华为每年校招的时间相对比较固定，以杭州地区为例，一般每年的9月份开始校招。9月份这批属于提前批，一般先从浙大开始，然后再到杭电来招生。有时间的话，希望大家能够去华为的校招官方网站注册简历career.huawei.com，在校园招聘里面注册自己的简历，华为确定面试名单是以网上注册的简历为准，大家有时间尽早注册。今年华为到杭电来招生的时间是10月23号，之前一周左右的时间应该会来开个宣讲会，宣传下自己的企业文化，晒晒自己NB的战绩，放几个已经在华为的学长学姐的VCR来激励你们加入他们的行列，这些规定动作我觉得没什么用，关键是在宣讲会的最后会公布在杭电的面试时间表（华为一直对杭电很友好，所以就很人性化的帮我们省去了笔试的环节，直接面试）。华为招的岗位是研发和销服（技术销售和技术服务的总称），有些筒子对自己到底适合哪个岗位还有些朦胧，我个人的感觉是：研发锻炼的专业能力，毕竟每天打交道的对象一般是电脑和代码；而销服类更侧重人的综合素质和能力的培养，打交道的对象主要是各式各样的客户。如果你能够坐在办公室的位置上对编程始终如一，坚贞厮守，那么推荐你去做研发；如果你希望能够利用自己的专业知识外加较强的与人沟通的能力外加较好的口才外加一定的气场，那么销服类就是你不二选择。一般进入华为以后，研发类的转销服类比较容易，销服转研发有些困难，原因大家都清楚，不再赘述。

温馨提醒：华为的网上简历注册需要填写的内容很多，但只要填好了，以后其他公司需要你注册网上简历的话，完全可以以华为为模板。当然，如果能够提前制作好自己的简历则更好。华为网上简历注册希望大家能够现在就去注册。 （二）移动

移动的招聘是各个省分别招聘的，这里以浙江移动为例，2012招聘链接: http://campus.chinahr.com/2012/pages/zmcc2012/index.asp,省公司和各个分公司的要求里面都有，这个每年都差不多，可以参考。相比华为，移动对学校，学历，英语能力都有详细的规定，网站里面有详细介绍，不再赘述。去年网上投递简历的截止时间是11月15号。，11月20日在杭电进行笔试，在12月8号杭州大厦参加第一轮面试，在12月15日回到所报分公司的面试。

关于移动和华为孰好孰坏，仁者见仁智者见智。针对外界盛传的进移动一定要靠关系这个论调，至少对我个人不成立。阿拉就么靠任何关系，就凭借自己单兵作战能力和硬件背景进的移动。所以，外界和他人的言论适当的听听，重点是自己要敢于去尝试，实践是检验真理的唯一标准，邓爷爷的话是很有道理滴。

这里我要插一段，可能有些童鞋会和我有一样的经历。开始在网上注册的时候，我的第一志愿的岗位选的是软件研发工程师，后面结合了自身的特点和个性，决定转战销服岗位。早起到了面试地点，询问了华为HRMM（长得很不错，赞一个）能不能换，她说为什么换啊，我说就是想换嘛，她说为什么嘛，我说想换嘛，帮帮人家嘛，就这样她让我填写了张信息表格，在应聘岗位上写上销服类，然后马上跟我说了句：十分钟后开始面试。听到以后让我微微一怔，立马给家里的老爹老娘打了电话，听取他们意见之后最终我拍板，十分钟就十分钟，凭借我的口才和逻辑应变能力，绝对能把面试官收拾的服服帖帖的（略微有些小小嚣张）。这十分钟时间我仔细观察了应聘研发和销服的人数，发现负责研发招聘的HRMM前排队的人数那个人多哦，果然更多的同学是准备为社会主义研发事业厮守终生和奉献终生的，那个画面我现在回想都会感动的湿润眼眶。

