我争取继续憋一点东西分享给大家

    ------------------------------------------------

    企业名称（及部门）：新城控股-市场研究

    新城地产也是走到了三轮终面，也比较可惜一点~地点都在曹杨路中山北路的长城大厦，靠近三号线曹杨路站，连续三天作战，每天都是早上9:00杀到长城大厦，我还清晰得记得第二天的讨论和上海大众撞车。第一轮是简单地话题演讲，每个人抽一个信封，里面有题目，三分钟准备时间。我抽到的题目是，你对“棍棒底下出孝子”、“有压力才有动力”这个问题怎么看？我回答中套用了管理学中的双因素理论，X和Y两种人格假设。面试官在我答完以后问了几个问题：爸爸妈妈小时候有没有打过你呀之类的……比较汗……回答自然是有，等等等……仔细想想这个是海选，所以也没太展开，第二天收到了二面。

    二面是小组讨论的形式，无领导讨论，9个人，30分钟时间，所以每个人能说多少大家可想而知了。整个讨论基本上都是在抢话。讨论的内容是，公司新开发了一个楼盘，在郊区，优势是轨道交通方便和幼儿园、小学？比较近，价格便宜，劣势是设施不完善，房型比较旧，并且周边都是老居民区，环境有些劣势。同时，不远还有一个新楼盘，设施比较齐全，环境绿化较好，有健身房等配套设施。希望小组讨论出一个营销方案，同时分配各个环节的预算，对公司楼盘进行一个推广。于是我们根据平面（网络）广告、推介会、居民宣传、企业宣传等几个方面推出了一套方案，还有一位女生也想出了依照百分比的预算分配方案，我觉得想法很不做。最后还是由我来做总结陈述的，时间很快，5分钟都不到。由于控制时间，所以还是比较急了一点。PS，很多同学在讨论中引用了实际生活的推广例子，我觉得很不错，这方面自己比较欠缺了一些。

    三面的过程比较直接一点，自我介绍以后，面试官直接递过来一张条子，分别要求填上自己的姓名、应聘部门、期望薪酬、愿意出差与否。在填到最后愿意出差的问题上，我询问了面试官是长期还是短期的，后来我在填写的时候表示短期的没问题，长期出差需要考虑，面试官也表示非常理解。现在想来，市场调研的岗位非常需要大量出差，而我这样的填写方式可能导致了最后没有拿到offer，没有表达出能够承受长期出差压力的意愿（实际情况是确实是没有：）  所以和新城地产的缘分也止步于此。后来了解到新城地产作为江苏省地产老大实力还是相当不错的，包括在常州开发了一系列的豪宅区域，都是非常吸引眼球的。这次把总部迁到上海也意味着扩张吧~

    ------------------------------------------------

    企业名称（及部门）：天津银行

    天津银行的面试在南京西路靠近外滩这边，到了现场被告知通过面试后第二天要参加笔试~SO，和移动的笔试撞车了，没办法和大家分享移动的面经了，哎 ：(   话说移动如果硕士研究生进去的话待遇还是挺不错，第一年7-8w还是有的。天津银行的面试也是分为两个环节，一个是小组讨论部分，一个是内场面试部分。小组讨论是在一个大厅里，大约有15分钟的讨论时间，4个人一组，没有人来监管，所以只要出个结果而已。但是本着面试的原则，还是尽心尽力地扮演好自己的觉得。我一方面引导大家的思路，一方面做记录。讨论的主要话题是金融人才需要不同的素质，包括：专业知识、身心健康、客户服务、内部关系等等，从中挑选出最为重要的5个（还是3个？）进行排序。除了我之外，有两个上财的同学，一男一女，还有一个华师大？的女生。我和上财男生一致认为身心健康很重要，= =||| 大家不要BS我们，其实男生很注重养身的，毕竟身体是革命的本钱嘛。然后我们就以身心健康，客户服务，XXX（忘记了……）进行了一个排序，主要还是按照重要次序，至于专业知识这样的，是可以通过后天培养的，而且企业内部都有一整套培训体系，所以我们把他放在后面了。

