在我半年的求职过程中，在应届生上学到了许多宝贵的经验，谢谢分享的前辈们，为了让学弟学妹们找到心仪的工作，少走弯路，我也分享一下自己的求职经历，希望对学弟学妹们有所帮助。先介绍一下自己的情况，本人是学中文的女生，这在本校不是最烂的也差不多了，所以很没自信，而且本人学习也不拔尖，从来没得到过什么奖学金，一看到别人面试时背很多证书去就很羡慕，幸好还有学校给撑腰，还能得到一些面试的机会。从去年十月到今年一月，面的也不算少了，谈不上经验，只能说是教训，面试也跟学习一样是从失败中吸取教训然后慢慢成功，本人面了两家后从小组面开始进入二面，又面了两三家后进入终面，最后又面了两三家后才被一家央企录用。本人只投国企，所以以下只适合国企，其他类型的企业不了解。下面从制作简历开始谈起。
制作简历
你最好在暑假的时候就把这个事情搞定，简历要经过不断的修改才行，每个人的经历不一样，也不能按部就班，但有一些要遵循的点：第一，去拍一张好看点的正照，虽然找工作不是选美，但美的东西谁都喜欢，看到美的事物，人的心情会好一些，如果你不是搞技术的更要注意这一点。第二，最好把简历压缩在一页，你是一个学生，你能有多少大事要写？那些在你那里觉得很骄傲的事，在别人那里什么都不是，你把什么事情什么荣誉写在简历也可体现你这个到底有几斤几两。第三，简历的用语要尽量简洁和客观，多用动词和名词，少用形容词，要用数据和结果来表现你的成绩，不要进行主观的描述。第四，也是最重要的，简历要越简洁越好，让面试官在最短的时间了解你所有的亮点，记住，简历要引起注意，太繁琐啰嗦就让人烦，简历都弄得这么不利索，还怎么工作。你就会因为太想展示自己的一切优点反而误了自己。所以，同学们，不要手软，删吧，只留下精华。
投简历
同学们要特别注意这个环节。在最初投简历时不是要考虑你喜不喜欢这个企业这个行业，你是要在最初阶段拿到最多的面试机会，锻炼自己，还也可以在面试过程中重新认识自己，认识自己所学的专业，同时也认识各类企业行业，看自己到底喜欢什么适合什么。当然牛人就可省了这个环节了。我自己在开始的时候也是在投简历的时候老是说我不喜欢去这个地方工作，我不喜欢做这个工作，同学，清醒吧，你只是在投简历，从投简历到被录用还有很长的路要走，等公司录用你了你再来考虑去不去的问题，不要做白日梦了。所以只要自己可以投就要多投，直到你觉得自己已经成为面精了，才选择自己喜欢的企业投。记住，你只是投简历而已，还没到考虑去不去的阶段。在投完简历后一定要都记下来，哪个公司的哪个职位，免得面试时不记得自己投的职位就糗大了，HR就默认你对公司不感兴趣，就会被BS。
笔试
国企的笔试跟公务员差不多，所以不打算考公务员的同学也应该学习一下，特别是文科的同学，笔试对文科生可能会难一下，但拿公务员的教材来准备是可以的，至少也应该做一下历年的国考的真题。有的企业很懒，或者没能力出笔试题，就直接拿省考的真题来考试，当然是东拼西凑，本人笔试了两家，都这样，遇到一些自己做过的题。有的企业还会考到英语，所以同学们也要注意一下。
面试
先要说一下一些自己在面试前要做好的：首先是要给自己买一套正装，国企很重视这个，即使面技术的也穿正装了。在一群都穿正装的人里，你除非是大牛要不然第一个被踢出去的肯定是你,所以最好在暑假的时候就把正装准备好，面试是说来就来的，不要败在这么弱的点上。其次是要准时，面试官就是上帝，只有你等他（她）的份，这个时候别想着什么公平之类的，这不能帮你拿到工作，再说了这个世界就是强者定规则。第三，要记住你投的职位，并了解这个企业和你所投职位的职责。下面按三面来分别谈：
（1）小组面
大多的小组面都是十个人左右一起面，三个面试官，问问题的一般是专门的招聘公司的人，还有一个记录人员，另一个只旁观的人才是真正的面试官，她才能决定你的去留。小组面的流程一般是每个人自我介绍，然后给大家一个题目，这是一个二选一的题，你有三到五分钟的考虑时间，然后说出你的选择并陈述你的理由。这两个程序每个人不是按顺序的，大家尽量不要当最后一个，要不然就显得你太不积极，而且你的理由有可能别人都说了，你说出来就没有什么新意了。接下来就是大家作为一个团体来讨论，要得出一个最后结论，并由一个组员来陈述最后的结果和理由。在这之后有时组员可以作补充，有时不行。有的在结束前有提问，比如问你对某某今天的表现怎么评价，你觉得某某怎么样？或是你的朋友怎么评价你，或是你觉得你今天的表现怎么样？你在这个团队里的表现如何等等，基本不会问到与公司相关的问题。