好了，言归正传。被HRMM带进面试场地，坐在一个中青年男子的旁边（这里再插点东西：关于着装。穿正装的人还是有的，但大部分都没有，毕竟大家都是学生，穿的整洁干净就好了。移动的面试就完全不一样了，好像去杭州大厦参加面试的不管男女都穿的是西装，赤裸裸的制服诱惑啊，就我一个淡定地披着休闲装就去了，天气那么冷，保暖要紧）第一面的面试官给我的感觉很干练，带着眼镜，面无表情。刚坐下，他就翻看着我的简历，在项目那一页停留了比较长的时间。首先是自我介绍，因为准备的很充分，加上我讲话本来就很快，迅速搞定。面试官接着让我谈谈在导师公司做的AFCI项目，也是准备过的，答得也很流利。回答的过程中，面试官要求我把他当做AFCI产品的客户，向他介绍这个新产品，心里话，这个场景我自编自导自演了很多遍了，所以很快进入状态，这期间我时刻保持者和面试官眼神的交流（希望筒子们也能这样，不单单是面试，在和他人讲话时，要看着对方的眼睛，这叫尊重），从面试官点头的次数，我给我自己心理暗示：现在回答的节奏很NICE，继续保持。在我回答完毕时，我观察到了他嘴角一丝不易察觉的微笑。接着面试官问我，华为主要从事的业务及提供的服务，说实话，这个我确实没有好好准备，说了“华为是设备提供商，能够为客户供应设备的同时，为客户提供解决方案, balabalaba”因为之前只是大致看了华为的介绍，知道大概的一些业务，所以回答的不是很流利，这样下去的话对我比较不利，这个时候我想到了华为的企业文化这个我有点清楚的概念，就把话题转到了这个方向，并且说出了自己很欣赏的一句有关华为的名言“胜则举杯相庆，败则拼死相救”说话的人来头不小：任正非，顺带说了很欣赏华为的狼性文化，团队精神。实在没有办法，只能搬出任老爷子来压压场了。面试官听了笑了笑“不错嘛，任正非语录记得蛮熟的啊，很多华为的员工都不知道啊”我也见机表示了自己面试准备的不足，因为之前都在公司实习，项目任务重。面试官笑着表示问题不大，吸取这次经验，好好准备下一轮面试。第一轮面试结束，我特地在说了谢谢面试官后，故意拖延了点时间，看看他在我的信息表上填的内容“在是否同意进入下一轮”这一栏上他打了钩。OK，搞定第一轮，进入群面了。（后面想想，自己犯2，他之前都和我说了让我准备下一轮面试，我居然还猥琐的看他在信息表格上的评价，哎。。。）

 

 

如果说第一面是规定动作，那么群面就是最精彩的自选动作。群面的场地就在第一面的边上，用一个一个屏风挡着。我们那一组一共12个人。隔间的布置是个长方形，两条长边和一条短边都做的是学生，另一条短边坐的是面试官，一共三个，中间的是主问，左手边辅问，右手边记录员（偶尔也问问），每个隔间会有个钟。12个人分为AB两组，利用辩论的形式，面试官根据每个人的表现来给分，所以群面是刷人最严重的一轮面试，我认识的很多同学都是倒在了群面上。

首先，每个人会发几张A4的白纸和笔，主面试官会要求我们用一张A4的纸折成某个立体的形状然后把自己的名字写在上面，方便交流。这个希望大家实际练习。接着就是自我介绍，时间是一分钟左右。自我介绍不分先后，谁准备好就

自我介绍完以后，主面试官就问了我边上的同学我们这组谁比较适合当LEADER，谁都知道LEADER最不好当，很容易被淘汰。这位同学直接推荐了我，原因就是自我介绍很有逻辑，能力很强，面试问我可以吗？这里只能回答没问题，我能胜任，回答NO的话，就GG了。如果有筒子也被选为LEADER，希望你不用太紧张，既然是自选动作，如果顺利完成高难度系数的动作，PASS的概率会高很多，而且面试官的给分也会很高。这里我简要讲一下自己当LEADER的感受。在讨论的过程中，LEADER的首要职责是: 让每个成员都加入到讨论的行列，让他们充分发表意见，自己要把握好讨论的时间，有个别问题没有达到共识的，重点讨论，一定要达到共识。做好记录。既要记录重要性的排序，也要记录每个成员在讨论中的表现和个别组员提出的具有参考价值的建议，这点可以应付面试官的后续提问。LEADER在讨论的时候，话不要多，更多的是倾听，记录，总结，把握好讨论的大方向，在模棱两可的问题上敢于拍板，在合适的时间点上总结大家的意见，得到结论。如果一个LEADER，只顾着自己的发挥，没有给组员充分的讨论机会，这样的LEADER是肯定会被淘汰。既然被选为LEADER，就要考虑全组员的利益，争取全组通过群面。

