今天要跟大家分享的是日立电梯2020校园招聘，人力资源岗位的笔试和面试的经验分享。有兴趣的朋友可以了解下，更多日立电梯校园招聘信息，可以登录海投网进行查看哦。

其实只要了解清楚人力资源岗位的具体要求以及了解清楚面试的流程，面试这个岗位就不会很难。下面就给大家具体的分享一下日立电梯面试经验。

先说面试的环节吧。日立电梯招聘的环节一般是先挑选满意的简历进行检查，核查通过的简历就通知笔试，笔试过了之后就准备面试。面试又分一面、二面或者专业一点的岗位还需要三面。不过人力资源这个岗位就只要进行到两面。你可以通过校招或者网申投递简历这些都是官方的渠道，可以值得信任的。

在笔试之前一定要去了解往年日立电梯的笔试题目，一般网站或者日立电梯官网都会有给出题型和重点的内容。最后在把自己所学的专业知识巩固一遍，那你的笔试就没有问题了。

笔试通过之后就是面试了，面试的时候，就要全方面的了解公司。比如公司的理念、文化或者一直发展下去的根源是什么，因为面试是需要很多随机应变的能力的，没有一定的知识储备，说的的方案就不够透彻。

因为面试的是人力资源的岗位，所以对于语言逻辑能力和观察能力是面试官的关注点，在这一方面上就要下苦工了，都留意细节，往往细节决定成败。

一般在人力资源岗位的面试一般面试官会采取现场模拟方式来锻炼你的能力，几个人为一组，有当面试官有的当求职者，自己提问题对方回答。这样进行角色模拟可以更好的挑选出有能力的人。

如果你是应届毕业生的话就要注意了，因为你一直都是在学校学习的，在角色扮演上可能吃亏，就需要不断地练习不断地改进，以面对不时之需。最后希望各位应届毕业生在2020校园招聘中都可以拿到心仪公司的offer。