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面试天津渤海证券管培生

时间:2011-7-7 9:45

地点:渤海证券总部4楼会议室

过程:
  提前到了一会儿,前面一组的人还没面完,我们在之前笔试的会议室等待。这次提前招聘的管培生只针对天南大的学生,所以在那儿很容易就碰到一个学院或者一个专业的同学。一位同是南开的实习生过来给我们每人发了一张实习登记表,主要填一些自己的个人信息、教育背景以及技能情况等等。想到新生报到的时候也会填什么什么登记表之类的东西,难不成渤海证券这么缺人,只要通知来面试的都要??

  不一会儿,前一组面试的人出来了,实习生收走我们的登记表,然后按照顺序叫我们的名字,一组十人,群面。进到会议室之后,第一感觉就是这次的面试非常之正式。投影屏幕上显示的是上一组人讨论的题目,三位面试官坐在屏幕右下角的位置,我们按照顺序围着会议桌的半圆坐下,我是第十位,被安排在最边上的位置。然后一位工作人员向我们宣读面试流程:1.每人一分钟自我介绍;2.无领导小组讨论(5分钟自我评判,30分钟小组讨论,5分钟总结陈词)

  首先按照顺序进行自我介绍, 工作人员严格控制时间,每人在讲的时候,他都看着手表掐时间,时间一到立即打断你。因此,我在自我介绍的时候把之前准备的词删减了很多,但还是因为心里想着不要超时,表现得有些紧张,刚说几句话,就觉得喉咙并堵住了。我们十人中,有9个都是南大的,三个商院,四个金融(之前的实习生好像跟他们也是同学),一个精算,一个经研所的。唯一一个穿着嫩绿色T恤来面试的男生是天大管院的。大家在学历上应该说没什么差距,但是比较起来,有些人的实习经历丰富一些,有些人的综合素质强一些,大家各有各的优势。

  接下来工作人员向我们念讨论的题目,很经典的无领导小组讨论题,就是在紧急情况下关于救援顺序的排列。题目读完之后,大家各自在答题纸上写下自己的答案。工作人员围着我们检查,确认每个人都填好答案之后(因为在答题纸上要求将自己的答案和小组讨论的答案都写下来,而且不能出现涂改的痕迹),就宣布讨论开始。

  讨论开始之后,没有人主动说话,大家互相对望,后来坐在最中间(坐的位置比较好)的一位女生拿着手机,说由她来计时间,然后讨论才算正式开始。在一番激烈的讨论之后,我们在30分钟之内提前完成了任务。然后我推举这位计时的女生来做总结,在她总结完之后,两位男生和两位女生还分别起来进行了补充。

心得体会:
1.在面试中,自信心很重要,不要听到别人的自我介绍之后,就觉得别人比自己好,这样首先在信心方面就输了别人一筹,一定要表现出充分的自信。
2.在无领导小组讨论要表现得主动,尽量起到引导整个小组展开讨论的作用。
3.在自己想发言的时候如果跟其他人相冲突了,要很礼貌地示意让对方先讲。
4.认真倾听别人的看法。
5.即使小组中有不合群的成员,也不要表现出不耐烦甚至是厌恶。
6.如果有成员发言太冗长,不能突出重点,要委婉地提醒他注意时间。
7.在讨论中不要表现得太强势,不要一直强话说,但是自己说的每一句话都要对整个团队的讨论有建设性意义。
8.在总结陈词之后,可以对整个小组的讨论情况进行肯定,表现得像一个真正意义上的Leader。