确定完每组的LEADER以后，面试官会发给每人一张材料，大概5分钟的阅读时间，15分钟的讨论时间。我们那组是给出了诸如“绳子，铁，指南针之类的东西，按照对人类发展的重要性来排序。每个组会有个写字板，可以把本组讨论得到的顺序写在上面。（这里我犯了个严重的失误，居然没有发现分配给我们这么块写字板，到了讨论结束的时候才注意到，立马写上，而且还是在面试官提醒了才写上，真的把我吓了一跳）讨论的过程中，我就是按照自己总结的如何当LEADER来具体实行的。下面介绍下我在讨论过程中碰到的几个问题和建议。首先，在我这一组中有一个很内向的女生，讨论的过程中一句话也不说。我在其他成员激烈讨论的时候，私下和她说，希望她能够发表点意见，她说有些不好意思，我便和她说，我会帮你设好几个台阶，你只要接着我的话说下去就可以了。她说可以试试看。试了以后效果还不错，但不好一点的是她自己没有主动讲出自己的观点，面试官都是身经百战的人，这些细节是逃不过他们的眼睛的。其次，对重要性的排序要有个大方向，我当时提出的观点就是民以食为天，对人类来说，首先是填饱肚子，要生存下来，其次是生活，再者是工作，最后是科技，医疗这些。排序没有标准答案，面试官考察的核心是两个：1）排序的逻辑和理论依据，只要言之有理，能够自圆其说，都是合理的解答。2）你们组分析问题解决问题的方式和效率。这两点，其实也是在考验LEADER控制场面的能力和组织协调能力，控制好大方向，充分调动组员积极性，体现出华为极为重视的团队精神。

组员讨论结束时候，给出了本组的排序结果，面试官会根据排序结果和讨论过程中的表现进行提问，一般是问LEADER的，回答的主基调是两个：把功劳给组员，根据自己在讨论中的记录，可以具体地谈到某位组员提出了某个建设性的意见。朴实描述自己在讨论中做的事情，把握大局，调动组员积极性。还有个比较难回答的问题是，面试官通常会问LEADER，组员里谁的表现最好，谁的表现最差。前者很好回答，吹捧他人贬低自己是我最喜欢的事，后者回答起来需要注意方式。如果说都表现的很好，没有最差的，LEADER自己就危险了。可以这么说“讨论的过程中，大家都很投入，也提出了自己的意见。可能某某话虽然说的不多，但是提出的意见很好（可以指出具体什么意见，可细化）”因为我没有被问到谁最差，所以不知道这样回答是否合适。

群面结束，组员都很配合，只有刚才提到的女生被淘汰了。后面和她也交流了下，她也表示是自己的性格比较内向，还是有些不好意思。没办法，竞争就是这样残酷的，至少我在讨论的过程中已经向她伸出了援助之手，做了我能做的。

这一轮没什么东西好说，不像乐嘉那样把性格分成色彩，然后说的头头是道。有一点需要说明的是，很多的前后题是自相矛盾的。个人建议，选择一个主基调，以此为主要矛盾。性格测试的目的应该是帮助企业准确定位新员工适合的岗位，个人感觉刷人的概率不大。这部分想要详细了解的筒子，我给大家个网址http://bbs.yingjiesheng.com/thread-990412-1-1.html，是一个名为郑秦彪的同学写的华为面试经历，写的也很详细，可以去看看。

