面完好几天了，需要好好回忆回忆才记得起来，记性越来越差了，看来是真老了。。。
    上午9：30开始，准时开始，不等迟到的，也是对应聘者的一种尊重和考量吧，楼主到的时候已经来了几个人，坐定后，数了数人数，一共11人，以为如同学所说是一组12人，可谁知，陆陆续续的又来了几个，到最后，一共15人，这是楼主参加的人数最多的无领导小组讨论，最少的就3人，这个差距啊。当时楼主心里直打鼓，心想：这是名副其实的群殴啦。紧张在所难免，马上调整自己的心态：反正已经来了，不管三七二十一，群殴就群殴吧。事实证明，我积极的心里暗示起到了积极的效果，整场讨论下来，思路还算清晰，也能积极的参与到讨论中去，希望有个好结果，也希望当天所有同学都有所收获，有个好结果。
    来说说具体情况：9：30开始，先是自我介绍，第一个站起来的同学介绍的很简单，姓名+学校+专业，简练到如此，导致后面的同学都按照这个来了，不知这个是神马情况啊。接下来就是发材料，10分钟阅读整理思路时间，A4纸3面零几行的材料，时间还算充裕，题目大概是从5个候选人里面选出市场部的总经理。只有一个面试官，好像还是一面给我们面试的那位，很漂亮的HR姐姐。10分钟结束后，面试官提醒我们时间到了，然后说其实是应该你们自己提醒的，善意的提醒哦。接下来是每个人轮流发言并讨论的时间，面试官之前说希望听到每个人的独立发言，前几位也确实是按顺序来的，可后来突然有同学打乱了次序，没轮到自己的时候就发言了，从这时开始，就可以说讨论开始了，整个过程还挺和谐，完全没有群殴的迹象，要求11点选出一个人来汇报，结果我们10：40就讨论结束，就决定像HR汇报，11点就完全结束，当看到我们提前结束要汇报时，HR似乎不太满意，不知这会不会给我们组扣分。这种类型的题目算是AC里面简单的，花1个多小时的时间讨论是有点长了的，希望HR理解。
    讨论刚开始的时候，HR还在做记录，后面就几乎不记了，干脆离开桌子喝水去了，不知这是什么情况，有没有学人力资源的同学来解答一下？
    最后，希望所有参加面试的同学都能有所收获，BLESS ALL！