这不是有人曾经说过，“心中无数，不得要领”，作为应届毕业生，大家在校园招聘宣讲会时肯定都是瞅准了大公司大企业再去投递个人简历的，因为在校招宣讲会可以了解到公司企业的前景发展，而这个也是会影响到求职者在工作中的一个能力提升。那么在校园招聘面试名气公司时，如果遇到了专业性比较突出的问题或者是比较喜欢刁难人的奇葩HR时，我们又应该如何去应对呢？这篇文章就能给你校园招聘去面试房地产销售岗位时的信心与把握。

      大家应该也都知道，面试最开始的就是个人介绍了，一般人听到面试官要你做自我介绍的时候，脑袋中能想到的无非就是姓名、家庭情况、教育背景、荣誉证书之类，但是这种的回答太常见了，而且你的简历都有这些内容，不必再复述一遍。面试官在这个时候更想听到的其实是你真正比其他人更加符合这份职位的原因，所以你可以突出介绍一下自己最擅长的技能是什么，这样下来才会事半功倍，让面试官对你印象深刻。

      面试官还喜欢问的问题就是让你介绍自己的优点和缺点了，每当这种时候，有两种人很容被淘汰，一种是相当诚实，直接说自己碰到困难容易退缩，有懒惰心理什么的，这种的想都不用想，面试官一听就会把你给淘汰了。还有一种就是自作聪明，把优点故意说成缺点的，比如做事太过于细心认真，有时候钻牛角尖这样的，一看就可信度不太高。最好的方法就是先描述自己的优点，然后一个转折，带到自己的缺点，这里不要太多篇幅去描述，最后再带回到优点去，公司一般更喜欢张弛有度的求职者。

其实在校园招聘面试的时候，个人的心态是最重要的，如果遇到了回答不上来的面试题目，可以适当地说个过渡语句，例如，您的这个问题问的很好，给自己三到五秒钟的缓冲时间去思考，这样下来成功率会更高，面试官也会觉得你很有礼貌。今天的房地产销售面试技巧就先分享到这里啦，后面我还会在海投网上陆续更新更多的房地产销售面试常见问题，有感兴趣的小伙伴可以关注我。