昨天接到了SIEMENS电话，通知给offer，不过考虑许久，还是决定放弃，详情不表，把经验写写，文笔不好，勿怪~
首先从总体上来讲，这次投的岗位是sales100的北京职位，北京的sales100主要负责售后技术支持，包括接热线电话，售后解决问题等等，偶尔出差，开始时培训18个月，这段时间内待遇一般吧。因此如果个人有志从事此类工作，可以考虑。

从投简历说起，当时是网投的，好像是9月底吧。投完了很久都没有消息，我以为成浮云了，所以也就不怎么关注了。突然有一天，在吃刀削面的时候接到电话，说是北京西门子人力资源部XXX,问是否方便做一个简单的interview，用一句时髦话来讲，当时我就震惊了。。。可以说没有丝毫准备，赶紧放下碗筷，清理清理嗓子，说方便。那边说好，于是开始。先让做一个简单的英文自我介绍，一听心里就凉了，早就说背个自我介绍，就是懒得弄，这下悲剧了。于是搜肠刮肚，结结巴巴地好歹把自己那点事儿说了一遍。结果HR姐姐又说：“表达还可以啊，我看你简历上有很多项目，能用英语简单介绍一下吗？”。。。心里立刻拔凉拔凉的，课题都是专业词汇啊，当时想了想，还是试试，结果开口刚说完题目，就想不起那几个词怎么表达了，于是实话实说，说自己专业词汇实在记不住那么多云云，HR大姐也倒豁达，说那行，用中文吧，然后就是个人的熟练中文发挥了。最后电话里HR又问了问如果进入二面需要我去北京，能不能去，以及提前多长时间通知比较好。我问了下给报销来回动车+一天住宿后，果断说ok。毕竟，面试也是有时间成本和经济成本的嘛，呵呵。

然后又过了许久。。。不知道为何西门子的效率如此的。。。接到HR电话，告知11月4号全天和5号上午在北京望京西门子总部面试，再次确认能去，ok。

从11月4号说起。最好穿正装，像我这种上身西服领带下身牛仔裤运动鞋的混搭范儿还是少用的好。当然，自己表现比较自然，也就没那么重要了。

进门，领一个access牌子挂脖子上。8点半一行人浩浩荡荡被领到一个大会议室，分组坐好，每个小组5-6个人。然后HR大姐和sale老总分别做了presentation。之后遍开始群面，每个小组有2位HR加入进来，分发题目后就开始计时了。
先介绍我们组的几个很nice的朋友：一个山东大学学电的哥们，很直爽的性子。一个清华的偏软件算法的哥们，很绅士很认真。一个同济还是复旦的哥们（我这记性。。。），比较内敛，不过后来也充分展示了各种幽默。一个哪儿来的妹子来着，窈窕淑女，非常lady。还有一个和我一个学校的，竟然到了才知道，额。。。2人都是从哈尔滨不远万里赶过去的。总体而言，组里没有很aggressive的人，这也决定了我们组在整个讨论过程中气氛都非常融洽，既没有抢话，也没有激烈的争论。大家都很礼貌地在讲，在中间休息的时候我们互相讲趣事还把HR逗乐了，非常和谐。


还是说说群面，首先，HR们扮演投资商之类的角色，全程关注小组成员的表现，并在最后进行一些简单的提问。小组成员则扮演忽悠投资商的角色，先自己小组内部讨论一段时间，然后向HR在白板上作展示推销某种理念或计划。具体的流程就不说了，说说自己的感受。个人感觉这个面试主要是看一个人的逻辑思维能力，总结能力，表达能力以及说服别人（HR）的能力。在开始的小组内部讨论阶段，大家要本着齐心合力的原则，尽快敲定结论，因为这块儿大家很容易忘乎所以浪费时间，导致后面的总结时间很短。而在讨论过程中个人要积极发言，言简意赅最好，同时也要积极倾听战友的提议，大家一起来促成整个结论。在讨论结束后，需要派出代表给2位HR在白板上做汇报。我们组基本上是每个人都讲一部分，这样个人觉得也是最好的表达方式，能让HR充分了解你的谈吐能力和表达倾向。当然，第一个人要总体上讲比较多的内容，也对其能力提出了更高的要求。

上面的过程经过了两个题目，都类似。然后开始另一个大群面。显然大家经过刚才的磨练，都已进入状态，20个人的大组一度大家都踊跃发言得有点乱，后来出来几个有号召力的同学给出了几个建议，让大家按某种次序发表意见，才算比较安静了。题目是计算一个木块的体积好像，开始时每个人都得到一张纸条，上面有一条信息，然后看完后收走。开始讨论，如何利用大家手里的信息算出木块体积。在这过程中周围围着很多HR关注着各位的表现。具体讨论就不说了，我们大组最后也没能拿出答案来。但是整个过程几乎每个人都发言了，然后大家其乐融融地让计算能力强有计算欲望的人写写算算，我和周围的战友们望着纸上的阿基米德原理发呆良久感叹不已。。。之后大HR简单总结，上午结束。

中午管饭，吃的貌似和合谷盖饭+无限矿泉水。小憩。

下午笔试，笔试过程中一个一个叫出去面试。笔试题目今年的题量很少，大都关于电类的，比如计算电机转速的，具体记不得了，最有有一道英语信息题。对于电类同学应该不难，我大概40分就做完了，虽然不知道对错。然后叫出去面试，正好是上午那两个被我们逗乐的HR，所以一进屋我就立刻relax了许多。然后老规矩，英语自我介绍，中文项目介绍。对方的两位HR一个是技术，一个是人力。在这里我要强调一下，这也是领我上楼的哥们告诉我的，技术说要你就要你，人力的作用一般。所以技术性问题一定要好好答。具体问题每个人都差不多，问对于变频调速的理解，电机的类型，交直流电机的区别，永磁同步机和感应机的区别等等。答完之后人力姐姐问为何选择西门子，有什么活动经历，有什么最让自己有成就感的事，对薪资的要求等等。之后就全天完事，回去等消息。

晚上10点接到电话，通知5号早上老地方复试。到了以后发现人很少，只有7个。共同点是基本都是学电类或相关专业，所以其实专业match才是最关键的，其他的个人表现只是辅助作用。上午是动手能力测试，一个PLC编程实验，一个根据说明书设置电机变频器调速，一个电机保护电路接线。都是小型的东西，所以上手不是很难。PLC那块如果时间久了忘了最好预备一下。别的都还可以，比较容易。实验过程中被叫去和老总们见面，3V1，老总们都比较和蔼，问问为何来西门子，如何与元老级同事相处，怎么看待同事的竞争与合作等等。这个过程中要注意保持不骄不躁的坦陈作风，问题不大。

最后，总结一句，就只这个sales100并不会因为是西门子的sales就显得与众不同，在个人看来，除了卖洗衣粉的sale比较高薪清闲之外，工业化领域的sale都还是有点历练人的。整个面试中最最关键的都是取决于你的电机基础，也是你的专业基础。所以专业不对，一切都比较困难了。

最后，预祝正在找工作的都找到理想工作。想法凌乱，见谅~