我个人是北二外新闻系大三的学生，能力也就是英语专业四级和CET6，以及凭借爱好达到的日语一级。然后就是一些琐碎的新闻学知识。

因为决定不去出国了，也不想考咱天朝的研究生。

于是一放假就开始找实习工作。但是一直很不顺利。直到7月19号才找到中青旅这份工作。

这是中青旅入境在线事业部的一份日语实习工作。

这个工作我个人认为是很水的，7月19号当天面试当天就决定录用了什么的，看来是非常缺人。

正式开始工作之后才知道这个部竟然有10几个实习生，纯是被实习生撑起来的部门啊。

但是这样的好处就在于，我是和另外三个实习生在一起工作的，很轻松愉快每天打打闹闹。

再说到，由于实习生过多，我们四个人挤在一间休息室里工作，这个部分让我觉得更水了。

当然这个环境的好处在于，远离BOSS以及一切正式员工的目光，每天怡然自得，偷懒无数。

接着是工作，先做了半个月左右的酒店数据翻译，就是把罗列在Excel里的全国几乎所有酒店的数据给翻译成日语。我们日语组三个人分了2600条，区别于英语组的酒店资料，我们的数量少但是每条的篇幅长。

总之刚开始很紧迫，后来习惯了并且有了一些万用的模板就没什么压力了。

做完这个工作，就明显感觉到工作更水了。做了一些城市的专题，就我的工作来说，我还做了中国朝代的介绍，中国气候的介绍，中国民族的介绍和中国酒类的介绍，还有一些餐厅、购物中心的介绍。

每天就是把中文粘到翻译器上，当然这一步出来的都不是什么人话，然后自个儿给改成比较通顺的人话。←不让扒wiki什么的，悲剧啊！

明天这份工作就结束了，能得到一些报酬和实习证明其实我比较满足。

最主要的是这份工作期间，我经常摸鱼出去面试。所以其实我是想说说面试的问题的。

我个人比较倾向九月大四一开始就进入工作状态的，这样第一毕业留下的机会较大，第二可以累积经验就算留不了也好为下一步找工作提供经验，第三就是可以体验一下社会的残酷←面试之后不要你的话是不会有人通知你的，你的等待是无期限的。

所以我大概电话面试+面试+二次面试去过大概八九个地方，我的经验就是别太自卑也别太自信。自卑肯定不行，至少面试的时候你必须要有自信，你必须把你八竿子打不着边儿的经历都和这个职位扯到一起。太自信也不行，在奥美二面的时候觉得自己表现不错，然后回家自信满满等待录用通知，然后却收到了拒信（奥美是惟一一个拒绝我还通知我的地方），太自信导致的只有强大的心理落差。这点在我之后辉瑞面试上也体现了出来，等了三天都没等到录用电话觉得异常沮丧然后开始懒得找工作了，没想到万念俱灰的时候收到了辉瑞的录用电话。

同时，在收到辉瑞的录用电话之后，又收到了阿里巴巴的录用电话。权衡了一下，我还选择了辉瑞这个500强企业。

当然，我这些都不过是实习，虽然面试时经理说实习期过后满意的话留用的机会很大，但是谁知道呢，没签合同说P都没用嘛。

咳咳。我的经验第二点就是简历和投递简历。

我觉得得到中青旅这个机会之前我未曾得到满意的面试机会的原因，除去我自身实力不济以外，我认为有两点。

首先是简历，我总想着堆砌自己的经验和对自己的溢美之词，弄的中英两版简历都长达四页A4纸，加起来8页，试问哪个HR愿意看如此冗长的简历？后来我把中英简历各精简到两页，并且把工作经历放在我的自我介绍之前，并且用表格制作，显得扼要精致。再之后我又做了一份日语简历，但是基本没怎么用到。

其次是投递方式，我之前一直在智联上投，但是反馈回来的只有小型私营企业。后来我开始在应届生上获取招聘信息然后用自己的邮箱直接投过去+在前程无忧上投，我发现这样的反馈率变高了，最多的时候我一天能接到4个面试电话。包括了奥美、日立、奔驰、富顿金融、雅虎等比较大牌的企业。所以我认为投递简历的方式也是比较重要的。

然后通过数次面试，我想再稍微说下自己面试的经验。

第一点，英语一定要好。外企、公关公司以及一些规模较大的民营企业都需要你的英语水平，我个人不是英语系的，但因为学校的特点，我英语专四良好、CET6490分左右，英语简历找着模板来，然而大部分面试我的企业都需要英语水平，至少是一段自我介绍。这时，我认为网上搜一些资料（我个人是买了一本面试英语的书），至少把自我介绍、职业规划这两点背一下，你会发现就算你口语just so so甚至比较垃圾，但只要你在面试的时候宠辱不惊、比较流畅的回答了面试官的英语问题、没什么语法用此错误，他们就会相对满意。所以英语水平可以不是很高，但是英语一定要准备好。

第二点，一定要了解一下你所去公司的背景和从事行业的大致内容。我是学新闻的，但是我想去HR方向发展，所以至少你要熟悉一下HR的工作模块和基本工作。又比如我去做assistant，那我必须要知道报表怎么做，不会做也要知道这份工作需要做报表。再比如去做public relations，那必须知道公关需要你做什么。面试的时候结合着公司背景说，会让面试官喜欢你。

第三点，服装问题。就拿我去辉瑞面试来说，一面我的那个HR姐姐后来电话通知我二面的时候说必须穿正装。这个时候我才明白，有些企业却是要求正装。所以面试前不妨搜索一下，看是否需要。休闲正装算是一个取巧的选择。

第四点，回答面试官问题。我是一个不折不扣的文科生，所以我从我面试文职来说。我面试过行政助理、秘书、HR助理、AE、文案和各种assistant，私以为文职能问你的问题寥寥无几，模式类似。而你要做的就是把简历烂熟于心，一切问题往自己简历上靠着走。比如说我面辉瑞的marketing assistant的时候，我说我是学新闻的，我沟通技巧一流，这在市场部助理和boss之间任务交接和同事之间工作疏通时极其有用。又比如，面网站论坛文案的时候，我说我当过几年版主，对网络还有SNS非常了解云云。总之你得往你自己的简历上贴，让对方觉得用你也是可以的，即使你专业并不是那么合适。

第五点，不管你MS office水平如何你都要先说自己proficient in。这玩意儿可以之后学，当然真的需要建数字模型图什么的就还是PASS了。一般情况的应用都是可以比较快速的掌握的。

之后就没什么了。应为我本身基本没成功过，也没什么成功经验值得分享。

辉瑞的这个marketing assistant我觉得之所以成功靠的纯粹是我个人的口才←鬼扯能力。总之就是说一切苦都能吃，加班也OK出差也OK，然后就是挑一个人我个人认为自己专业最能和这个工作贴合的点猛说，我当时说的就是communication和detail-oriented。

总之我觉得自己还比较幸运。除了英语TEM4和CET6以及日语一级以外，我一无所长。能被一个500强录用做实习生我觉得还是比较幸运的，我认为就算无法留用，这段经历肯定也能对以后的求职起积极影响。

就是这样了。希望可以帮到各位。