嗯嗯，这是最后一篇面经了~

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    企业名称（及部门）：建设银行上海分行

    建行是在收到工行的体检通知以后进行面试的，地点是在四川北路。到场以后先签到，填写一份申请表。并且到了现场才发现，多了一个申请的项目，叫做应届生的“起航计划”，一个是做业务条线，大意是网点负责人的发展，一个是营销条线，是专业型业务人才。因此在大类上有了两个选择，一个是“起航计划”，一个是普通支行。在阅读过说明以后就发现，起航计划更接近管理培训生的模式。于是我在第一志愿上填写了起航计划，第二志愿填写了长宁支行。在等待了半小时左右，去到了六楼。又等待了5分钟以后，前一位同学出来了，紧接着我进去。坐下，有两面面试官，女的那位示意我可以开始自我介绍。面试官大致问了下简历上的问题，还提问平时有没有什么兴趣爱好，为什么选择建行。我回答建设银行中间业务这块做的非常好，中间业务收入比重很高，是银行的典范。面试官顺着问知道中间业务主要是什么嘛？我说中间业务主要是收取佣金和手续费，比如代发代扣支付结算等等。男面试官提示还有吗？我想了下，还有销售基金、保险、理财产品等收入，面试官略微点头。再之后问我最近找工作进展如何，我回答已经拿到了工商银行的体检。于是他问起，如果建行和工行同时给你发offer怎么选择，我回答建行薪酬具有竞争力，起航计划很有吸引力云云。之后还问起职业规划是怎么样，我说主要之前还是要打好基础，30岁以前积累经验，30岁以后再考虑职位的发展，有机会的话可以走上管理的发展道路~恩，面试官看差不多了就说可以走了~PS，今天收到了起航计划的二面通知，被我推掉了，咔咔，哎~

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    企业名称（及部门）：广发证券

    关于广发证券的面试，其实有很多话说，但是又不想多说~真矛盾，咕~~(╯﹏╰)b……面试地点是在陆家嘴浦发大厦的证券大厦来着？面试流程很快，我算最快的了估计，全程进去3分钟。先是简单自我介绍，不超过一分钟。之后他提问了对投资顾问这个职位的理解是什么样的？我回答说要消化研发部给出的研究报告，同时要有自己的商业意识，通过自己的推荐为客户赚到钱，那么客户才会放心地在广发证券进行交易。还有要从销售的概念里面跳出来，卖的不是简单的产品，而是一种投资的咨询服务。然后面试官看着我，说，“你好像和券商基金这个行业没什么关系嘛。”之后还用我看着都假的口气说，“如果有消息会在一周，噢不，两周以后通知你”，嘴角还有一丝笑意。这种时候其实大家都懂了，有些企业确实一眼就能看出来，是希望你能够直接给他们带来利益的，并不注重你是不是应届生有没有潜力，很直接~可以简而言之说他们比较市场化，但是，总会发现这个企业缺了点什么~也许我也是吃不到葡萄说葡萄酸~呵呵，过去就过去了，不纠结了~

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    企业名称（及部门）：国家开发银行上海分行

    国开行的GD也让我感觉不错，但是后来才知道其实GD没怎么刷人……看到GD完面试的场面就能够知道了，大家都是熟面孔。我投递国开行纯粹是一个打酱油的心态，后来看了面经知道，XX分行进入终面20个人全部有后台，最后只是比谁的后台硬而已，仅此而已~在GD前遇到人事部的员工，简单交流下就可以知道是不是有水平，其实大家都懂的，只能嘴上说说，嚯嚯~而且大家还是会为此类岗位争破头去当分母，这个和考公务员是一个道理，资源被过分集中了，权利的寻租空间也很大~

    扯远了~回到GD上来，GD的人数也比较多，差不多10个人的样子，进到房间对着自己名字的座位做好，面试官做了一个简单介绍，就开始讨论了。期间有一个女生从头至尾都做得很不错，引导大家讨论，全程记录，自己的创新点等等，都做得很好。GD也是讨论的一个CASE，针对现在旅游各个景区大幅提高门票价格，有什么看法。相反地，国外旅游景点的门票价格都相当便宜，聚了国外博物馆、艺术展等的例子。问题是，对中国旅游行业的未来发展有没有什么建议？给出一套方案云云。大家的观点都相当丰富，有从国家政策的角度来看，完善门票的定价机制，比如公示门票收入中多少费用用于维护景区，多少用于商业设施建设，多少用于员工福利等等；有从战略规划角度来说，(*^__^*) 嘻嘻……就是我啦，提出应该取之于民用之于民，发展景区周围的商业环境，提升顾客的消费体验，顾客消费多了，景区周边的商业环境等等都会越来越好~此外可以人为地创造一些吸引游客的景点，我举了常州恐龙谷和温泉的例子~在最后讨论到补贴的时候，我提出了可以有政府直接补贴景区居民的方式发展旅游产业，门票只能作为补充的收入，只有让当地景区的居民得到实惠，才能通过旅游产业真正推动当地的经济发展，产生效益，藏富于民……期间有一位女生不怎么说话，但是一位男生留意到了，主动提出让女生发言，我觉得这点特别好，一定是加分的亮点~祝你成功！之后第二天收到了笔试通知~是英语和申论，笔试当天各种发烧感冒症状，还是顶着去了~之后也就是等消息了，大家都懂的~我不是关系户，所以消息可能永远也来不了，O(∩_∩)O~

