卤煮京城TOP3大学硕士研究森一枚，今天去罗德公关面试，内心怒火难平。
接待的HR还是非常和善的，所以卤煮对这里期待很多。
进会议室后三人对卤煮一人，两女一男，男坐中间，大概也就30多岁的样子。
面试开始后他们针对卤煮简历开始问问题，卤煮回答。
卤煮实习比较少，而且时间较短。一女问卤煮为什么这么短，卤煮回答说第一份实习是特殊原因，所以短；第二份是因为进入找工作季，卤煮不想每天请假面试、笔试，所以索性辞去了实习。
没想到，这点开了导火索。
男问卤煮，那么你从去年11月份开始就一直没有再实习吗？也没有公司要你吗？
卤煮表示很晕，但仍旧客气回答说，实习没有，公司要，有，并且，要卤煮的公司都是2013年7月报道，并不需要前去实习。
于是此男继续，问卤煮能保证每周来几天，卤煮说如果您觉得我合适，我觉得4天比较好，男问剩下一天你是准备笔试面试么？卤煮说，如果您这里确定签约，我可以保证不去。
此男接着说，就是说你在我们这里实习，然后要有面试笔试你就得请假去？之后要是合适你是不是直接就走了？卤煮再次表示，您这里要是实习合格保证签约，我可以完全全职实习。
一女加男开始了：“我们这里实习都是6个月以上的”“特别优秀的人才会留下来”“6个月以下我们也看不出来这个人到底适不适合这个工作呀”“你也知道我们这里人员流动性大，要是有人走了你就可以顶替了”………………
如此云云，卤煮觉得，他们一直避免卤煮的问题，一直提他们的条件。卤煮的条件很简单，实习可以，是否差额等额？是否补助？实习后最快何时能签约？这是卤煮关心的问题，但是他们全部忽略了，一味提自己的条件。说白了，就是想要免费的劳动力，并且这个劳动力还得死心塌地地给他们干活儿。
卤煮很不解。但是最让卤煮愤怒的就是，此男一再强调卤煮到现在没有找到工作，怀疑我的能力。卤煮当时因为教育的力量，忍住没有骂出口，只是简单解释了有几个Offer，但是因为诸多原因没有签约，比较仰慕罗德，希望能有个好发展。
但是此男一直纠结这一问题。同时，卤煮来自西部某偏远省份，本科就读于沿海一线城市重点大学，研究生就读于帝都前三重点专业，一女问卤煮，你家那么远干嘛去厦门上学，一句话就暴露此女根本不知道我本科大学在哪里，还在那里装，我微笑纠正了她之后说选了专业所以去了南方。后此女还说，你还会弹钢琴啊，卤煮笑了，心想，你也太井底之蛙看不起人了。
在他们偏执的问题提问下，卤煮彻底失去呆在那里的耐心。在匆匆回答完一个问题后，卤煮头也不回的离开了。卤煮不是自夸，个人条件还算不错，平时很谦虚的，但是面对这个公司，卤煮真想骂一句：买了个表。
最后，真心觉得，公关公司不适合中国人去。他们去了以后折腾其他中国人，还以为自己就此改换血液了，面过两家国内TOP3公关公司都是这样。总之，让他们好好发展吧。