以前总是在网上看大神们写面经，现在小弟工作定下，也写一下自己的经验。作者只是一名普普通通的小本，缺少了震撼性，不过更具普遍性吧。

  九月的黄金时节被作者错过了，奈何当时没有找工作的觉悟和意识唉。作者是从十月开始投简历的。

一：腾讯

  本人的腾讯之路很短，不过因为是第一次特此纪念下。

笔试：2010-10-10 10：00

  笔试就是公务员的行测题，笔试当晚出面试名单，本人在12点睡下后才接到第二天早上的面试通知，还以为自己笔试都悲剧了，白难过了，觉得自己智商不至于那么差。

一面：2010-10-11 9：30

  本人的处女面，真是应了那句话，第一次你永远不知道自己在干嘛！先做个自我介绍，然后是无领导小组讨论，讨论的题目是搜搜和百度的战略分析。第一次自我介绍，本人没准备好，表现极差，至于那个讨论，本人看了两天的百度和腾讯的战略分析，可以说是了如指掌，怎奈处女面不会表现，基本没说什么，结果自然不告而知咯。

二：苏宁电器

  苏宁的待遇不行，本人也只是本着求个经验的态度去的。

一面：时间不详

  三对三面试，先自我介绍，再随机问问题，考查应变能力。作者虽然处女面悲剧了，不过作者比较善于改正缺点，这次面试自我介绍就让考官注意到了，应变也还可以，一面通过了，不过二面没去，后来人家打电话问怎么没参加二面，本人还是很不好意思的。

三：锐捷网络

  虽然锐捷的待遇属于比上不足，比下有余，但是最终没拿到offer是作者找工作期间最大的痛，因为作者为此付出太多。（本人面的是销售）

一面：时间不详

  偶然听同学说要去投锐捷，然后询问了一下，发现锐捷还是不错的，就跟着去了。一面很随意，一对一，例行的自我介绍和几个问题，比如最大的成就啊什么的，没啥压力的结束了。

二面：2010-10-25 9：00

  果然如网上所传，锐捷的面试从二面开始就粉变态。12个人无领导小组面试，历时一个小时，分为四个环节：自我介绍、给客户回复邮件、现场推销物品、相互评价排名。相互评价排名的规则是前20%直接晋级三面，后30%直接淘汰，中间的待定。本人有幸被排为第二名直接晋级了，在这里感谢当时各位欣赏我的朋友。有气场，形象气质好，我还是粉喜欢这个评价的。

  其实二面我也是很幸运，现场要我推销笔记本电脑，本人大二干了一年这个，从CPU到硬盘无一不通，所以...理所当然的能震住场子唉。

三面：2010-10-26至2010-10-28中午

  变态的市场调查环节，给予两天时间调查成都各高校（不能在自己学校）的大三、研二同学的就业意向，最变态的是必须信息太详细了，从电话到QQ到邮箱到家庭住址。这就说明不可能随便去个食堂让人填，必须发动身边的人力（太黑了）。其实拿到这个题，我是很高兴的，因为这种变态的题会让很多人直接放弃。

  作为一个北方远道而来的人来说，这个题本人是很吃亏的，作者用了26号一天的时间联系各个学校可以帮忙的朋友，确定下来后早早睡下了。第二天一早出发，一天走了五所高校，收回了五百多份问卷，真的是坐车坐到吐，这里要特别感谢海哥，自愿陪我走了一天，走的你腿都伤了，而且我中途手机没电了，不是你的话我真的就悲剧了。晚上八点多回校了，立刻把问卷挨个整理成电子档，晚上12点熄灯，作者整理到2点笔记本没电了才睡下，真的是一躺下瞬间睡着啊。第二天六点起来接着整理，整理到中午11点，发给HR了。真的是舒了一口气啊。

终面：2010-10-29 10：40

  市场调查毫无疑问的通过了，终于开始了boss面，三对一，我是那个一...只是随便聊了些学校里的事情和市场调查的情况，作者当时头脑发热，突然十分能说，这是作者终面被pass的主要原因。

  锐捷的面试让作者成长了太多，具体感悟在最后一起写出来。

四：厦门建发股份

  这是作者目前的归宿，协议已经寄过去了，从这里，作者真的知道自己适合在国企，外企啊私营啊IT类啊都注重个人表现，要aggressive，国企注重人基本的道德素质、可靠性，在国企的面试上作者很有优势。加入了建发，感觉锐捷微不足道了，当时还那么桑心。（建发好多美女HR啊）