这一轮面试压力比较小，我的面试官是个上了年纪的领导，人还比较严肃。问的问题和第一轮差不多，首先要自我介绍（第三次提到了哦）可能会问些诸如你是哪里人，家里几个兄弟姐妹，愿不愿意出国，能不能吃苦。其他问题印象不深，而且我还问了他一个问题“华为在移动终端，比如说手机领域没有其他领域的市场份额大”他也做出了回答。然后问为什么华为这么低调（好像没在电视上看到过华为的广告，印象最深的是华为赞助了2011年鸟巢举办的意大利杯）。他也给出了诸如企业精神这些较合理的解释。不过，看看今年华为在WMC上推出的具备自主产权的四核手机，还有些佩服自己的前瞻性。难道是我提出了你们在手机领域做的不好，引起了你们战略发展研究所的重视？呵呵，YY下。有个建议就是希望筒子们能够准备1-2个问题问问面试官，或许能够有不错的效果。

接下来，我重点提一下华为BOSS面老总问了我的这个问题：如果把你分配到海外，你愿意去吗？这个问题，一定要回答：我愿意。但要注意回答的方式。我个人认为，马上斩钉截铁地回答“我愿意”这个方式不合理，谁都知道海外是很辛苦的，每个人肯定会有所顾虑，回答的这么干脆，我觉得作秀的成分比较大。所以我推荐大家在回答这个问题的时候，可以先不要下结论，先询问华为对分配到海外的人员有些什么样的安排，工作环境和居住环境怎么样，安全问题，补贴问题。不要以为这些问题会给面试官留下不好的印象，恰恰相反，我认为你问了这些进入公司以后和自己息息相关的问题，面试官会认为你考虑问题很周到很细致，体现了对自己所应聘的工作的重视。这些问题的提出，不但是对自己负责，更是对公司负责。公司如果给我们的工作和生活提供了很好的保障，那么我们就会对自己从事的工作投入更大的热情和精力，在实现了良性循环的同时达到了个人和公司的双赢。

Boss面问的问题很细，甚至问了是否是独生子女，父母哪里工作，是否有男/女朋友等等比较私人的问题。这里我建议大家能够尽量做到坦诚相对，面试官个个是火眼精金，回答的时候真诚一些，不需要遮遮掩掩，会就是会，不会就是不会。

25日凌晨2点发给我去英语测试的短信。和六级差不多，应该更简单些。就考口语和听力。首先是五个句子的朗读，准备的时间足够，看清楚了再说。然后是10个小题的听力，有点类似六级听力的前面八个小题，最后是两个TOPIC，有点像托福的口语。总之比较简单，淡定些，清楚地发音。TOPIC用简单句就可以，逻辑性强些，论点+论据，不用说得太快，但要连贯。

 

华为是一家非常了不起的公司，确实能够为怀揣着梦想的年轻人提供一个展示自己，发展自己的平台。这几年华为在杭电招生力度相当大，今年我们电院一共200多个应届研究生毕业生，进华为的就有70多个，这也引起了很多同学对华为的些许不屑，心里都想着用华为做为保底企业。这里我想对有这些想法的筒子解释下：

首先，华为招生力度大，并不意味着谁都能进。就以群面来说，我们那组12个人刷了3个，貌似进入下一轮的概率很高。但是也有一组14个被刷了12个人的，被淘汰的概率也很高。特殊与一般这个辩证关系希望各位好好琢磨下。而且每年在我们电院招生比较大的公司有：华为，华三，大华，海康，在名气和影响力上华为明显要更甚一筹，薪资待遇上，前三者均为8K左右，海康略高达到9K，但几乎没有休息时间。其实也不用比较在哪个企业工作会更辛苦，不付出肯定没收获，钱没有那么好赚，高薪往往意味着更拼命的工作。

再者，给大家几个可以描述华为的称号：国内民营500强老大，全球第一大电信网络解决方案提供商，全球第二大电信设备供应商，2000多亿元的销售总收入（2011年数据），全球500强唯一没上市的企业（没上市=不差钱）。你认为作为有这么多令人瞠目的头衔的公司的HR在招人的时候是没有招聘标准，来者不拒的吗？如果是的话，那天朝怎么会强大到被一个盛产佣人的国家欺负呢，正常的逻辑应该是天朝将那个国家连同背地里和她私通的国家连根拔起才对吧？

 

