有稍微了解过房地产行业的同学，对于什么碧桂园、万科、中海、融创地产，那都是耳熟能详了，更别说有多少应届毕业生在校园招聘时挤破了头都想要去参加碧桂园的面试。我也是碧桂园面试大军中的一员，当初是在校园招聘宣讲会上，对这个排名500强的企业心生向往，于是当机立断报名参加了他们的暑期营销实习生，虽然最后的结果不尽人意，但是面试的经历确实让我毕生难忘。

碧桂园的暑期营销实习生还是有细分岗位了，一共分为销售、策划、人力等多个岗位，不同岗位所负责的工作内容也是大不相同，可以说在众多的房地产公司中碧桂园的一个岗位划分是最为清晰明了的。

面试的流程比较常见，一面是群面，12人一组的无领导小组讨论，题目就是什么关于日租房、短租房的热点话题。如果同样想要加入房地产行业的同学平时可以多关注一些时事新闻，像现在的社会痛点包括了养老、教育都是与房地产息息相关的。

群面筛人比较多，我们这组就过了四个吧。二面的时候就是2V2了，感觉考察的就是心里抗压能力了，看看你在有别人一起的情况下如何自如发挥。

面试给题目让你们自由讨论观点，也算是花样百出了，面试官一边听一边还会拿小本本做笔记什么的，然后再在后面提出一些角度新奇的问题。有些朋友面试前会因为没有相关经历而觉得很忐忑，在回答面试官问题时会说什么虽然没有相关经验，但是我愿意努力学习，多多尝试什么的。

而聪明人的回答则是从自己以往的项目经历入手，让面试官看到自己的闪光点，最后再说选择这个岗位的理由就是觉得自己能够胜任。

在面试的时候，从HR的角度来看，他想得到的是一个确实有能力能够快速掌握工作内容的求职者，所以我们要在面试前提前做好准备工作，认清这个岗位所负责的是什么，同时要想尽一切办法的展示自己，让面试官觉得你是一个明白工作职责并能够很好地完成任务的人。

要知道，在校园招聘中，想要脱颖而出，就是要选择最适合自己的方法去跟面试官推销自己！