今天下午刚刚面了三个小时，回来休息会，写一下今天的面经，攒点人品。

咨询公司的确是很忙的，今天面试距离前一段时间的笔试已经过去一个多礼拜了，那时候是星期五上午笔的，说下个周二面试，结果一直没时间，拖了一个多礼拜才通知面试。

上次笔试时候有9个人，本以为笔试后刷掉两个，然后剩下的人面试，结果今天去一看基本上都不认识，只有两个是那次笔试留下的，看来是有几批的笔试，淘汰率还是蛮高的。今天来的基本上就是广州的几个不错的高校的，中大，华工，广外和暨南大学，还有一个是夏天刚从多伦多大学精算专业毕业的人女的。。。不知道怎么想的，不去该去找工作，来实习凑什么热闹。。。

等大家都签到后，前台MM一人发了一张面试流程，顺便将人分成AB两组，就是后来群面的组。流程是这样的：14:40-15:00是writing testing;15:00-15:30是intervieweeself-introduction;15:30-16:00是case study group discussion；16:00-16:30是case studypresentation.本来以为是用英语的，后来顾问进来说，中英文都可以。让我放心不少啊，哈哈~~

首先是写作，给了张图表，是欧洲某个城市1960-2000间人们出游或上班的交通工具的变化直方图。有公交，小汽车，自行车，步行。题是英文的啦，不过文章的话中英文皆可。我理所当然的用了中文==||，表达清楚才是重要的吧我想。

20分钟以后就有人进来收了。然后进来两个顾问，二男一女，女的好像是IPS部门的华南区总监。坐定以后，就叫我们开始自我介绍，还是中英文皆可，本来我准备的好好的英文，也没用。。。。。。不过还是有人英文介绍的。以前听过个视频说如果大家都用中文的话，后面的人就最好不要用英文自我介绍，所以我看到第一个用英文的，就是那个多伦多的MM，一股鄙视之情油然而生。居然有两个人是在美世呆过的，心里凉了一大半，看哪个招聘广告上说只要一两个人啊。。。。。。岂不是要悲剧？哎，不管了，都来了就好好弄完吧。一分钟时间真的很短的，语速超快的说了一遍，累个够呛。。。。。

接下来是案例分析了。发了一张纸，我没猜错，是关于人力资源的题目，正好和美世的性质相符。题目是关于一个公司要改变公司文化，解决员工保留，和增加额外收益的问题，要设计一个具体的方案，有30M的预算。同组的中大大四MM不愧是学人力资源的，一上来就弄出一个框架来，其他人也都不错，好像只有我好像是门外汉，没有提出多少建议。半个小时很快就到了，我们分配好中大MM首先上去发言，每个人都分了一部分内容讲，由华工的研二GG作结，我和暨大的男生是负责讲薪酬和福利的安排，但是暨大的男生先说，他跟我说如果有补充的话，我就去讲，我同意了，后又想没什么补充的岂不是就没有机会表现了。。。但是也确实是没什么想法。。。。知道另外一个组开始讲了才想起来昨天准备的时候有打印美世官网上的公司业务的资料，既然你已经说了3P的理论，那我就把那个薪酬调查计划说一下吧，硬套算了，总比什么都不说好。。。。赶紧从该包里翻出那张纸看了一下，心里才算定了点，我有说的了，哈哈哈。。。。。虽然不知道有没有用。。。。

两个组每组各15分钟讲，时间好快啊。讲完以后又坐定，还以为就此结束了呢，没想到那个总监又让每个人说一下自己的职业规划，这个真是没有准备。我就说我在过去的一年在EI Index发表了三篇文章，所以说我的研究能力没有问题，又说了在学生会工作过，所以处理问题的能力也比较强，希望将来能在投行、证券或者咨询公司工作，然后接完了，算算半分钟，后来听到大家都说了好多话，觉得好亏啊，反正没有时间限制的，干嘛不多说点啊。。。。心里又哇凉哇凉的。。。。一共十五个人说下来也花了不少时间，尤其是那个多伦多和以前在美世呆过的男生说的特别多。。。。总监人还是很好的，一个劲的跟我们说，现在大家什么职业规划不是件很丢人的事情，一些人就是很早想清楚自己想干什么，但是大多说人不知道自己清晰的规划是很正常的，大家还年轻，不要听到人家有职业规划就胡编乱造一个。。。。

最后是那个总监问我们还有没有什么问题，我想还是抓住机会表现一下，希望能加点分，就跟她说，您作为资深的顾问，给我们这些梦想成为顾问的人一些建议吧，以后应该从哪些方面提高，她说要多看书，政治、经济、历史，多思考，多体会，要练习耐性什么的，我还像模像样的拿笔记了记。。。。。不知道有没有用。。。。。还问了一下什么时候会通知，被告知星期五下班以前，哎，又是痛苦的等待啊，希望老天爷能怜悯一下我啊！！！！！！！！！！！！！