现场初面：2010-11-03 10：00

  后来才知道初面刷人好多，满满一场子的人，进入一面的只有四五十个吧，这得益于作者抢先排到前面做了个完整有力度的自我介绍，HR当时就说下午记得带成绩单来哦，当时还以为不怎么刷人，现在才知道这句话多么珍贵。（据说过了五分钟左右，HR就不怎么听自我介绍了，直接硬性指标刷人）。

一面：2010-11-03 16：30

  八个考官好像，全场摄像记录，每次四个同学进去。流程是先给个题目让思考，然后自我介绍，然后回答那个题目，然后英语口语测试。确实是比较阴险的，别人介绍时其他同学都在埋头想题目，只有作者一人盯着说话的同学（当然心里也在想题目），后来证明这确实很重要，无论何时，都要认真倾听别人。结束后，只有作者一人像考官们鞠了个躬，当时颜经理的肯定的眼神，我知道比较有希望，在这里，谢谢颜经理。

二面：2010-11-01 15：00

  还是八个考官，还是全程摄像，八个同学对一个问题做自我陈述然后进行无领导小组讨论，作者有幸在陈述时唯一一个让boss拿起简历翻看的，当时好高兴。无领导时，作者明显被排斥，不管说什么，那几个人总是否定，作者立刻低调，在旁边做小弟，偶尔提提建议，就这样有惊无险的度过了。（后来才知道人家其中五个是同学，还好适时服软唉）

  二面完立刻笔试，一篇作文和一篇中译英，作者四年没写作文了，四年没翻译了，反正就是只能尽力了。

  之后就是网络测评了，果然是国企，考的主要是处事能力和察言观色之类的。

  等待二面的过程中，付总还过来调侃我们，感觉付总很幽默，但又不失威严，喜欢跟着这种纯爷们混。

体检、录取：2010-11-07 中午

  等的真是好焦急，给HR发了个短信，说明自己的焦急，求HR给个机会，没想到中午立刻来电话了，一看是厦门的我就禁不住的高兴。接了电话果然是建发的，很柔和的雄性声音，通知我去体检，报告发过去没问题就可以签协议了。

  能加入建发，对作者来说算是很完美的结束了，感谢各位建发HR给予的肯定，还有那位唯一的男HR，去见付总时，您给了我几句肯定的话，我当时真的很感激您。还有高总，您的宣讲会真的很实际，您在面试环节中总是不动声色，让我们这些小本还担心啊。

五：中国中化

  是来我们学校前列的几个公司了，看着清华-复旦-武大等等的招聘行程，我真为自己学校自卑。

一面：2010-11-05 9：30

  这里有个小插曲，是作者的幸运，也是作者一向作风的收益吧。

  早上起来准备面试，翻下短信看下地点，才看到：着正装前去XX酒店面试。作者犯难了，其实这也不是什么硬性指标，但作者觉得如果不穿正装去是对公司的不尊重，想了好久决定放弃，于是给HR发了个短信，说明因自身情况不能参加贵公司的面试，请原谅。一会HR给回复了，说晚上也可以。然后作者果断说，自己没西服。HR说，没事，来吧。

  没时间了，作者立刻打车去了面试点。进去面试时，考官问了些基本问题，作者都从基本的道德素质上回答的，对别人来说可能是空话，不过作者真的很看重这些。没想到HR感到非常满意，说作者的回答很好，还推荐了另一个适合作者的职位。之后，还教作者修改简历，作者真是感动的那个哭啊。

  结束后，作者给HR鞠了个躬，对HR的肯定和帮助表示感谢，还为没穿正装抱歉，并说明是得到一位HR的允许才来的，这时HR说，就是我允许的。作者当时就激动了，连声道谢。

  下月初才会二面，不过作者已经觉得无所谓了，作者遇到了第一个十分注重道德素质的HR，一直在坚持的东西第一次被肯定，当天作者心里真是兴奋不已，中午就打了个球，命中率还粉高，双喜临门唉。

  无论中国中化的结果如何，作者都永远祝福贵公司，祝福那位考官，永远！

总结：

一，自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感，作者在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要！

二，形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，IT类的那些不看重这些。

三，抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。

四，能提前和HR有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给HR鞠个躬，回去发个感谢短信！HR也是人。

五，礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。

六，你是什么性格？适合在国企还是外企？作者亲身体会到了这个的重要性，作者在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，HR就会很肯定，气味相投吧。但是面试外企和IT类时，总是郁郁不得志。

七，宣讲会记住每个HR的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。

八，善于改变自己，完善自己，作者从处女面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应！

九，观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。

OVER~~~第一篇博文写了好多啊。