移动笔试的内容和公务员考试的行政职业能力测试差不多，就是加入了3篇英语阅读理解和移动的企业文化和相关业务，尤其是企业文化公司业务一类的建议筒子们去查查，有印象就好，因为是选择题，准备起来比较方便。移动还是第一次把笔试的地点放在杭电，而且今年在杭电招生的力度好像比较大。之前移动在浙江只要浙大的现象有些许改变，这里稍微夸奖下杭电的毕业生，应该说有很大的一批给母校长了脸。我坚信，移动来杭电招生的原因是每一年毕业的不管是研究生还是本科生，都在自己所从事的领域有了很好的发展。这样一批一批的毕业生在业内积累了一定的口碑和名气之后，那么就会改变一些企业，尤其是那些对应聘的学生的所在学校要求极其苛刻的企业，对那些非211但是在某些专业实力上出众的学校的学生，给予应聘的机会，而更多的时候我们缺少的不是实力，缺少的就是一个展示自己的机会。具体的笔试通知移动公司会通过英才网将笔试的相关信息发到每个参加笔试的同学的邮箱。

接到面试通知的邮件以后，大家要把需要在面试的时候携带的相关材料准备好，三方，就业推荐表，荣誉证书，英语证书一类的。每个分公司会有单独的面试场所，会有PL的移动MM来会议室通知即将面试的同学做好准备。进入会议室我发现大家穿的都很正式，就我一个最随意，但从最后的面试结果来看，HR对着装要求不高，只要干净整洁干练就可以了，人家是选人不是选美。趁着准备的间隙，看了眼面试名单，因为是根据学校来分类的，很直观的看见一坨浙大的，一坨北邮的，一坨交大的，一坨杭电的，一坨工大的，一坨宁大的，一坨厦大的等等，工作不好找，竞争压力大。每组3个人面试，时间在10-15分钟左右。

我是和另外两个女生一起进入面试房间。一共有三个面试官，其中一个是中华英才网的工作人员，主要是主持面试。中间的一般是所报分公司的人力资源经理，边上的是人力资源的工作人员。面试官给人的感觉很nice，都是脸带微笑， 非常和蔼。当然首先是自我介绍（第四次提到了吧），我说的和华为面试的差不多，针对移动的企业性质做了一些修改。另外两个MM一个是学管理的，一个是学金融的，确实很能说。因为我们应聘的岗位不同，我应聘的是网络技术类的，做比较重要，而且工科学生喜欢简练，把要表达的东西表达出来就可以了。她们应聘的岗位是综合管理和市场营销类的，能说会道是必修课。不过我这里给大家的建议是，不管你应聘什么岗位，简明扼要是第一位的，把自己要表达的东西表达清楚，把别人问你的问题回答清楚这是最重要的，并不需要很华丽的用词。你也可以为面试官想想，面试一天也很累了，能帮他们省点时间就省点时间吧。面试第一个问题是：你为什么选择移动公司。我在回答这个问题上主要从两个角度：第一，如果我有幸进入移动公司的话，我能给公司带来什么；第二，加入公司以后，公司能够为我带来或者说提供什么。同样逻辑性要强，举个例子，我说到自己的学习能力强（论点）+本科专业第二，省优，研究生成绩年级第三（论据），能够给公司带来什么--进入公司要学习很多移动网络方面的知识，我能够快速学习和吸收相应的知识，缩短熟悉和掌握公司业务的磨合期。我仅仅是给大家提供一个思路，或者说一个框架，当然我更希望大家能够形成自己的思路，然后把得到的经验和更多的人分享。第二个问题是：如果把你分配到下面的县级市，你愿不愿意。这个问题和华为的Boss面类似，一定要回答愿意。和我一组的一个女生，在这个问题上回答的有些犹豫，后面直接说不愿意，在二面的时候我就没有看到她。我个人认为，被分配到下一级县市问题不大，而且面试官也仅仅是问问，没有说真的把你分配到县级市，在回答的时候还是要机智的应对。再怎么样也总比被分配到阿富汗伊拉克强，对吧？第三个问题比较有意思，是单独问我的，来自英才网的面试官：各位同学，你们进入联通公司以后，后面的问题我有些记不清了，应该是有关自己为什么适合移动公司这一类的问题。这里各位已经发现面试官也会犯些错误对吧（我来面试移动啊，怎么变成联通了。。。），面试官都会紧张地犯错，筒子们在面试时也应该消除紧张感。我友好地指出了面试官错误，她自己也笑着说刚才的口误有些不好意思，那两个来自移动的面试官也被我们的对话逗乐了，算是调节了面试的气氛。所以还是希望大家不要紧张，即使不管是在会议室等待面试还是进入到面试场所以后空气中，每个人的脸上都洋溢着紧张的节奏，但是心态还是要放好，把自己最好的一面展示出来，不用去考虑结果。越是考虑结果，发挥越是不好。

