最终综合成绩的一个分数
面试形式：先轮流自我介绍对该公司对信息化的投入，主要在考生对该公司、该职位的了解；自由话题，包括轮流回答，为什么你适合这个职位；如何说服你的上司、你的客户录用你；两个人为一组，小组另一人的优点是什么；跟他比较，你的优势是什么等等
要求：认真听别的同学发言，特别是身边的同学，因为很可能会分成一组；对该职位了解越详尽越好；信息化的东西是重点，一定要弄清楚ERP、EAI等几个概念，其他项目只能在自我介绍的时候才有机会说。 2. 广东电信 互联网及增值业务中心
笔试： 行测+性格测试
行测：数列，图形和数学应用题
题量一般，难度不大，准备过行测的同学大致都能完成
性格测试：有abc选项分别表示非常符合、比较符合、不符合或者相似的一些选项；要求不要选b。笔到12月这个时候，只要前边努力求职，能过宝洁性格测试的同学都不会有问题
(貌似笔试不怎么刷人)
一面：8人群面，案例为飞机空难选择物品
先不写具体落实到该题该怎么答，因为之前也有同学发过相关的面经了。我只就方法给出一点自己的意见：（针对企业的用人标准可适当做出改进）
a. 不到必要的时候不要做英雄
何为必要的时候？第一种情况，就是，8个人，只有你牛，其他的人都不行。但这种是比较危险的，毕竟自己的看法不一定全面，也不一定是正确的。如果不幸错了，那你就是坚持一个错的想法，那就很容易失败了。针对这种情况正确的做法是，只针对你非常肯定或者能说出足够理由说服大家的时候出手。 第二种情况，大家讨论的话题跑了，你有必要起到一个很好的让话题回到正轨的作用，因为这个作用是永远都不会走向相反的效果。
b.
不是原则问题千万要忍让，不要在一个问题上纠缠
原则问题在于那个问题是你一直坚持的，你是坚信你正确的，并且得到大多数同伴支持的。如果这时你放弃，考官会觉得你没有毅力，没有能力说服大家。但如果在其他的时候，你应该作出忍让。因为你的坚持或许换不来最终大家的支持，浪费过多时间在一个不重要的问题上，这是一种很糟糕的做法。团队的目标有两个，一个是完成面试的项目，另一个则是形成一致的意见。前者是考察团队队员的大局观，而后者则是考察队员在团队中如何坚持自己的观点和如何处理矛盾的能力。
二面：一般会是部门的经理级的面试。上来就是自我介绍，然后聊聊职位相关的认识，之后会涉及到关于职业定位、曾经报过什么公司、当时如何考虑等的相关问题。只要平时留心多点，准备的时候涉及到各个方面尴尬的问题，应该不会有太大问题。当然，眼缘很重要。如果给面试官一个好的感觉，这也是面试比较重要的成功因素。
三面：基本会是二面的原班人马。问题不会有太大变化，但需要注意的是，如果你二面回去之后觉得自己面的不好，记得就答得不好的地方进行反思，因为这能体现你的学习能力与改正错误的能力。我的其中一个三面面试官跟二面是一样的，应该是部门的头。她就问了我觉得二面最大的问题是什么。当时也有自我总结，所以答得还行。 3. 百度管理培训生
a. 笔试：其实能过网申，已经是一种实力+运气的体现。记得今年中大只有77个人能通过网申进入笔试，能通过笔试的大概就是15个人左右。
笔试形式：数字+英文+图形+？（忘记了，有四部分的）。数字题是每组3个数，然后选出最大数、最小数与中间数的差比较大的数。如15，27，34.则选15.
