10.28，下午两点，收到了我的第一份offer.
说说公司的背景：国有控股企业，涉足的领域是发电、核电方面。职位：HR, recruitment or training
首先，职位是自己本来设定的方向，所以总体说来我觉得还是比较满意的。
虽然自己从大而开始大大小小面试过很多次，但是我真的觉得国有企业的情况是很不同的。
steps:
CV筛选，在这一步中我们其实是无能为力的基本，但是如果你要应征财务，那就多写一点这方面的实习经历和资质，不然的话可能会不太有利。还有就是学生工作需要有点突出性，比如用数字说话，组织的活动有多少规模？实习公司的规模多大？或者活动获得的奖励是什么程度上的。这些都容易抓住别人的眼球。
面试。面试的题目比较随大流，基本是这几种：自我介绍（学习、学生工作、性格、实习、为什么来应征）；对于应征职位的认识；优点缺点。这里的话，我觉得真的不要把你的缺点隐藏，无伤大雅的问题真的没问题的，不要可以隐藏。
在线性格测试，我就更不知道怎么说，评估结果我看不到。
之后，又一次淘汰了一半的人。。。。
二面。有点像big four的par面，就是见大老板。但是，问题很一针见血，非常的难应付。会问你隐藏起来的一些事情或者直截了当问你高考考分、研究生专业选择甚至专业问题。
之后是AC,就是无领导小组面试。这个多写大家的帮助，我自己还是表现的比较好的。没有争当leader，因为这个逃生问题比较复杂，人员数量大、条件特别。30分钟船沉没，只有一个救生艇，可以乘6人，一共十六人，每个人身份都很不同，甚至很矛盾，有些还是亲戚或者外籍人士。我觉得，审题很重要，可以发挥想象，但是不要想得过多，也不要把题目匡死。我在群面中帮助time keeper拉回大家浪费的时间，同时提过两次转折性的意见。最后，大家推选我作为presenter，我也没有退让。最为以前的辩论队成员，我觉得AC的总结要比陈词容易得多，但是要把你们的选择标准、原则说明白，甚至上升一定的高度。但是不需要揣测出题意图，因为本来这种面试就是为了考验大家的团队合作和领导力，自圆其说的陈词中规中矩，不会有大错。考官要我评价队友，我直接谦让说我是被大家推选出来的陈词，leader另有其人，关键时刻让位，可以更加符合这类面试的意图。但是如果当时一开始指导大家意见的人就是我，那么我一定不会也不能退让。leader是要承担风险的，如果讨论失败，那我觉得就算知道要被淘汰还是要承担。
然后是笔试，很专业的问题！！！管理学、管理心理学、劳动法、人力资源管理的专业知识都出来了……华丽丽的悲剧。
在下午，我就和另一个女生被留下，一个个见大老板。
老板开始更深层的沟通还有了解，基本上会说职业规划、目前状况、思想政治问题、家庭情况。最后，邀请我加入，在最近开始进公司最为实习生工作，然后签署三方。

基本上是这样的流程，但是过程之中压力很大。所有的面试官不会给你反映，眼神、微笑都不会有，会有打断、质问甚至怀疑，要求你举例子说明，但是不能有任何含糊。
但是，在那边面试得多了其实自己可以估摸一下自身所处的位置情况，基本上心理会有一点底。但是总体心理压力比较大，无法得到porsche之类公司面试的愉悦之感。
目前，很多的公司网申刚结束，还on the way，所以继续加油~~
外话，个人比较喜欢实业，汽车、机械等公司，感觉牢靠。目前实习的公司是世界直销公司前五大的企业，纳斯达克上市公司，培训岗位，也是可能留用的。至少至前几年工作的实习生大多表现好的都留下来了，工作比较flexible，因为我要去offer的地方工作了~也想找人顶替，有同学有兴趣可以联系我~~工作涉及内场外场培训，需要联系很多咨询公司、酒店，偶尔加班~但是总体很开心！嘿嘿~~
ok!大家一起继续加油~~~