珠江地产，我之前还真没怎么关注。因为投的基本都是500强企业，可是在被n个终面pass了之后，也不得不转而投向有实力的私企。不经意看到珠江地产的补招信息，于是在网上投了一下，没想到就让面试了。
一面：去了先填一张表，包括各种个人信息。抄一下简历就好了。接着按照填好表上交的时间来安排无领导，10人一组。先是带着这一组到一个小的办公室，写好自己的名字牌。本来以为就是在那间屋子无领导讨论，还着实紧张了一番，怕有人在监视自己的一举一动进而影响面试。前几分钟大家都闷不吭声。直到后来大家发现等了好久都没人来，这才放开了一起聊天。在那间屋子足足等了40分钟，和各位面友聊的正high，hr突然进来说，到另外一间面试。一群人好像都还不在状态，说笑着走到另外一间面试间。
接着坐好以后，hr介绍了一下基本规则，大家就开始紧张的看题。题目是公司有200万奖金，有六个部门：营销部、人力部、财政部、工程部、开发部、设计部，每个部门都想多拿奖金做部门的发展资金，且拟定了详细的发展规划。要求给各部门排序，然后进行金额分配。每个人发表观点1分钟，自由讨论15分钟。我一般不喜欢在无领导中担任leader的角色，也就没有很主动的去安排时间什么的。timer也有人了，于是我就默默滴看题并挖掘有效信息参与讨论。可是我这个组的组员通常会被某个人的一句话带跑了，我在里面有些着急，可是时间确实不够，很多细节是没有办法讨论到的，最后草草结束，并作了总结发言。整个过程，我都是在里面保留自我意见的，因为时间有限，我也只能不把纠结的点扩大化。可是最后的结果我确实不是很满意。讨论结束后，hr问了一些人问题，先是问了leader兼timer，问他在这个团队中担任什么角色？然后又问另外一个发挥了什么作用。接着问另一个童鞋说timer打断你的时候，你有没有觉得不舒服。然后不知怎么的就蹦到我这里，说你开始很积极的发表自己的见解，可后来就比较沉默，那你对这个团队的最后结果满意吗？一下子说到了我的心里，我就把我的观点说了出来。hr又说，你为什么当时没有提出来呢？我很无奈的回答，因为时间不够了，不能再这些问题上过于纠结。终究要在有限的时间上达成一致。接着又根据问我的问题问一个同学：你认为部门的重要性和奖金的分配排序可以划等号吗？接着不知道怎么又转到我这里。问我如果今天你和对面的同学两个人只能留一个，你会如何选择。我选了我自己。然后又说，那个同学假如特别困难，她求你让给她，你怎么做？。。。问完我就没有再问其他人了。。。我觉得有些莫名其妙，怎么会被问这么多问题，我在讨论的时候不是最出彩的呀。。。
二面：很奇怪自己怎么通过的的一面，不过我好像这么多面试下来没有在无领导上面输过，这个我至今也没搞懂是怎么一回事。然后大概四天左右，进行二面。二面之前要先花一个小时笔试，写的问题都比较简单，比如你最喜欢的一本书、你的性格特点、你最敬佩的一个人、针对面试的职位你认为什么是最重要的素质等等。然后二面等的比较久那天，因为是按照职位进行面试。二面的形式就是2对5或者2对6，这个根据应聘岗位的人数来定的。hr很亲切，每个人做了1分钟自我介绍，然后就针对简历进行提问。倒是没有问几个问题，hr讲的比较多。给我们介绍一下公司的具体情况，架构，工作内容等，还问了一下拿到offer的情况，自己的职业规划等。
终面：破天荒，我又过了。。。有时候很奇怪自己的发挥，觉得不怎么样的时候竟然会过，觉得发挥的好的时候就没过。这次是去总部面试，一对多结构化。也是针对岗位来面试。我这个岗位当时进了三个人，所以我们三个一起去面试。分别自我介绍一下，然后针对简历提问，还有印象最深刻的实习第一天以及提问hr。我当时不知道哪里来那么多想法，问了hr三个问题。hr很nice很patient回答了我。本觉得自己依然没有在状态中，可还是通过了终面。
不知道为什么，通过了以后没什么感觉。但是确实是我这么久以来，经历了n次终面失败后拿到的第一个offer。非常感谢珠江地产，也非常感谢hr传授了很多经验。飙泪散花！