面试气氛很好，面试官都很NICE。这里再次感谢下那两个即将成为我的同事的移动面试官，非常和蔼，在后期给了我充足的时间和诚意让我处理和申请新的三方协议，再次表达对他们以及对移动公司领导的谢意，非常感谢！

这一轮面试涉及具体的专业问题较少，面试官的问题个人感觉比较好猜，像为什么选择移动公司，移动公司给你的印象是什么，自己的优缺点等等，可以先行准备起来以备不时之需。移动的面试官给人的感觉很NICE,很和蔼，所以不用太紧张，尽全力发挥。

这一轮气氛就严肃的多了。公司的领导应该都到齐了，应该有7个面试官，主问的当然是坐在中间的老总。这一轮也是每组三个人进去面试。首先还是自我介绍（第五次提到）。这轮面试我的经历没有什么典型性。因为之前已经和华为签了三方协议，所以老总们直接问我愿不愿意和华为违约来移动？和华为违约有哪些困难。我也一一作答，尤其是和华为违约的难度，我也做了详细的介绍。其实只要是从事通信行业的工作者，对华为违约的难度业内还是有共识的。

面试大概持续了15分钟，面试的主持人说了面试结束，谢谢大家，我们就出来了。起身的时候记住要向面试官说谢谢，并把椅子放好，细节，细节决定成败。

早上起来的接到的第一个电话就是移动公司的HR的，通知我已经被录用，但因为现在无法签订三方，需要交5000的保证金。得到自己被录用的消息，我也没有太激动，自己有这个心理准备。更重要的是，我清醒地认识到，接下来要面对一个更大的挑战：违约华为！

还是那句话，中国确实是一个比较依靠关系的国家，但未必任何事情都是要依靠关系才能搞定，如果自己有足够的实力，依然可以在这个社会立足，在我看来，实力才是王道！

移动的面试，尤其是二面确实比较严肃，一般各个分公司的主要领导都会出席，这样的场合所要面临的挑战，各位还是要做好心理准备，不管怎么样，自己内心一定要足够强大。我的情况有些特殊，之前已经和其他公司签约，所以领导对我的提问和对别人的提问会有很大的不同，没有涉及到专业领域的知识。我也希望参加过移动面试的同学能分享下经验。

顺便插一点我对找工作的理解。找工作是自己的事情，一定要自己拿主意，可以适当听听父母，朋友，同学的建议，但最后一定要自己拍板。在别人问起你为什么选择这份工作，要能够很自信地说是我自己选择的，也考虑了各方面因素。如果回答成父母让我选择这个，这样很没出息。25岁的年纪，是时候自己独当一面了。这一点我深有感触，在选择华为还是移动，家里人还是有些分歧，父母的朋友啊也是给了很多建议，选择华为的认为，华为是大企业，有更好的发展平台，薪酬也高，而且是深圳这么好的城市，这些东西我脑子里非常清楚，但这些都是很多人自己的理解，没有在华为工作过，没有亲身经历，更多的是猜测。一个大家众口一词都说好的企业肯定是不正常的。还有一个就是工作地点，大家都认为回家乡没有在大城市发展好。我并不认为城市和个人发展的好坏有必然的联系，当然大城市的发展机会相对要多，但也别忘了，机会多的同时参与竞争的人也水涨船高。个人的进取心是能不能在工作中获得较快发展的决定因素，回家乡并不代表安逸，回家乡依旧可以为自己的理想和目标奋斗。如果自己自甘堕落不求上进，就算你去了纽约，洛杉矶，也还是挫人一个。在移动面试之前，我早就结合自身的特点在华为和移动做了比较，大主意早就定下。而且在移动二面之后，公司的领导和HR对我的态度更加坚定了我的选择，他们给予我充足的时间处理华为违约以及申请新三方协议更是让我感激不尽。在做决定之前，会考虑很多因素，显得有些犹豫，但在做出决定之后，我就会坚定不移地走下去，旁人（就算是父母）也无法改变也别想改变我的决定。这点我也蛮佩服自己！走自己的路，自己为自己拍板！自己为自己负责！

