荣盛发展，不错的一家地产企业，全国二十强。到公司实习了四十天，毕业后正式入职。1、校园宣讲的信息百分之九十可信，接受简历后会立即进行一分钟面试，主要考察应变能力、表达能力、还会看一下应聘者的长相，长相对不起大众的肯定会被淘汰。
2、笔试：通过一分钟面试的同学会收到测评链接，我是做人力资源的，测试题多数为人力资源二级考试的真题，难度是非常大的，可以边做边百度。
3、初试：笔试会淘汰一大批人，从接收简历的几十号人到笔试，再到参加初试的人就剩下8个人了，初试会以无领导小组讨论的形式或即兴演讲形式，我当是抽到的题目是“用三分钟时间说服面试官录用你”，还有江南style风靡的原因，说一本你最喜欢的著作之类的问题，这一轮只要沉着自信，语言表达清晰就可以，会淘汰30％。
4、复试：通过初试的会进行复试，复试是多对多的形式，会随机问不同的人不同的问题，这一轮变数比较大，需要认真准备。
5、深度沟通：经过复试的人会接下来参加深度沟通，这一轮不淘汰人，主要跟应聘者沟通未来的职位方向和薪酬待遇，以及工作地点问题，并会确定去总部终极面试的时间。
6、终极面试：这时候大家需要注意，终极面试的淘汰比例很大，根本不像深度沟通环节面试官承诺的那样，基本上百分百录用，可能是面试官需要吸引更多的人到总部去面试，好让公司高层能在基数很大的候选人中选出合适的人，到总部后会由副总裁、人资总监、副总，甚至董事长进行面试。
至此整个面试就结束了，校园阶段的面试时非常高效率的，最多两天时间就结束，但到总部面试结束差不多就得持续半月左右。给应届毕业生的待遇还是不错的，最少的普通院校毕业生也是4500元起。不过工作量特别大，加班是天天的，并且没有加班费，每天加班到夜里十点是常有的事，所以那些不喜欢加班，喜欢过自由生活的童鞋们请慎重考虑。