初面：一对一，教室里三个面试官，我们轮流进去，哪个面试官对面的位置是空的，就去他那儿面。我的面试官是一位中年男人（后来听说他是天津分公司的副总，真是万幸啊！初面就有机会面对高层）。我坐下之后，他还在做上一个同学的记录。然后我将简历递给他，首先自我介绍，要结合自己所应聘的岗位，blabla；说完后，面试官还看了一小会儿我的简历，然后才开始提问：
1.你现在在一家房地产公司实习是吧？
2.你的职业选择标准？
3.你的职业规划？
4.你对我们公司的了解？
总结：初面几乎不会问专业性的问题，因为就像面试官说的“时间很有限，只能了解你这些情况。”所以在面试之前做一些功课是很有必要的，事前准备好这些常规问题的答案，以便面试时灵活作答，另外，建议要了解一下你所应聘公司的基本情况，以表现出你应聘的诚意。

初面结束后，到另一个教室等待进入群面的名单。筛选比例1:3，我有幸进入到下一轮。

群面：12个人，3个面试官。面试官首先宣读规则，5分钟自己阅读材料，写出自己的答案，30分钟小组讨论，要将讨论后的一致结果写在小组答题纸上，并签上所有小组成员的名字，最后5分钟总结陈词。材料内容大致如下：
三个大学生准备创业搞桌面游戏，5万元启动资金，收益来自于桌面游戏（每人5元/小时，20-30元买断）以及饮料、饭的收入，成本主要是房租费、游戏项目采购费……
要讨论的内容包括：1.店铺选址 2.推广手段 3.盈利亮点 4.可能存在的风险及应对措施
我们小组在规定时间内完成了讨论，并让总结人演练了一遍总结，但是在做总结陈词之前，HR很严肃地提醒我们：你们意识到你们犯了一个很严重的错误吗？大家都在猜，最后才知道，小组答题纸一直放在一边，我们没有将最终讨论结果写上去，也没有签名，结果显然是要悲剧了。。。
总结：案例讨论的群面这是第一次，有必要多看一些面经，找找分析的思路，否则在有限的时间里，很难找到分析的切入点。。