    小组讨论结束以后我们被带到了一间会议室，若干面试官（大约有6-8个人）一字排开，老大自然坐中央，貌似是天津人来着……说话有北方味加上是天津银行嘛~因为大家看到我一直在做记录，就推举我进行一个陈述了。还是有点小紧张，我把我们的排序思路以及最后的结果说明以后，是面试官的提问环节。面试官先拿其他同学开刀了，让上财的女孩子对我的评价进行一个补充，上财的女孩子说了金融行业的服务意识，并且认为，金融行业本质上是一个服务行业，所以客户服务很重要，放在第二位。然后是上财男补充，说“道德”也就是“心”的重要性，上梁不正下梁歪，心很重要，如果道德有问题，会成为银行的风险，而且品德这方面后天是非常难以纠正的~所以应该把身心健康放第一位。华师大的女生没怎么说话，面试官向她提问在讨论中扮演了什么觉得，起到了哪些作用。女生可能没什么自信，说了几句协调合作等等，就过了。其实我觉得大可以大胆地说出自己的想法，因为这个女生对专业知识还是很看重，应该把它放在前三。其实这类观点可以说，但是并不冲突，是可以融在我们的结果里面说的。随后面试官向我提问，让我点评一下各个成员的表现，我根据大家提的点子，一一说了每个人在面试中的表现和亮点，整体还是赞扬的（撒花……）。之后面试官还问上财男，他觉得如果要推选领导的话，谁最适合担任小组长。我在此要佩服上财男的反应，如果是我就会直接说一个人，但是他思路特别清醒的，先提到这次是无领导小组讨论，原则上不能推选组长（我暗地拍手叫绝啊），然后又补充了一个比喻，认为我像一个船长一样带领各位水手成员们前进。（杀千刀的上财男我现在写面经的时候大爱你啊！说话绝对是门艺术~）不仅巧妙地接了话，还依照了无领导讨论的原则，面试官还是很认可。最后一位面试官提了个小建议，希望大家在介绍同学观点的时候能够叫出名字，而不是“我左边这位女生”、“我左边第二为女生”……这个确实是点子上的，看得出面试官对我们的谈吐还是很用心在观察~第二天就收到笔试了，性格测试加行政能力测试~大家都懂的~

    ----------------------------------------------

    企业名称（及部门）：宁波银行上海分行

    宁波银行我止步于一面，实在上财校区往北面的一个酒店二楼。到了以后发现招聘人员都在吃饭，就填了张表等了半个小时左后。进了面试大厅以后发现有很多面试官坐在小桌子面前，我被带到了一个中年妇女面前。先让我进行了简单的自我介绍，然后她说，没有了吗？额……意思是我应该说得长一点……PS，每次面试官都说自我介绍不要超过1-2分钟，但是大家超过了都没什么人计时嘛……我总是走简短路线。然后她发现我在通联支付有实习经历，问我是不是有一个部门经理姓黄的，我说对，有两个姓黄的，一个叫兴海总，一个叫远昌总，但是好像她都不认识……这个时候有点小尴尬。于是我补充了下这家企业的团队核心成员是怎么来的，她说我知道的，我就打住了。之后问了下我在上汽财务的实习经历，工作有哪些，我简单说了下似乎对我兴趣不高。再之后问了我，如果进来宁波银行可以做什么事情，我说可以先从柜员做起，然后营销线条、业务线条都可以去做，后台的风控部门、行政部门也可以。她说好，我知道了，把我的申请表放在一边说，就这样吧。

   现在想来那时的态度是表明对我没有太大兴趣~哎~期间还遇到了同在通联支付实习的复旦同学~也算一种缘分吧。据后来的同学说宁波银行上分今年不招人，只是走个形式而已~但是又有面试遇到的朋友说宁波银行开始二面了~⊙﹏⊙b~不去管了，总之宁波银行的用人标准不太好把握~后来也没收到任何通知，恩，大家都懂的……

    --------------------------------------------------

    未完待续，接下来会银行类会比较多……