有很多同学都在问电视台校园招聘的面试问题，我是今年负责北京校园宣讲会的一位人事部的干事，也经历过不少的面试，面对着现今的大学生求职现状不仅感慨，竞争是真的激烈！你面试表现不优秀很难以脱颖而出。今天想给大家分享一些。今年电视台招新时的面试问题，以及我作为一个工作人员对应聘者的想法。

     面试的前提是要通过网测，笔试并且参加我们组织的城市宣讲会，如果以上的条件你都具备，那么恭喜你，接下来会进行到应聘面试环节。因为我们部门属于人力资源部门，所以涉及的面试问题，一般不会去问专业知识。如果通过人力资源部的面试，接下来的环节会进入到专业面试环节。

     在面试中我们常见的问题有，自我介绍环节：一般要求应聘者进行三到五分钟的个人介绍。我们的目的呢，也是为了解各位的思考能力和反应能力。简历中如果有的就尽量说可以简单的提一下。但是因为这方面，涉及到专业知识，会有专业面试来提问。

     而身为应聘者，你们应该做到，个人简介不夸大，要具有真实可靠性，介绍时的表述方式望大家尽量口语化，少说一些无关紧要的内容，语言的调理和层次要清晰，要散发出个人的自信和魅力。

     还有一些常见的问题，比如你的业余爱好的。问及业余爱好，我们的目的是为了了解。应聘者们的性格，并且会对此提出更深刻的问题比如说，如果你说喜欢话剧，会问你什么时候开始喜欢？最喜欢的是哪一部剧？平时有没有自己想演过一些剧？

     或者如果说您喜欢读书，我们会问您最喜欢的作家是哪个？喜欢这个作家的具体哪本书？等等。我们希望看到的是你能真诚的对答如流。但遗憾的是非常多的应聘者都做不到这点，

     有的就是让你谈谈你的个人缺点。这个问题上，其实很多应聘者都投机取巧。我们想要知道的是，你是否认真的思考自己？分析过自己。反思过自己的缺点的。如果说有，并且对自己的反思十分到位，我们会觉得你是个不可多得的人才。 

      我们不希望看到的很多应聘者一上来就说自己没有缺点，但是人是一定有缺点的。与此同时，我们也不希望应聘者真的有一些会影响应聘工作的缺点，比如为人处世的态度极端、工作不积极等等。对于自己的缺点就应该，认真的去分析反思。强化自己。

      还有的问题比如，你为什么会选择我们公司？在这个问题中，我们需要了解的是，作为应聘者你们的求职的动机、工作态度和工作愿望。如果说能够事先做到对公司企业文化有一定的了解。我会十分的欣赏。回答的过程中一定要对自己和公司有信心。

      我们面试中常见的问题还有：工作中如果与上级意见，发生冲突怎么办？我们为什么会录用你？之类。总之问这些面试问题是希望能够了解到应聘者的性格，做事态度。作为应届毕业生的你们，缺乏面试经验不是什么事情，我们希望看到的是，应聘者的工作心态以及自身是否具有克服困难的信心和认真完成工作的决心。