电话面试（05-17 14:46 8min）
1. 个人信息确认（是否仍有意愿、学校、专业、实习时常、最早入职时间） 2. 是否了解互联网公司（可以简要回答国内一线互联网大厂以及他们的核心业务、竞争合作关系等） 3. 对招聘流程是否了解（确认业务需求—制定招聘规划—发布招聘信息—简历筛选及面试邀约—面试筛选—确认意向—发放offer） 4. 最有成就感的个人经历（挑选与岗位JD相匹配的经历） 5. 你的爱好是什么（挑选与岗位JD相匹配的爱好，尽量从爱好中升华展现出个人技能） 总体来看，电话面试时间较短，难点在于它会突然一个电话打过来，导致候选人没有时间准备。如果条件允许，可以投递简历后就提前准备，以更好的应对“突然袭击”。如果顺利，几个小时之内HR就会联系你进行视频面试的邀约。确认时间后，你将会收到来自字节的邮件，其中包含考察内容、公司介绍、官网链接、公众号二维码、抖音视频、抖音二维码。一定要充分摄取邮件中的信息，扫码关注公众号、浏览公司官网、观看抖音视频。可以从中获取到许多公司内部信息，对接下来的面试大有裨益。
视频一面（05-18 16:00 35min）
1. 自我介绍（3min左右无打断，可以从基本信息、过往经历、技能匹配度、对公司的认可这几个方向来谈）
2. 哪段经历印象较深（善用STAR法则，S（situation）T（task）A（action）R（result））
3. 对字节跳动有哪些了解（结合公司公众号内容、公司官网、行业分析报告）
4. 对互联网公司有哪些了解（同电话面试）
5. 在非大陆学校上学有何感受，与大陆学校有何区别（个性化问题，每个人可能都不太一样，注意分点叙述，逻辑完整，表达清晰）
6. 为什么跨专业选择HR（非人力资源专业都会遇到的高频问题，可以结合自身兴趣、能力匹配度、未来职业规划这三方面来谈）
7. 你认为HR需要具备哪些特质（认真研读岗位JD：沟通表达能力、逻辑思维能力、应变能力、抗压能力、团队协作能力等）
8. 能否接受重复性工作（切忌空谈，结合自身过往经历，证明应对重复性工作的能力）
9. 将来不会在本专业领域工作嘛，不感到遗憾嘛（内心真实想法不重要，永远记住申请什么岗位，就要表现出对该岗位的热爱）
10. 未来职业规划（与上题同理，申请什么岗位，就把该岗位作为未来职业规划的重心）
11. 对人力资源三大支柱的理解（三大支柱：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴、SSC共享服务中心，具体可自行查询，怕误人子弟）
12. 情景模拟：如果面试官临时有事，如何告知候选人（注意逻辑顺序：时间允许的情况下，首先请示上级看能否更换面试官，如果不能，再告知候选人，致歉，商榷新的面试时间）
13. 为准备面试做了哪些工作（包括但不限于浏览公司官网、浏览公司公众号、行业分析、学习网络上的面试经验、模拟面试等）
14. 你有什么想问的问题（可以进一步了解工作内容、绩效考核标准、组织架构等）
一面整体上比较像闲聊，面试官会逐步引导你进行回答，也会针对你的一些小问题进行提醒和修正，不用紧张。面试结束后第二天会邀约二面，准备期间一定要对一面进行复盘，因为二面的第一个问题就有可能是“一面结束后做了哪些工作？”
视频二面（05-20 20:00 60min） 1. 一面结束之后有没有进行复盘，做了哪些工作（复盘包括但不限于记录面试问题、总结个人优缺点等。还可以对招聘方向进行进一步的了解，譬如互娱研发岗位都有哪些） 2. 互娱研发岗位都有哪些（后端前端研发、大数据研发、测试运行等） 3. 说一件让你觉得有很大提升的事情（STAR） 4. 说一件让你觉得很有挫败感的事情（STAR，介绍完挫败后，一定要谈如何解决问题） 5. 在团队中承担什么角色（没有标准答案，关键在于匹配岗位JD） 6. 