自我介绍要简洁，学校和专业还有成绩都是一笔带过，主要是要说自己的实习和实践经历，在这个经历中你主要的工作是什么，你在团队中起到什么作用，自己学习到了什么，如果有必要可以说一下自己的性格。小组讨论就看个人的性格了，不一定说得多的就能过关，这跟招聘单位和招聘人员的喜好有关系，我的建议是：做自己，合适最重要，不要太刻意了。在讨论题目时要注意比较两个选项，要选择长远的，有大局观的，或者是比较上进的选项，因为从选项可以看出你的性格。如果口才和概括能力不好，就不要做陈述人了，免得露自己的短。面试的时间带个手表，可以做个timekeeper,可体现你的参与度。评价组员的时候不要太过批评，也不要一味赞扬，实事求是，褒贬相间，先赞扬一番，然后说还有一点不足，这样比较能让人接受。
（2）二面
有的公司有二面，有的没有这一面，二面也主要是了解你的性格和你过去的实习或一些成功、失败的经历。形式一般是一个HR对三四个学生或三四个HR对三四个学生，也有三个对一个的。可以适当的准备一些公司的情况以及你所投的职位的要求，回答时最好是跟公司和职位比较匹配，这样过关率比较大。
因为面试官不同，所以也要进行自我介绍，然后是面试官提问。面试官会根据你的简历和你的自我介绍来问问题，比如你印象最深的一次实习是在哪里的实习？你在此的最大成就是什么？遇到的最大难题是什么？在回答实习的问题的时候，千万不要说实习公司的坏话，举例时最好都说实习公司好的地方，因为在背后说坏话是很不好的，公司很讨厌这样的人，你现在说实习公司的不好，哪天你跳槽了，不知道怎么说公司了。而且这是一个不懂感恩的表现，怎么样你也是在实习公司学到了很多。除此之外，还会问一些跟你自己的求职有关的问题，比如，你选择企业最看中的三点是什么，一般有行业、企业文化、发展空间、公司的规模和知名度等。你要求的薪水是多少，谈到薪水，最好先说你选择公司最看中的不是高薪水也是发展前景，在公司你可以发挥自己的优势之类的奉承的话。如果非要说一个数字，就说一个范围就行了，一般是4千到6千吧，太高HR觉得你眼高，说太低觉得你没能力。这一面也基本不涉及你所报的企业的情况，但为了以防万一，还是做一些简单的了解比较好。
（3）终面
这是每个面试都必须有的，有的公司就只有一个终面。你必须在面试之前做好准备，主要是两方面，一是要了解这个企业，全方位了解，特别是跟你职位有关的信息。二是你的职位在公司是一个什么位置，主要的工作是什么，你以前的实习有没有做过这方面的事情，你具备了哪些这个职位需要的要求和能力。
形式是多对一，至少三个人以上，但并不是每个人都会问问题。这一面大多是公司的高层领导来面，一般都是年纪比较大的人，他们会喜欢单纯、踏实一些的人，所以面试时一定要礼貌并诚恳，不要表现得犀利或张狂.那个年纪的人，吃过的盐比你吃过的饭还多，什么没见过，你一个小毛孩张狂什么！！自信是必须的，但不要张狂，这是态度问题。我个人感觉他们面试主要是看你的性格和态度，能力倒是在其次，如果能进入终面，那能力应该差不多都能符合岗位的需求。
自我介绍是必须的，同学们会注意到自我介绍的重要性了，每一面都会需要自我介绍。虽然国企大多不需要英语面，但还是有一些企业会要求用英语做自我介绍的，听说有一些岗位还需要英语面，所以大家还是要做一下英语的准备，不用英语最好，但要做到有备无患。
问题除了问一些简历上的问题之外，一般还有几个基本的，网上很多面经都有，大概有以下几个：1，为什么要选这个企业。2，谈谈你对这个职位的认识？3，这个职位最吸引你的地方是什么？它的缺点又是什么？4，我们为什么要雇用你？你和其他的应聘者有什么不同？5，你最大的优点是什么？缺点呢？6，谈谈你最有成就的经历，失败的经历。7，你有什么样的职业规划？8，你还有什么问题要问？这些问题都是不定的，有的时候换个问法，主要是想看你怎么解决遇到的问题，你对职位的了解，你对公司的了解，以此来了解你对公司的热情度。同学们根据自己的情况来准备，多到网上去查查。
记住，除非你是牛人，要不然，面试都是准备出来的，没有哪个面试是碰运气的。
