前几天去听了新东方的校招宣讲会，不得不说大企业就是名不虚传，宣讲会一如既往地有趣。一边听着，脑海中突然浮现一个问题：有的企业校招宣讲会可以让人听得津津有味，为什么有的宣讲会却让人那么想逃呢?怎么样才能让校招宣讲会不无聊？变得有趣起来呢？

    先说说新东方的校招宣讲会吧。新东方的宣讲会不改之前的传统，宣讲会上HR充分显示了大学生涯的高大上，台下崇拜声一片，充满了对进入新东方工作的向往。同时呢，新东方的邀请的一些校友又以师兄师姐的身份拉近了我们的经历，像我们讲述大学毕业后如何提升自己，锻炼自己的能力，包括与别人沟通的能力以及演讲的能力等等，呈现给我们各种各样的干货分享，牢牢的抓住了我们的注意力。纵观全场，宣讲人主要是以自己的个人经历和企业平台融合在一起像大家分享经验和干货，这样一来充分适应了大学生的需求，自然宣讲会也就办的十分成功！

    反观我去的另一家外企的宣讲会。刚开始还是抱着去了解的心态，可后来真的是太令人失望了，HR的口语还带着西班牙的口音，让人不知道他在说些什么。另外，其实公司的历史以及一些特色工艺大家都了解，我们关注的主要是公司招聘的一些情况以及能给求职者的机会和福利待遇有哪些。可惜的是，这家公司弄错了重点，最后结果自然也不尽人意。

    所以，企业举办宣讲会不要一味只是讲一些比较枯燥的东西。不如多多分享一下干货，邀请一些校友分享经验。同时分清主次，宣讲会上对于一些公司的介绍尽量简短点，突出重点就好，把时间大部分放在学生们关心的问题上，充分展现公司对求职者的重视。要知道，能赢得学生好感的企业宣讲会才是一场成功的宣讲会！