大学生活余额已经不足，在应届毕业生们准备离开学校的时候，有一群人正朝着学校冲来，他们就是求贤若渴的校招HR们！最近企业校招宣讲会启动越来越早，不少企业都准备在校招宣讲会上领先一步，搜刮人才，那怎么才能在校招宣讲会上找到合适的人才呢？

     校招宣讲会举办之后最尴尬的是什么？那肯定是没有人来听啊。所以企业首先要吸引学生前来。可以采用在线报名的方式。通过高校以及企业的微信公众号发布宣讲信息，学生填写报名表即可直接参加校招宣讲会，这样也可以帮助企业预估人数，准备物资。

     另外也可以自制二维码海报，将宣讲会互动环节与海报上的二维码相结合，更有利于宣传本次活动。其次，可以开启现场签到，对于真正来参加校招宣讲会的同学在现场签到之后可以领取资料包一份。这里就算是耍了一点“小心机”了。既可以保证参会人数，又能为同学们提供小礼品，给同学们留下好印象，何乐而不为呢？但是，如果要微信开启签到功能的话，那么就一定要记得限制在微信上填写报名表，以免出现问题。

     另外，企业还可以借着宣讲会这个机会做一个问卷调查，了解同学们的求职意向，也可以根据同学们的需求，调整自己的招聘策略。这也是企业求贤的一个有效的举措。总之，企业要是想在校招宣讲会上找到合适的人才，自然也要拿出看家本领了。现在人才市场竞争激烈，企业们也不遑多让，纷纷奇招百出，希望今天我的这篇分享能对HR们举办校招宣讲会有所帮助！