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    企业名称（及部门）：兴业证券

    兴业证券是最后一家企业面经了，但是面试时间还算比较早，是我面试的第一家券商。分为两个环节，一个是小组群面，一个是多对一的单面。面试地点是在杨高中路的五道口证券大厦，坐地铁下来可以直接到。第一天是小组群面，四个面试官观察我们的表现，讨论的是一篇英文案例，如果没猜错是某篇报纸上直接摘抄下来的，提供了一些关于中国房地产行业的信息，有政策方面的，有市场方面的~希望我们讨论一下中国房地产行业的走势。于是大家开始从很多角度讨论了，大部分认为房地产行业还是可以继续往好的方向发展的（这个，总不能打击太广吧……）有同学从供需角度来考虑，认为供给太少，需求比较刚性，所以价格下不来。也有同学从通胀的角度来考虑，认为通胀会变相提升房地产的名义价格。还有人（对了又是我：） 从居民收入分配的改革来考虑，认为居民收入提高会成为下一步的重要方向，收入的增加同样会推动对住房的需求。之后不知道谁抛出了一个房产税的问题，我表达了坚决反对的意见，一方面存在税收转嫁的可能性，另一方面房地产税不解决房地产本身存在的问题，暂时可以压下房价，但是从长远来看会扭曲房地产市场的供需和定价。之后面试官提出了一些反面的意见，认为我们过于乐观了，中国房地产还是有很多问题的，比如随着老龄化和计划生育的制定，房产的需求会逐渐下降，从而导致房产市场走滑坡，似乎是叫元总的，问我们这个问题怎么解决？我则回答说，需求还是存在转化，现在大家都觉得家庭可能100平米200平米觉得挺好，但是如果未来的需求转化成为美国的小洋房住宅，那就不是一两百平的房子可以满足需求的~现有的土地供给远远不能满足小洋房住宅的需求~其他人也发表了一些看法，可惜我只记得我的，(>^ω^<)，当天晚上收到了第二天单面通知。

    单面表现得始终中规中矩，有些压力面的感觉。因为我投递的是债券销售交易岗位，就询问了我对于债券销售交易岗位的了解。我围绕着从客户的维护和拓展来谈这个问题，还有就是通过消化投研部的价值研究报告为顾客出具具有投资价值的建议，通过让客户实实在在地赚到钱，来提升自己的交易量，而不是简单地靠忽悠，靠卖研究报告，要靠自己的商业sense和专业知识积累。中间那个还提问了一些问题，比如经济与管理学院一般在大学中属于“边缘附属”学院，他特别强调“边缘附属”，觉得经管的学术研究没什么用……问我怎么看，我说其实还是有用的，经管每年会带来较多的收入，而且很多企业咨询项目都是有科学理论为基础，面试官打断我的话进一步往下问，你觉得你们学院有什么特别出名的研究成果吗？我说石建勋教授是人民日报的特约评论员，观点都比较犀利。然后紧追着我问，觉得这个人的学术水平怎么样，我说还是比较关注民生，有自己的见解，很多观点都说到点子上。之后又话锋一转，说债券销售交易这个岗位有固定的交易指标，如果你不能达到这个目标，企业会采取解雇的方式让你走~（PS，从这里可以看出一家企业的特点，兴业证券在这里表现出的是工作强度大，竞争激烈。而且他们需要有资源的带来直接利益的人才，我这点是一大欠缺。）我回答说，首先觉得自己能够承受压力，度过适应期以后达成公司要求的目标；若是真的出现业绩指标无法达成的问题，那么不用公司说明，我自己会寻找其他的发展方向，找一份适合自己的工作~面试到这边差不多结束了，临走的时候一个负责记录的面试官问我是哪里人，我说：上海人。另一个面试官附和道，“本地人”。我脸上微笑点头，但是心里非常嘀咕，上海人和本地人还是有区别的。后来想起来，面试官都是非上海人，可能在用人方面还是觉得外地的同学会更能承受压力，能吃苦……我虽然是上海人，也承认不同地域之间确实存在歧视不公平的问题。但是在找工作这件事情上，只能说上海人这个属性并不是一个优势。之后打听到，同小组有一位同学收到了实习offer，之后上海银行的笔试和面试都遇到了他，哈哈，恭喜他！

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    面经到这里就结束了，谢谢大家……希望能给大家一点帮助，这就算达到这几篇帖子的目的了！