在我看来，与华为违约的两个核心方面为：1）新单位愿意等你签三方的时间；2）违约的坚定程度。与华为违约的难度不赘述，网上实在是太多了。我举一个例子：和违约有关的QQ群数量，华为独占鳌头且遍及全国各地，一个企业做到这个份上确实不容易。第一个方面是最重要的，如果确定要和华为违约，一定要先和新东家沟通好，告诉他们华为违约的时间一般需要半年时间，首先确定他们是否会等你这么多时间。千万不要出现，和华为提出违约之后，新东家告知你等不了这么长时间，那个时候真的哭都来不及，类似的例子华为违约QQ群里面还是有一些，所以恳请给位要和华为违约的筒子一定要重视重视再重视。切记切记，一定要和新东家沟通好，如果他们给你充足的时间，那么就开始艰辛的违约之路。

我是2011年12月20日左右开始违约申请，http://career.huawei.com/campus/pages/Bulletin/Bulletin.aspx?bulletinId=4cb5edbe-7a99-4908-afb3-9a957f190317该链接里面有华为在主要城市的招聘热线电话，同时能够处理违约的事宜。有很多筒子有疑问，华为在上海，北京，杭州等都有分公司，那么违约的时候是联系哪个分公司，这里我举个例子：我是在杭州参加华为的招聘和面试，我应聘的是销服岗位，而销服岗位是深圳总管，最后处理我违约事宜的是华为杭州研究所。所以应该可以这么说：在哪里招聘的，就和当地的华为分公司联系违约的事情，和招聘的岗位无关。

另外，我也通过关系找了华为内部的一些朋友帮忙，甚至找了华为的副总裁和华东区的销售经理，但没有任何效果，从另外一个侧面反映出华为确实是个了不起的公司，制度严格，没有所谓的特权。给华为杭州招聘组的邮箱发了邮件，打了电话，她们给我的反馈就是已经帮我的违约申请记录备案，相当于成功拉入单，具体要元旦过后才会开始处理。通过已经在华为工作的朋友，我得到处理我违约事情的一些负责人的手机号码，开始隔三差五地和她们谈心。这样的生活过了5个月，期间出现了焦躁和胡思乱想，非常感谢新东家移动公司的领导和HR，给了我莫大的鼓励和处理华为违约的时间，我挺过了煎熬的5个月时间。

到了4月25日，接到华为HRMM的电话，说开始处理我违约的事情，让我去杭研所领取“违约申请表”，我填写好了表格，并按照他们的要求，在4月28日同时上交了“书面违约申请”、“新单位的接收函（复印件）”、“违约申请表”。

       以上就是华为的违约经历，煎熬的同时也磨砺了我的心智。尽管华为在处理违约给了我很大的麻烦，但我还是希望华为公司能够做的更大更强，早日超过思科和爱立信，中国有这样的民营企业非常不容易。也希望欧盟的脑子能够清醒点，别老是针对华为和中兴调查，把自己的问题转嫁到别人头上，真不知道是叫你欧盟还是叫你欧萌。

       断断续续终于写完了，当然整个找工作的经历并不能通过这1.3W字能够表达，只有亲身经历才会有切身的感受和更深层次的思考。最后送给大家两句话（非翻译与被翻译关系），一句英文（来自托福听力），一句中文（来自GRE琦叔演绎的风雨无阻）：