经常和论坛里的TX取经，今天也和大家分享下我的面经吧！
先说携程管陪生吧，两轮笔试，两轮面试~
先着重说网测，携程今年引进一套软件，很强大，测完就自动给出你的评价：综合管理素质（包括情绪稳定度、人际敏感度、感召力、团队合作能力、成功动因等等，大概十几项），职业倾向（逻辑能力、言语表达力等等，就公务员行测那一套，比较好理解），诚信度（这一项是分数越高越差，满分10分，超过5分就不考虑了），然后还会给出你属于哪种类型的：有管理、技术型、居家型等（LZ属于技术型，情绪稳定度太低~）。大家可能好奇，我怎么知道这些。主要是LZ一个师姐在携程里面做HR，看到我的名字，就我们书记打电话了解我的情况，我和我们书记关系又比较好，他就叫我去他那看我们十多个同学的网测结果（那是HR内部资料，应该是不可以外泄的，我们师姐非常NICE，还是发给我们书记了，呵呵）这里我想特别提醒TX，我综合分数第二，第一名是一个研究生师哥，他的综合管理素质和职业倾向都接近满分（满分10分），但诚信度非常差，9分多（超过了5分的红线）。我们书记说他自作聪明，所以在做性格之类的测试时，根据自己实际情况答，不要根据你认为高分的答案选，这么贵的系统人家携程不是白引进的，诚信很重要，也是最基本的！！
现场笔试的题目，有TX已经分享过了，我就不说了，说下面试吧。
五个人一组，25分钟讨论，然后25秒完成一个扑克牌游戏，很难，我们组用了40多秒。但结果不重要，最重要的还是teamwork。我们组在自我介绍时大家气氛就很活跃，很融洽，HR还说“看来你们组很open 啊，气氛很融洽啊”，在游戏过程中自然配合的很好，大家都发挥了各自的作用了。所以，很幸运的，我们五个人都进入下一轮了。HR把五个人依次带到另一个房间做20分钟左右的交谈。我做了那么多的homework,他什么专业问题都没问。我的问题就是针对我在国外实习过程的困难，学到的东西啊，还有还会出国吗，为什么？我期望月薪是2000-3000，HR问我依据是什么？还让我评述下刚才游戏中每个人的表现？还有问我还有什么问题，我很二的问携程09年的“保单门”事件，问完就想抽自己嘴巴，那么多问题不问，干吗问人家丢脸的事，HR明显也不愿多回答，随便敷衍了我两句~~估计被BS了，不过认识了一些朋友，还是很开心的~~
思源经纪是今天下午，我华丽丽的杯具了~~
原来以为是无领导小组讨论，结果是分组辩论了，我狂晕，我们组是反方，辩题是“网络使人更疏远”。配合的不太好，大家思路比较僵化。一分钟陈述，然后大概10分组自由辩论。还有HR姐姐就先提醒我们不是要把对方辩倒，我又冲动了，太aggressive了，中途居然直接打断对方辩友，我该死，太冲动了。更雷的还在后面，TX一定要以我为鉴啊。结束辩论主考官针对个别同学提问，问我旁边的一个美女，你认为你最大的优势是什么？PS我们应聘的是置业顾问。问完几个男考官还很“猥琐”的笑，那个美女支支吾吾的说什么“我年轻、活泼、开朗啊”我当时又冲动了，没忍住说了句“最大优势应该是她外形好，好卖房子啊”，当场雷翻考官~~我嘴贱我嘴贱~~冲动是魔鬼~各位同学以我为鉴啊~~
香格里拉应该对各位作用不大吧，我是学旅游管理的，杯具的专业，不想进酒店，苏州香格里拉来招人，我家是江苏的就去试试了。
苏州香格里拉时间和携程冲突，我面完携程人家HR已经准备走了，我又打电话给我们书记让他们再留5分钟，我在青岛软件园那，很快就回去了。
我是最后一个，先填了份表，应聘的是前台。HR姐姐还是很NICE的，说不急。说既然应聘的是前台，就用英文交谈吧，我口语还应付的来，然后又问我刚才去面试什么企业，怎么看待这两家企业，我已经没有脑子和她周旋了，说的全是大实话。说我们老师都觉得我个性不适合做酒店，我个人觉得还可以，所以来试试的，HR笑笑，说I see .我又杯具了~~~

Bless all
Good night