英文题型相似，是考察字母间的距离。A
D
H 则选H。因为A到D中间有两个字母，D到H有三个。
图形的话是字母R旋转之后在以下四个字母中选出与R旋转后能一致的字母。

每一部分有规定的时间，做完一部分收卷做另一部分。一般每部分都是3-4分钟40-50题。一般都做不完，考的是快速、命中率高。
b. 一面：群面。案例分析。
5分钟看材料，50分钟讨论，然后present
会有不同的人员分配。对于6个人的小组，每两个人拿到相似的材料，组成三个小队，并说服其他两个小组用自己的方案。
群面技巧同上了，但因为人少，时间长，对个人切入点的选择要求变高了，所以有意拼该职位的同学平时的时候要多参加协会或者学生工作的决策工作，尝试如何在关键的时候给出自己的观点。
另外，如果不是特别的强，建议尽量不要尝试去做leader，你越突出，就会越被challenge，失误也会越多。反而采取以逸待劳的方式，不做说话最多的人，却做说话最准的人，把握这个原则，小组面试就有机会了。
对于是否主动申请present的问题，可以视你对材料的驾驭能力做一个评估。如果你有信心，如果你觉得你对材料非常熟悉、能经受得了评委的挑战，那么你一定要申请做present，因为做好一个present会对你的团队带来很大的作用，那么，你的分数自然也更能上去了。如果你没有把握，那就不要做了，选择合适的时机补充也是一个不错的选择。
c. 终面：一对一。
可能今年是百度第一次招管理培训生，所以感觉有点乱。本来以为能去北京面试，但却被告知在广州科韵路信息港百度广州的分公司那里面，鉴于其大大伤害了我的感情，我觉得也有必要向师弟妹们介绍一下本次百度在广州招聘管理培训生的情况。招聘目的主要还是想为广州分部招纳管理人员。百度在广州只有一个办公室，做的是竞价排名业务的销售。面试之中得知，如果我加入了公司，很大可能会跟随这边的经理，职责在于管理电话销售人员。“因为我们只知道他们能拉多少业务，却不知道其是付出多少劳动换来的。换言之，我们不知道他们的办事效率。所以我们需要人才给我们针对其销售的数据进行统 计分析。”
也挺好不是？但待遇就远没有这个数字。具体多少就不清楚了。PS：因为进入final的四个同学意愿都在北京，所以一个都没招。呵呵，真搞笑。 4. 省政法机关
在学校招，学院内部推荐。几乎每年都来中大，也算比较青睐中大吧。具体事项签了保密协议不能透露，但能告诉大家的是，面试的时候比较注重人的第一眼缘和特长（前面说的那些） 后面的几个隔得比较远，有些记忆不清晰了，大家就作为参考看看吧。 5. 宝洁
a.网申：即性格测试+图形推理。
首先，性格测试是一个比较考RP的网上笔试。所谓性格测试，也是关于这个职位是否适合你去。宝洁对应聘者的要求还是比较明确的，领导能力、沟通能力、解难能力、创新能力...反正不管你真实性格是怎么样，要是你想通过这个考试，就一定要体现以上的这些 性格。当然，最重要的一点是前后要一致，不能露出马脚。
今年的网上测试加了图形推理，第一次做会比较困难，但应该有题库，重复的可能还是比较大的。

b. RT：reasoning test
就是现场的笔试。考的内容主要是语文、数学和图形推理。不会太难，但时间还是比较紧的。数学方面的题准备一下公务员行测题一般没有问题，图形推理就跟上一轮考的差不多，做多点练习，应该不难通过
c. Toeic
上午是RT，中午会在考场外边张贴通过上午考试的名单，下午是托业考试。建议去书店购买真题，考前至少做三到四套。记得我就是这样的，一开始听听力是很困难，但越做成绩就越好。几套真题下来，一般能拿750分以上了。
d.一面：
一般每个部门的toeic分数要求都不一样。但如果你能拿到800分，那你就肯定能进入这一轮了。无疑就是宝洁八问，我也不用多说了。但我面试的时候除了宝洁八问之外，还问了其他的一些问题，
e.二面（转述）：
二面是最后一面，一般会要求全英面试。纵观英语面试的全局，个人认为口语流畅、语音标准比内容要有用得多。所以，一定要注意口语表达的培养。
另外，值得注意的是，宝洁非常喜欢性格aggresive的人，所以千万要逼着自己去激进一点，因为这样会给人一种冲劲，年轻。 6. 腾讯产品策划
a. 笔试：第一部分，语言理解+数学应用题。跟行测的数学差不多，也没什么好准备。第二部分，性格测试。一定要记得不要前后矛盾，否则会被认为不诚信
b. 一面：群殴。10个人为一组，做案例的形式。我们抽到的是沉船逃生问题：假设是在海上遇到你即将面临沉船的危险，你只有一只小船可以逃生，你会选择哪些人先走？要求从头到尾排出拯救的顺序。当时我们的做法是，先按自救能力排序，当自救能力相当的时候再按照社会影响力分。后者可以引申到稳定剩余船员？营救上岸能在最快的时间内搬来救兵？群面的技巧前面已经说了，所以基本把问题看清楚就不会有问题了。筛大概一半的人
c. 二面：一对一面试。聊一聊对于这个职位的理解，为什么报这个职位，以及一些个人方面的非技术问题。建议大家好好准备宝洁八问，能证明自己各方面能力的例子有备无 患，在这里能得到用处。
d.三面：技术面。关于腾讯的产品的认识，包括谈谈对互联网产品的认识、平时用过那些互联网的工具。平时喜欢上网做什么？应该来说，大家好好把腾讯的产品看看，对其某一些产品提一些意见，应该通过的机会还是挺大的。
e.四面：如果能进这一面，就证明你已经一只脚踏进腾讯了。这一面被称为HR面，实际上就是聊天形式，看个人的性格是否适合公司。另外，还会跟你谈薪酬。听说腾讯是有特殊offer的，就是说除了传闻中的硕士13W、本科10W之外，还有提供给牛人的特殊价值的OFFER，当然这就需要你有很过硬的资本，不然还是不要有这么多偏门的要求比较好。
PS：腾讯是历史上“霸王”成功最多的企业之一，所以如果你真的很喜欢这个企业，真的要抓紧机会。记得我三面的时候是霸王去的，结果考官感动得一塌糊涂，也给了我四面和五面的机会。虽然最后没录到（广州似乎只有1个？全国个位数？），但也死得光荣了