在招募环节最难的是什么，最感兴趣的是什么 7. 模拟电话面试邀约（哈工大计算机系、腾讯阿里后端研发、想升职、想取消面试） ——您帮我取消面试吧（安抚、再次强调对方晋升需求以及我方的岗位需求） ——最近面试了很多家，已经很累了（理解您工作很辛苦，字节面试效率很高不会占用很多时间、给彼此一个机会、来了不会损失什么反而可以获得自我提升） ——腾讯说有晋升机会（首先通过提出离职的方式获得的晋升机会是否可靠？无法百分百保证，如果失败呢？来字节虽然也无法保证，但至少给自己多一次的机会） ——字节工作强度高（高产出而非长时间低效工作、项目负责人会比单打独斗轻松、互联网公司工作强度都不低） ——先取消吧，我再考虑一下（没关系，面试取消的问题您不用担心。你随时考虑好了和我电话联系） 模拟电话环节可以说是最难的一题，尽量放轻松，有逻辑地组织语言，一方面要随机应变地回答每一道小题，同时也要牢记最初的目标，不要被牵着鼻子走。 8. 来到这个岗位之后有哪些自我要求（基本业绩、持续学习、创造价值） 9. 我的问题（如何作为一个圈外人招募圈内人（筛选简历、面试） 回答：首先要对招募岗位有基本的了解，多多益善；其次要熟悉掌握招募条件；可以通过硬性指标进行筛选、可以找规律；面试过程中进行综合能力的考量。 二面的时间更长，难度更高，尤其是模拟面试邀约环节，面试官夺命连环问还是很有挑战性的。建议在一面结束后立马进行复盘，并对申请岗位进行进一步的了解。了解的越多，二面时就越有话可说，越有自信。与一面相比，二面的面试官专业性更强，并且会给你非常多的教导和建议，所以一定要把握机会问一些真正想问的问题。后来我得知二面的面试官就是我入职后的mentor，也难怪对我如此谆谆教诲哈哈。 视频三面（05-24 15:00 25min） 1. 对前两位面试官的评价（这题建议回答的具体一些，不要太过空泛，可以先总体评价，再分别讨论两位面试官的异同） 2. 为什么喜欢跟不同的人打交道（个性化问题） 3. 如何跟古怪的人进行沟通（个性化问题） 4. 谈谈你对这个岗位的理解（可以谈谈这个岗位最重要的两个环节，我说的是了解业务需求和开拓招募渠道） 5. 你认为这个岗位比较重要的能力是什么（沟通表达能力、抗压能力、应变能力等） 6. 你认为这些能力中哪个你比较擅长，哪个比较薄弱（根据自身情况回答） 7. 聊聊你为什么薄弱（STAR，聊完薄弱一定聊聊自己是如何解决的） 8. 如果干到一个月不想干了怎么办（压力性测试，可以先从自身找问题，然后寻求朋辈上级的帮助，最后表明自身立场和决心） 三面时间较短，难度低于二面，更像是对一面和二面的补充。可能会对简历中没问到的地方进行提问，也有可能从前两次面试你的答案中进行追问。总之要熟悉自己的简历，并且对自己之前的回答有清晰的把握。一般来讲，二面通过后问题就不大了，三面只要正常发挥，不要有原则性的失误，不要出现与前两次面试相悖的表现，就可以顺利通过。 实习求职的通用tips 1. 暑期实习尽早申请，可以考虑四月底就开始投递简历。我在五月中旬投递已经有很多岗位招满人了。寒假实习同理，一定要尽早投递简历。 2. 针对不同岗位JD，针对性地修订简历，初筛成功率会高很多。 3. 网络面试一定要提前调试好设备。不同的公司可能会用不同的平台，同一家公司每轮面试也可能会用不同的平台。比如字节一面和三面用的是牛客网，二面用的就是飞书。所以一定要提前安装好相应的软件并进行调试。 4. 面试时注意三点：一是每个问题都尽量往岗位要求上去贴；二是回答要进行分层或分点，总之要有逻辑地表述；三是要避免泛泛而谈，多举事例更具体，要凸显事件背后你的成长。 5. 一定要提前对面试进行准备，准备过和没准备过的感受是完全不同的。能够提前准备的包括但不限于（自我介绍、提问环节、对行业的了解、对公司的了解、对岗位的了解、自身能力剖析等） 以上来源于网络，仅供分享参考，不得用于商业用途
